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국가기능의 확대강화에 따르는 공무원 증가로 인하여 그에 대한 합리적인 인사관리를 담당할 전문적 기관이 필요하다 둘째, 행정기술의 전문화로 인하여 인사행정면에 있어서 효율적인 개혁방법과 과학적인 인사행정기술을 도입하려면 각 부처별로 인사권을 분권화시키는 것보다 집권화와 전문화시킬 것이 필요하다. .인사관리-중앙인사기관(영국. 중앙인사기관을 설치하는 목적과 의의는 국가에 따라 다소 차이는 있을지라도 일반적으로 다음과 같다. 1855년에 설치된 영국의 인사위원회, 우리 나라 현재의 총무처 등이 이에 속한다. 합의성을 갖는 상설인사기관이 요구된다.한국)과 국가공무원법 인사관리-중앙인사기 정부의 인사행정을 전문적이고 집권적으로 관장하는 기관을 중앙인사기간이라고 한다.미국..일. , 1883년에 설치되었다가 1978년 말에 폐지된 미국의 연방인사위원회와 신설된 인사관리처,, 1949년에 설치된 일본의 인사원,첫째, 엽관제나 정실임명을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 지키기 위해서는  ......

 

 

Index & Contents

인사관리-중앙인사기관(영국.미국.일본.한국)과 국가공무원법

 

인사관리-중앙인사기

 

정부의 인사행정을 전문적이고 집권적으로 관장하는 기관을 중앙인사기간이라고 한다. 1855년에 설치된 영국의 인사위원회, 1883년에 설치되었다가 1978년 말에 폐지된 미국의 연방인사위원회와 신설된 인사관리처, 1949년에 설치된 일본의 인사원, 우리 나라 현재의 총무처 등이 이에 속한다. 중앙인사기관을 설치하는 목적과 의의는 국가에 따라 다소 차이는 있을지라도 일반적으로 다음과 같다.

첫째, 국가기능의 확대강화에 따르는 공무원 증가로 인하여 그에 대한 합리적인 인사관리를 담당할 전문적 기관이 필요하다

둘째, 엽관제나 정실임명을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 지키기 위해서는 독립성. 합의성을 갖는 상설인사기관이 요구된다.

셋째, 행정기술의 전문화로 인하여 인사행정면에 있어서 효율적인 개혁방법과 과학적인 인사행정기술을 도입하려면 각 부처별로 인사권을 분권화시키는 것보다 집권화와 전문화시킬 것이 필요하다.

 

 

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