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Intro ......

 

미혼 조건 등을 요구 해서는 안 됨 본론 노동 시장에서 여성의 차별 - 실제적 모집채용 ☞ 모집채용 단계에서 여성 구직자에게 공개적 고용 기회를 남성과 동등하게 부여하지 않는 경우가 많은 것을 의미 본론 노동 시장에서 여성의 차별 여성을 소수로 제한하여 선발 얼마 전 OO경호업체 모집광고를 보았는데 남성을 주요 채 용대상자로 정하고 괄호에‘여성은 소수’라고 적혀 있었다.성차별.남녀차별 여성의노동참여, 단 남성은 25∼35세, 여성은 미 혼에 한함, 판매직 남성○○명, 전문대졸과 고졸은 5급으로 채용 된다. 여성의 노동참여 Ⅰ. 본론 - 노동 시장에서 여성의 차별 - 사례 Ⅲ.여성의노동참여, 경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집채용하는 것 사무직 5급 : 고졸남성, 여성은 임시직으로 발령하거나, 고용의 전 과정에서 차별 임금, 체중 60㎏이상인 자, 또는 부양가족이 없는 자에 한함 등 남성을 나타내는 직종의 명칭을 사용하는 것 - 남성환영, 채용 여성에게는 기회를  ......

 

 

Index & Contents

여성의노동참여,노동시장에서 여성의차별,여성차별.성차별.남녀차별

 

여성의노동참여,노동시장에서 여성의차별,여성차별.성차별.남녀차별

 

 

여성의 노동참여

 

Ⅰ. 서론

- 여성의 노동참여 역사

 

Ⅱ. 본론

- 노동 시장에서 여성의 차별

- 사례

 

Ⅲ. 결론

목차

 

 

- 과연 여성은 언제부터 일했을까

공동체를 위해 처음부터 항상 함께 일하는 존재

가정을 담당하는 존재라는 후세의 성별 분업관에 따라 여성들의 생산 노동이 분석되지 않았음

여성들은 임신과 출산 기능의 담당자 또는 가족 관계 내의 한 존재로만 인식

구석기나 신석기 시대의 유물을 보며 여성들의 생산활동 유추

이 시기에는 남성은 사냥, 여성은 채집과 같은 성별 분업

→ 서로 보완하는 관계 속에서 식량 확보의 안정성을 위한 것이지 상호간의 우위 관계나 억압 구조로서 존재했던 것은 아님

 

 

 

서론 여성의 노동 참여 역사

 

 

여성이 노동시장에서 남성과는 다른 위치를 차지

하고 여성이 노동시장에서 부차적 위치를 차지한

다는 의견이 ...

여성의 노동참여

 

Ⅰ. 서론

- 여성의 노동참여 역사

 

Ⅱ. 본론

- 노동 시장에서 여성의 차별

- 사례

 

Ⅲ. 결론

목차

 

 

- 과연 여성은 언제부터 일했을까

공동체를 위해 처음부터 항상 함께 일하는 존재

가정을 담당하는 존재라는 후세의 성별 분업관에 따라 여성들의 생산 노동이 분석되지 않았음

여성들은 임신과 출산 기능의 담당자 또는 가족 관계 내의 한 존재로만 인식

구석기나 신석기 시대의 유물을 보며 여성들의 생산활동 유추

이 시기에는 남성은 사냥, 여성은 채집과 같은 성별 분업

→ 서로 보완하는 관계 속에서 식량 확보의 안정성을 위한 것이지 상호간의 우위 관계나 억압 구조로서 존재했던 것은 아님

 

 

 

서론 여성의 노동 참여 역사

 

 

여성이 노동시장에서 남성과는 다른 위치를 차지

하고 여성이 노동시장에서 부차적 위치를 차지한

다는 의견이 지배적

 

남성과 다른 위치를 차지한다는 생각이 사회

를 지배하는 가운데서도 여성의 노동 시장

참여는 꾸준히 증가

 

 

서론 여성의 노동 참여 역사

 

 

 

 

본론 노동 시장에서 여성의 차별

 

 

 

취업 여성들은 어떤 차별을 겪고 있을까

임용상의 대우, 고용의 전 과정에서 차별

임금, 고용 구조와 성별 직종 분리

모집과 채용

교육배치 및 승진

휴가 및 보육

정년퇴직 및 해고

여성들은 끊임없이

크고 작은 차별에 직면

본론 노동 시장에서 여성의 차별

 

 

모집채용

 

채용은 남녀에 관계없이 공정한 평가 기준을 전제

 

사업주는 여성 근로자를 모집채용함에 있어서 직무의 수행에 필요하지 않은 용모키체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건 등을 요구 해서는 안 됨

 

본론 노동 시장에서 여성의 차별

 

 

- 실제적 모집채용

 

☞

 

모집채용 단계에서 여성 구직자에게 공개적 고용 기회를

남성과 동등하게 부여하지 않는 경우가 많은 것을 의미

 

본론 노동 시장에서 여성의 차별

 

 

여성을 소수로 제한하여 선발

얼마 전 OO경호업체 모집광고를 보았는데 남성을 주요 채

용대상자로 정하고 괄호에‘여성은 소수’라고 적혀 있었다.

아무래도 경호업무라는 것이 야간업무나 불규칙한 근무시

간이라는 것 때문에 여성은 적게 뽑는 것 같은데 이런 경우

도 차별로 인정되는가

 

》 여성이 감당하기 어려운 직무 여건이라 하더라도 경호업무의 모든

직무가 신체적, 체력적 우위를 요구하는 일은 남성만 할 수 있다고 볼

수 없는데도 채용 당시부터 성별을 기준으로 인원을 정하는 것은 부당

하며, 불합리한 차별에 해당

 

사례 1 모집, 채용

 

 

남녀 분리모집과 서로 다른 호봉 적용

우리 회사는 대졸남직원은 4급으로, 전문대졸과 고졸은 5급으로 채용

된다. 그 이후 회사측의 승진규정에 의해 근속에 따른 자동승진과 시험

을 통해 승진을 하게 되는데, 여직원의 경우 대졸이든, 고졸이든 관계없

이 무조건 5급으로 채용되어 5급에 묶여 있게 된다(승진 없음). 또한 남

성은 갑호봉, 여성은 을호봉으로 호봉수에 차등까지 두고 있다.

 

》 - 동일한 학력과 경력, 능력을 소유한 사람에 대하여 남성은 4급으로,

여성은 5급으로 모집, 채용한다면 남녀고용평등법의 모집채용상 차별에 해당

- 회사측이 남성 사원과 달리 여성 사원에게는 승진, 승격의 기회를 주지 않는다면 이 또한 남녀고용평등법 위반

 

사례 2 모집, 채용

 

 

여성에게는 기회를 주지 않는 것

- 남성사원모집, 사무직남성 ○명 모집, 병역필한 남성에 한함 등

 

직종별로 남녀를 분리 모집하거나, 성별로 채용예정 인원을 배정함으로써 특정 직종에 여성의 채용기회를 제한하는 것

관리사무직 남성○명, 판매직 여성○명,

판매직 남성○○명, 여성○명

 

여성에게만 제한적 조건을 부과하는 것

- 남녀사원모집, 단 남성은 25∼35세, 여성은 25세 이하 / 단, 여성은 미

혼에 한함, 여성은 용모단정한 자, 또는 부양가족이 없는 자에 한함 등

 

남성을 나타내는 직종의 명칭을 사용하는 것

- 남성환영, 남성에 적합한 직종 등의 표시를 하는 것

 

남녀 차별로 인정되는 사례

 

학력, 경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집채용하는 것

사무직 5급 : 고졸남성, 사무직 6급 : 고졸여성 / 3급 사원 : 4년제 대

졸남성, 4급 사원 : 4년제 대졸여성 등

 

여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 것

남녀 똑같은 조건으로 대졸사원을 모집한 후 일률적으로 남성은 정규직, 여성은 임시직으로 발령하거나, 여성의 수습 기간을 남성 보다 길게 하는 것 등

 

직무수행상 반드시 필요하지 아니한 채용조건을 부과하는 것

- 사무직 모집에 있어 신장 170㎝, 체중 60㎏이상인 자, 여성은 신장 160㎝이상 체중 50㎏ 미만인자 등 신체적 조건 제시

 

남녀 차별로 인정되는 사례

 

본론 여성근무자의 임금

임금문제

노동시장에서

여성이 경험하는

차별의 문제 중

가장 심각

 

세대주에게만 가족수당 지급

우리 회사 규약 제3장 제21조(가족수당) 제2항에는‘세대주에게 가족수

당을 지급함’이라고 명시되어 있다. 일반적으로 세대주는 남성인데, 뭔

가 부당하다.

 

》 세대주가 반드시 남성이든 여성이든 관계없이 세대주에 대해서만 지

급하도록 정한 것은 균등처우나 남녀고용평등법에 위배된다 할 수 없

다는 것이 노동부 행정해석이다.

결론적으로 근로의 질양 등에 관계없이 근로자에게 생활 보조적 임금

 

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