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무기술서 2. 관찰법 2. 직무분석의 방법 1. 면접법 3. 질문서법 4. 임상적 방법 IV. 직무분석의 목적 III.. 경험법 5. 예비작업 2. 직무분석의 목적 III. 직무분석의 방법 1. 직무분석에 대하여 설명하시오 목차 직무분석에 대하여 설명하시오 I. 일반적으로 직무분석에 의해 밝혀져야 할 사항은 (1. 직무분석의 목적 III. 직무분석에 대하여 설명하시오 목차 직무분석에 대하여 설명하시오 I. 본작업 3. 일반적으로 직무분석에 의해 밝혀져야 할 사항은 (1직무분석에 대하여 설명하시오 목차 직무분석에 대하여 설명하시오 I. 직무분석의 절차 1. 관찰법 2. 정리분석작업 V. 직무분석의 방법 1. 직무기술서와 직무명세서 1.. 직무명세서 참고문헌 직무분석에 대하여 설명하시오 I. 직무분석의 의의 II. 임상적 방법 IV. 직무분석을 중심으로 한 직무연구나 이에 따라 실시되는 인사고과는 인적자원관리의 기본적 자료가 된다. 정리분석작업 V. 면접법 3. 직무기술서와 직무명세서 1. 본작업 3.. 질문서법 4.직무분석에 대하여 설명하시오 직무분석에  ......

 

 

Index & Contents

직무분석에 대하여 설명하시오 직무분석에 대하여 설명하시오 목차 직무분..

 

직무분석에 대하여 설명하시오 목차 직무분석에 대하여 설명하시오 I. 직무분석의 의의 II. 직무분석의 목적 III. 직무분석의 방법 1..

 

직무분석에 대하여 설명하시오

목차

 

직무분석에 대하여 설명하시오

 

I. 직무분석의 의의

 

II. 직무분석의 목적

 

III. 직무분석의 방법

1. 관찰법

2. 면접법

3. 질문서법

4. 경험법

5. 임상적 방법

 

IV. 직무분석의 절차

1. 예비작업

2. 본작업

3. 정리분석작업

 

V. 직무기술서와 직무명세서

1. 직무기술서

2. 직무명세서

 

참고문헌

직무분석에 대하여 설명하시오

 

I. 직무분석의 의의

 

직무분석(job analysis)이란 특정직무의 내용과 특성을 분석하여 그 직무의 성격과 그 직무를 수행하는 데 필요한 자격요건-종업원의 숙련 ․ 지식 ․ 능력 ․ 책임 ․ 작업환경-등을 명확히 결정하는 과정이다. 직무분석을 중심으로 한 직무연구나 이에 따라 실시되는 인사고과는 인적자원관리의 기본적 자료가 된다. 일반적으로 직무분석에 의해 밝혀져야 할 사항은 (1직무분석에 대하여 설명하시오

목차

 

직무분석에 대하여 설명하시오

 

I. 직무분석의 의의

 

II. 직무분석의 목적

 

III. 직무분석의 방법

1. 관찰법

2. 면접법

3. 질문서법

4. 경험법

5. 임상적 방법

 

IV. 직무분석의 절차

1. 예비작업

2. 본작업

3. 정리분석작업

 

V. 직무기술서와 직무명세서

1. 직무기술서

2. 직무명세서

 

참고문헌

직무분석에 대하여 설명하시오

 

I. 직무분석의 의의

 

직무분석(job analysis)이란 특정직무의 내용과 특성을 분석하여 그 직무의 성격과 그 직무를 수행하는 데 필요한 자격요건-종업원의 숙련 ․ 지식 ․ 능력 ․ 책임 ․ 작업환경-등을 명확히 결정하는 과정이다. 직무분석을 중심으로 한 직무연구나 이에 따라 실시되는 인사고과는 인적자원관리의 기본적 자료가 된다. 일반적으로 직무분석에 의해 밝혀져야 할 사항은 (1

 
 
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