Down -> “한국사회에서는 인맥형성의 과정에서 학연, 지연, 근무연 등이 중시된다”는 점을 리더십 LMX 이론의 리더-구성원 관계의 발전단계(Graen, 1976)을 통해 설명하라 레포트 

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“한국사회에서는 인맥형성의 과정에서 학연, 지연, 근무연 등이 중시된다”는 점을 리더십 LMX 이론의 리더-구성원 관계의 발전단계(Graen, 1976)을 통해 설명하라 레포트

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군 리더십

“한국사회에서는 인맥형성의 과정에서 학연, 지연, 근무연 등이 중시된다”는 점을 리더십 LMX 이론의 리더-구성원 관계의 발전단계(Graen, 1976)을 통해 설명하라

서론

LMX 이론은 리더-구성원 간의 영향력 행사에 초점을 맞추어 리더와 구성원 간의 관계에서 효율적인 리더십을 찾기 위해 발전되어온 이론이다.

LMX 이론의 주요한 특징은 리더와의 관계의 질에 따라 구성원들을 리더에 대한 내적 집단(in-group)과 외적 집단(out-group)으로 구분하고 있다는 것이다.

Dansereau(1975)은 이에 대하여 리더가 집단의 성과 창출에 책임을 다해야 하지만 유효한 자원에 따라 시간, 능력 등의 제약을 받는 것이 부정할 수 없는 사실이라 하였다. 이 때문에 리더는 모든 집단의 기능들을 수행할 수 없다고 보았다.

따라서 리더는 구성원들 중 일부(내집단, in- group)에게 긴밀하고 비공식적인 관계를 형성하게 되며. 이들에게 중요 과업들을

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