ip HRM 인사관리-인턴제도,사례분석,stp,기업별인턴제도사례,4p [목차] _SLIDE_1_ 인사관리 [인턴사원제도의 변화와 현재] _SLIDE_2_ 인턴이란 인턴사원제도의 시대별 특성 결론 Agenda 기업별 인턴사원제도 사례 인턴사원제도의 장점과 문제점 _SLIDE_3_ 인턴이란 인턴의 사전적 정의 국내 기업 인턴 외국계 기업 인턴 해외 인턴 청년 인턴 인턴의 종류 회사의 정식 구성원이 되기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정 기업이 졸업 예정자를 미리 선발하여 교육 훈련 시키는 제도 취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험 단기(6주~12주) 중기(12주~24주) 장기(24주~78주) _SLIDE_4_ 도입기 일제 강점기 조정기 전환기 인턴사원제도의 시대별 특성 한 줄 요약 선검증 후채용의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식 출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 ` _SLIDE_5_ 도입기 일제 .☞ 파일문서. 인사관리 [인턴사원제도의 변화와 현재] 인턴이란 인턴사원제도의 시대별 특성 결론 Agenda ......
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HRM 인사관리-인턴제도,기업별인턴제도사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
HRM 인사관리-인턴제도,기업별인턴제도사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
[목차]
_SLIDE_1_
인사관리
[인턴사원제도의 변화와 현재]
_SLIDE_2_
인턴이란
인턴사원제도의
시대별 특성
결론
Agenda
기업별 인턴사원제도
사례
인턴사원제도의
장점과 문제점
_SLIDE_3_
인턴이란
인턴의 사전적 정의
국내
기업 인턴
외국계 기업 인턴
해외 인턴
청년 인턴
인턴의 종류
회사의 정식 구성원이 되기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정
기업이 졸업 예정자를 미리 선발하여 교육 훈련 시키는 제도
취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험
단기(6주~12주)
중기(12주~24주)
장기(24주~78주)
_SLIDE_4_
도입기
일제
강점기
조정기
전환기
인턴사원제도의 시대별 특성
한 줄 요약
선검증 후채용의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
_SLIDE_5_
도입기
일제
...
인사관리
[인턴사원제도의 변화와 현재]
인턴이란
인턴사원제도의
시대별 특성
결론
Agenda
기업별 인턴사원제도
사례
인턴사원제도의
장점과 문제점
인턴이란
인턴의 사전적 정의
국내
기업 인턴
외국계 기업 인턴
해외 인턴
청년 인턴
인턴의 종류
회사의 정식 구성원이 되기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정
기업이 졸업 예정자를 미리 선발하여 교육 훈련 시키는 제도
취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험
단기(6주~12주)
중기(12주~24주)
장기(24주~78주)
도입기
일제
강점기
조정기
전환기
인턴사원제도의 시대별 특성
한 줄 요약
선검증 후채용의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
도입기
일제
강점기
조정기
전환기
인턴사원제도의 시대별 특성
한 줄 요약
정부의 고용정책 일환으로 일자리 창출에 활용
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
도입기
일제
강점기
조정기
전환기
인턴사원제도의 시대별 특성
한 줄 요약
채용창구의 다양화 및 우수인재 사전확보를 위한 주요 채널의 기능 수행
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
조직문화에 대한 이해↑
체험으로 기업의 인지도↑
장점
우수인재 확보↑
대학생의 사회적응력↑
문제점
제도적 법적 장치 부족↓
형식적인 제도로 전락↓
인턴사원의 적극성 결여↓
미채용시 사회적 비난↓
인턴사원제도의 장점과 문제점
인턴사원제도 운영절차 모델
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
기업별 인턴사원제도 사례
선발
업무
교육 훈련
평가
배치
장단점
보상
모집분야
지원자격
2012년 2월 학사 학위 취득 예정자
전 학년 평점 기준 3.3/4.5 이상
군필자 또는 면제자
이공계 토익 600 / OPIc IL / TOEIC Speaking 5급 이상
인문/상경계 TOEIC 730 / 또는 OPIc IM 또는 TOEIC Speaking 6급 이상
면접전형 및 건강검진
인적성검사
전형절차
서류전형
인턴 프로그램
연구/개발
TV, IT, Mobile/OLED 사업본부
Business Support
TV 사업본부, IT SCM사업부
※
특이사항
복수장애물 모델이 아닌 모든 지원자를 대상으로 전과정을 거친후 최적의
지원자를 선발하는 Zero-base 보정모델 선발 방식을 고집한다.
기업별 인턴사원제도 사례
선발
업무
교육 훈련
평가
배치
장단점
보상
기업별 인턴사원제도 사례
선발
업무
교육 훈련
평가
배치
장단점
보상
OJT
개인과제
조별 과제
기업별 인턴사원제도 사례
선발
업무
교육 훈련
평가
배치
장단점
보상
구 분
내 용
교
육
복
장
남성
비즈니스 정장
- 유색양말, 구두 착용 (캐주얼화 불가)
- 와이셔츠, 넥타이 착용
여성
비즈니스 정장
- 정장치마_치마길이는 무릎아래(정장바지 착용도 무방)
- 블라우스
- 스타킹, 구두 착용 (슬리퍼 형 구두는 불가)
교 육 생준 비 물
체육복, 운동화 및 간편한 실내 복장(숙소에서만 착용 가능)
개인 세면도구 및 개인 상비약
1) 과 정 명 : LG Display 하계 인턴사원 입문과정
2) 과정목적 : LGD의 문화 및 사업 수행 방향에 대한 이해
3) 교육대상 : 2xxx년 하계 인턴 합격자 전원
기
[문서정보]
4p [목차] _SLIDE_1_ 인사관리 [인턴사원제도의 변화와 현재] _SLIDE_2_ 인턴이란 인턴사원제도의 시대별 특성 결론 Agenda 기업별 인턴사원제도 사례 인턴사원제도의 장점과 문제점 _SLIDE_3_ 인턴이란 인턴의 사전적 정의 국내 기업 인턴 외국계 기업 인턴 해외 인턴 청년 인턴 인턴의 종류 회사의 정식 구성원이 되기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정 기업이 졸업 예정자를 미리 선발하여 교육 훈련 시키는 제도 취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험 단기(6주~12주) 중기(12주~24주) 장기(24주~78주) _SLIDE_4_ 도입기 일제 강점기 조정기 전환기 인턴사원제도의 시대별 특성 한 줄 요약 선검증 후채용의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식 출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 ` _SLIDE_5_ 도입기 일제 .☞ 파일문서. 인사관리 [인턴사원제도의 변화와 현재] 인턴이란 인턴사원제도의 시대별 특성 결론 Agenda .......사례분석.stp. ..ip HRM 인사관리-인턴제도.기업별인턴제도사례
키워드 : HRM,인사관리,인턴제도,기업별인턴제도사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례,swot,stp
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