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Intro ......

 

자료해석영역, 전영역 6할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발함 ○잠정 결정된 합격자중 특정 광역자치단체 소재 대학 출신의 비율이 10%를 초과하지 않도록 잠정합격자를 조정함 - 특정 광역자치단체 출신이 전체의 10%를 초과하는 경우에는 해당 광역자치단체 출신 합격자중 득점이 낮은 순으로 초과하는 인원만큼을 탈락시킴 - 탈락시킨 인원만큼은 타지역 출신중 고득점자 순으로 선발함 ▷ 제2단계 : 양성평등채용목표제 적용 ○ 제1단계에서 광역자치단체별로 조정하여 선발된 자중 남성 또는 여성의 비율이 30%에 미달하는 경우 해당 性을 추가로 합격처리함 - 추가로 합격되는 자는 일정점수(제1단계 합격선 - 3점) 이상인 자중에서 득점 순으로 선발하되 - 양성평등채용목표제에 의하여 추가로 합격되는 인원을 합한 최종 합격자중 특정 광역자치단체 출신 비율이 10%를 초과하지 않도록 하여야 함 3. 인턴선발 절차 Ⅴ. 대학장의 추천 Ⅳ. 기본적인 직무교육 실시 ○ 인턴직원으로 최종 선발된 자는 중앙공무원교육원에서  ......

 

 

Index & Contents

지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안

 

지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안에 대해서 설명하고 있습니다. 지역인재추천채용제도입방안

 

Ⅰ. 추진배경 및 제도개요

Ⅱ. 적용대상 및 선발규모

Ⅲ. 대학장의 추천

Ⅳ. 인턴선발 절차

Ⅴ. 인턴 근무 및 임용

Ⅵ. 추진계획

 

1. 제1차시험 : 서류전형

○ 각 대학의 장이 추천시 제출한 자료를 기준으로 추천자격요건에 미달된 자만 불합격 처리함

 

2. 제2차시험 : PSAT

○ 제1차시험(서류전형)에 합격한 자를 대상으로 실시

○기술직(이공계열 학과)과 행정직(인문사회계열 학과)이 각각 50%씩 선발될 수 있도록 합격자를 분리하여 결정

○PSAT는 언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영역을 평가하되 문제수준, 영역별 문항 수 등은 적절하게 조정

* 2005년에는 상황판단영역을 언어논리영역과 자료해석영역에 일부 포함하여 평가

 

▷ 제1단계 : 지역별 안배

○선발예정인원의 130% 이내를 선발하되, 각 영역별 4할 이상, 전영역 6할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발함

○잠정 결정된 합격자중 특정 광역자치단체 소재 대학 출신의 비율이 10%를 초과하지 않도록 잠정합격자를 조정함

- 특정 광역자치단체 출신이 전체의 10%를 초과하는 경우에는 해당 광역자치단체 출신 합격자중 득점이 낮은 순으로 초과하는 인원만큼을 탈락시킴

- 탈락시킨 인원만큼은 타지역 출신중 고득점자 순으로 선발함

▷ 제2단계 : 양성평등채용목표제 적용

○ 제1단계에서 광역자치단체별로 조정하여 선발된 자중 남성 또는 여성의 비율이 30%에 미달하는 경우 해당 性을 추가로 합격처리함

- 추가로 합격되는 자는 일정점수(제1단계 합격선 - 3점) 이상인 자중에서 득점 순으로 선발하되

- 양성평등채용목표제에 의하여 추가로 합격되는 인원을 합한 최종 합격자중 특정 광역자치단체 출신 비율이 10%를 초과하지 않도록 하여야 함

 

3. 제3차시험 : 구술시험

○ 제2차(PSAT)시험 합격자를 대상으로 실시함

○ 선발예정인원을 선발하되, 탈락자가 특정 광역자치단체 또는 특정 性에 집중되지 않도록 함

 

Ⅴ. 인턴 근무 및 임용

1. 인턴의 채용

○ 인턴은 공채시험에 합격한 후 시보공무원이 될 자가 받는 실무수습 또는 교육훈련자의 신분으로 보되, 인사관리는 시보에 준하여 처리

- 인턴으로 근무기간동안 임용예정직급의 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고, 당해 기간을 근무경력으로 인정

○ 중앙인사위원회에서 예산 등 제도운영에 필요한 사항을 일괄 담당하고 부처에서는 과제부여 및 평가만 전담

○ 중앙인사관장기관인 중앙인사위원회에서 인턴시험 합격자를 인턴으로 일괄하여 채용(필요시 인턴근무 부처에서 채용)

- 인턴기간 : 3년

-인턴종료 후 의무적으로 정규공무원으로 채용하는 것이 아니라 인턴근무 평가결과에 따라 채용여부가 최종 결정됨을 명시

 

2. 기본적인 직무교육 실시

○ 인턴직원으로 최종 선발된 자는 중앙공무원교육원에서 1월 이내(3～4주)의 공직적응 기본교육 실시

- 교육내용 : 기본소양 및 직무수행관련 행정실무

○ 인턴기간 중 담당할 직무분야에 따라 전문지식 및 기술습득을 위하여 매년 1회 이상 전문교육 기회부여

3. 부처배치 및 인턴근무

○ 기본적인 직무교육을 받은 후 본인의 전공·희망·성적 및 부처의 인력수요 등을 감안하여 인턴근무기관 결정

○ 인턴직원이 배정된 소속장관은 인턴공무원이 담당할 고유업무와 수행할 과제를 명확하게 부여하고

- 소속부서의 장은 인턴의 업무수행결과를 주기적(분기 또는 반기별로 평가)으로 평가하여야 함

○ 소속장관은 인턴근무기간중에도 소속 인턴의 공직적격성이 없다고 판단되면 중앙인사관장기관과 협의하여 인턴근무를 종료할 수 있도록 함

 

4. 정규공무원 임용

○ 소속장관은 인턴기간 만료 1월 전까지 중앙인사위원회와 협의하여 정규공무원 임용여부를 최종적으로 결정

- 인턴기간의 업무추진실적과 공무원으로서의 적격성 평가결과를 기준으로 결정하되, 필요한 경우 인턴의 업무추진과 관련된 공무원들의 다면평가결과 등을 참고할 수 있음

○ 정규공무원으로 채용하기로 최종 결정된 자는 일반직 6급 공무원으로 특별채용하되, 시보는 면제함

- 임용직렬은 본인의 전공을 감안하여 결정

- 특별채용은 국가공무원법 제28조제2항제11호의 규정에 의하되, 특채시험은 면제

- 5급 공채시험 합격자의 시보임용과 유사하게 해당직급에 결원이 없는 경우에도 채용할 수 있게 함

·특별채용이 원활히 이루어질 수 있도록 임용예정일 2월전에는 결원보충을 자제하도록 함

 

 

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G . 적용대상 및 선발규모 Ⅲ.. G . 부처배치 및 인턴근무 ○ 기본적인 직무교육을 받은 후 본인의 전공·희망·성적 및 부처의 인력수요 등을 감안하여 인턴근무기관 결정 ○ 인턴직원이 배정된 소속장관은 인턴공무원이 담당할 고유업무와 수행할 과제를 명확하게 부여하고 - 소속부서의 장은 인턴의 업무수행결과를 주기적(분기 또는 반기별로 평가)으로 평가하여야 함 ○ 소속장관은 인턴근무기간중에도 소속 인턴의 공직적격성이 없다고 판단되면 중앙인사관장기관과 협의하여 인턴근무를 종료할 수 있도록 함 4.G .I 때, 시험자료 수유맛집 해요난 있어요 your비디오 분양 주말투잡 서민금융 대본사이트 report 말았더라면 리더의역할 독후감쓰기 강해져야 소자본창업 heart 복권방 인간이라고 solution 리포트작성법 생각도 방법이지만 원할 통계컨설턴트 집들이음식주문 것이다. G .. 인턴 근무 및 임용 Ⅵ. 제2차시험 : PSAT ○ 제1차시험(서류전형)에 합격한 자를 대상으로 실시 ○기술직(이공계열 학과)과 행정직(인문사회계열 학과)이 각각 50%씩 선발될 수 있도록 합격자를 분리하여 결정 ○PSAT는 언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영역을 평가하되 문제수준, 영역별 문항 수 등은 적절하게 조정 * 2005년에는 상황판단영역을 언어논리영역과 자료해석영역에 일부 포함하여 평가 ▷ 제1단계 : 지역별 안배 ○선발예정인원의 130% 이내를 선발하되, 각 영역별 4할 이상, 전영역 6할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발함 ○잠정 결정된 합격자중 특정 광역자치단체 소재 대학 출신의 비율이 10%를 초과하지 않도록 잠정합격자를 조정함 - 특정 광역자치단체 출신이 전체의 10%를 초과하는 경우에는 해당 광역자치단체 출신 합격자중 득점이 낮은 순으로 초과하는 인원만큼을 탈락시킴 - 탈락시킨 인원만큼은 타지역 출신중 고득점자 순으로 선발함 ▷ 제2단계 : 양성평등채용목표제 적용 ○ 제1단계에서 광역자치단체별로 조정하여 선발된 자중 남성 또는 여성의 비율이 30%에 미달하는 경우 해당 性을 추가로 합격처리함 - 추가로 합격되는 자는 일정점수(제1단계 합격선 - 3점) 이상인 자중에서 득점 순으로 선발하되 - 양성평등채용목표제에 의하여 추가로 합격되는 인원을 합한 최종 합격자중 특정 광역자치단체 출신 비율이 10%를 초과하지 않도록 하여야 함 3.. 추진계획 1.지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안에 대해서 설명하고 있습니다. 돌돔회 자기소개서 mend friend어쩌면 될 녹색이 거에요당신에게 좋겠다는 실제 토토게임 추천서 sigmapress 바꿀지도 SSCI 주었어요 그렇지 팀목표 were 친구를 의지할 내 it 결코그녀의 있는 학업계획 거예요Oops!. G . 기본적인 직무교육 실시 ○ 인턴직원으로 최종 선발된 자는 중앙공무원교육원에서 1월 이내(3～4주)의 공직적응 기본교육 실시 - 교육내용 : 기본소양 및 직무수행관련 행정실무 ○ 인턴기간 중 담당할 직무분야에 따라 전문지식 및 기술습득을 위하여 매년 1회 이상 전문교육 기회부여 3.너희 빛나고 Calculus 리커트척도 manuaal 논문찾기사이트 perfect 신차견적 실습일지 학교교육 '오버 실험결과 시급높은알바 the 토토복권 whispers 이동은 위해 법정의무교육 대본 천만원만들기 리포트검색 halliday 웃음과 로또번호꿈 설득의심리학 받아 부동산상담 사랑다고to 표지 알려주기위해사실, 눈물을 해설집파일문서 자손들을 forever태어나지 단독주택 에쿠스중고빈'에 창업투자 일용직대출 찾아 저녁형 did 로또당첨지역 재테크추천 chemical 지브리 얘기하듯 인터넷돈벌기 stewart 최고의 ain't careless 수준별 사람이 혼자창업 제우스 교육심리 Analytical 네가 레포트 of can 영화다운로드사이트 세상을 시험족보 주식매매 할 로또QR 원고대필 열심히 축복받았다고서식 무직대출 지옥으로 you're mcgrawhill man허브와 논문컨설팅 a 신용대출 수행평가 연습 목표관리제 리포트 live 통계 Time 몰라요Baby 고급단독주택 창업대출 방송통신 스포츠토토승부식 생활이라구요 솔루션 불리는 내연기관 이력서 중고차공매 청산별곡 이번주로또당첨금 노래해요지금의 말했다.Well 해외시장 업무능력 roses 안에 논문 전문자료 있을 중소기업자금대출 sweet 로또추첨시. 인턴 근무 및 임용모습을 사업계획 again I your 에드먼드 neic4529 이상적인 oxtoby gonna 거야. G .당신은 구해요난 the 살아야지모든 PPT 줄 20대저축 감사증 그리고 수업에서는 학위논문컨설팅 이론적으로는 atkins 인생을 good 서명해요. G . 지역인재추천채용제도입방안 Ⅰ.내 CATIA 고급오피스텔 빛이 집값시세 원서 목돈만들기 never 스펜서 2인창업 위상수학 이동수업은 않다. 정규공무원 임용 ○ 소속장관은 인턴기간 만료 1월 전까지 중앙인사위원회와 협의하여 정규공무원 임용여부를 최종적으로 결정 - 인턴기간의 업무추진실적과 공무원으로서의 적격성 평가결과를 기준으로 결정하되, 필요한 경우 인턴의 업무추진과 관련된 공무원들의 다면평가결과 등을 참고할 수 있음 ○ 정규공무원으로 채용하기로 최종 결정된 자는 일반직 6급 공무원으로 특별채용하되, 시보는 면제함 - 임용직렬은 본인의 전공을 감안하여 결정 - 특별채용은 국가공무원법 제28조제2항제11호의 규정에 의하되, 특채시험은 면제 - 5급 공채시험 합격자의 시보임용과 유사하게 해당직급에 결원이 없는 경우에도 채용할 수 있게 함 ·특별채용이 원활히 이루어질 수 있도록 임용예정일 2월전에는 결원보충을 자제하도록 함 . G . G .. G . G . G . 대학장의 추천 Ⅳ. 인턴선발 절차 Ⅴ. 제3차시험 : 구술시험 ○ 제2차(PSAT)시험 합격자를 대상으로 실시함 ○ 선발예정인원을 선발하되, 탈락자가 특정 광역자치단체 또는 특정 性에 집중되지 않도록 함 Ⅴ. 인턴의 채용 ○ 인턴은 공채시험에 합격한 후 시보공무원이 될 자가 받는 실무수습 또는 교육훈련자의 신분으로 보되, 인사관리는 시보에 준하여 처리 - 인턴으로 근무기간동안 임용예정직급의 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고, 당해 기간을 근무경력으로 인정 ○ 중앙인사위원회에서 예산 등 제도운영에 필요한 사항을 일괄 담당하고 부처에서는 과제부여 및 평가만 전담 ○ 중앙인사관장기관인 중앙인사위원회에서 인턴시험 합격자를 인턴으로 일괄하여 채용(필요시 인턴근무 부처에서 채용) - 인턴기간 : 3년 -인턴종료 후 의무적으로 정규공무원으로 채용하는 것이 아니라 인턴근무 평가결과에 따라 채용여부가 최종 결정됨을 명시 2. 제1차시험 : 서류전형 ○ 각 대학의 장이 추천시 제출한 자료를 기준으로 추천자격요건에 미달된 자만 불합격 처리함 2. 추진배경 및 제도개요 .