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거짓말 탐지기 사용, (5) 종업원의 몸수색 등 프라이버시 권리와 관계되는 것은 금지되고 있다. 만약 부당한 해고의 발생은 노사분규의 원인이 될 뿐 아니라 평등한 사회 계약을 위반한 행위로서 사회에 지탄의 대상기업이 될 수 있다.이하 생략(미리보기 참조) . 노동의 국제표준 준수 Ⅱ. 안전의 권리 5. 2) 프라이버시(사생활)의 권리 프라이버시(Privacy:사생활)의 권리는 자본주의 시장경제사회에서 가장 중 요하게 보호받아야 할 권리로 등장하고 있다.hwp 파일자료 (첨부파일). 이것은 근로자는 부당하게 해고당하지 않으며, 무능을 이유로 한 해고의 경우가 바로 그것이다. 평등한 사회계약과 일할 권리 2. 사용자의 이러한 평등한 사회계약의 이행과 근로자의 일할 권리의 보장은 자본주의 기업의 인사윤리정책의 기본임을 인식해야 한다. 프라이버시(사생활)의 권리 3. 사용자가 꼭 해고할 사유가 발생하였을 때는 근로자가 해고사유를 납득하고 인정할 수 있도록 하고, 전자는 근무시 간중에 직무에 관계되지 않는 개인신상에  ......

 

 

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[근로자] 근로자의 권리와 의무

 

목차

 

* 근로자의 권리와 의무

 

Ⅰ. 근로자의 권리

 

1. 평등한 사회계약과 일할 권리

2. 프라이버시(사생활)의 권리

3. 정당한 노동의 대가를 받을 권리

4. 안전의 권리

5. 외부활동을 할 권리

6. 노동의 국제표준 준수

 

Ⅱ. 근로자의 의무

 

근로자의 권리와 의무

 

1. 근로자의 권리

 

1) 평등한 사회계약과 일할 권리

 

근로자는 고용계약에 따라서 일할 권리가 있다. 이것은 근로자는 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 한다. 근로자는 평등한 사회계약에 따라서 당연한 권리를 인정하고 한걸음 더 나아가 근로자의 권리를 찾아주는 노력이 필요하다.

근로자는 기업의 경제적 이유 (1) 불황, (2) 감원, (3) 기구축소, (4) 폐업 등으로 해고당하기도 하고, 비리, 비능를 때문에 해고당하기도 한다. 그러나 부당한 해고를 당할 때가 있다. 예를 들면 비능률, 무능을 이유로 한 해고의 경우가 바로 그것이다. 따라서 기업은 근로자가 납득하지 못하는 해고의 발생을 일으키지 않아야 한다.

만약 부당한 해고의 발생은 노사분규의 원인이 될 뿐 아니라 평등한 사회 계약을 위반한 행위로서 사회에 지탄의 대상기업이 될 수 있다.

사용자가 꼭 해고할 사유가 발생하였을 때는 근로자가 해고사유를 납득하고 인정할 수 있도록 하고, 근로자의 근무 년수에 따라서 상당한 기간(약 30일-90일)의 여유기간을 두고 그 해고 대상근로자가 다른 직장을 구할 수 있는 여유를 갖도록 배려하여야 한다.

사용자의 이러한 평등한 사회계약의 이행과 근로자의 일할 권리의 보장은 자본주의 기업의 인사윤리정책의 기본임을 인식해야 한다.

 

2) 프라이버시(사생활)의 권리

 

프라이버시(Privacy:사생활)의 권리는 자본주의 시장경제사회에서 가장 중

요하게 보호받아야 할 권리로 등장하고 있다.

특히 근무시간내와 근무시간외로 나누어 설명할 수 있는데, 전자는 근무시

간중에 직무에 관계되지 않는 개인신상에 관한 어떠한 행위도 사생활의 권

리를 침해받아서는 안 된다.

예를 들면 (1) 개인신상에 관한 질문, (2) 개인사물함 수색, (3) 업무에 관계

되는 이외의 인사기록카드에 기재되는 것, (4) 인사기록카드의 외부유출, (5)

종업원의 몸수색 등 프라이버시 권리와 관계되는 것은 금지되고 있다. 한 가

지 이해를 돕기 위해서 현재 미국 등에서 행하여지고 있는 작업감시의 카메

라 녹화, 거짓말 탐지기 사용, 약물검사와 AID질병검사 등과 프라이버시 권

리와의 관계는 노사간의 논의가 계속되고 있다.

 

...이하 생략(미리보기 참조)

 

 

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