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근로기준법상 해고예고 제도의 검토 레폿

 

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근로기준법상 해고예고 제도의 검토

 

근로기준법상의 해고예고제도에 대해서 고찰하였습니다. 해고예고

 

 

Ⅰ. 들어가며

 

Ⅱ. 해고예고의 내용

 

Ⅲ. 해고예고위반의 효력

 

Ⅳ. 해고예고의 예외와 적용제외

 

Ⅴ. 마치며

 

Ⅰ. 들어가며

 

해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조제1항).

이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는데 그 의의가 있다 하겠다.

 

Ⅱ. 해고예고의 내용

 

1.해고예고기간과 해고예고수당

 

사용자는 정당한 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 할 때에는 해고될 날을 명시하여 그 30일전에 해고를 예고하여야 한다. 따라서 불확정기한이나 조건이 붙은 예고를 하는 경우나 또는 불특정 다수인에게 하는 예고는 해고예고라고 할 수 없다.

 

 

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