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Intro ......

 

보험관련복지후생프로그램 등 다양한 대상이 될 수있다. 이에 대하여, 기타 법률상담 등), 추가적으로 여러항목을 제공하여 종업원이 이들 항목 중 자기가 원하는 것을 선택하게 하는 것이다. 2) 모듈형 몇 개의 복지후생 항목들을 집단화시켜서 종업원에게 제시하는 것이다. 4 종업원의 적극적 참여와 의사소통 보상제도가 성공하기 위해서는 설계, 실행, 평가까지 종업원들의 참여와 의사소통, 즉 몰입의 유도가 필수적이며 이와 관련된 비화폐적 보상 패키지 개발이 중요하다.hwp (열기). . 복지후생제도는 노사관계의 안정,Ⅱ 의의와 도입배경 1 의의 카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 후생복지를 직접 설계하도록 하는 제도를 말한다. 이로 인해 동기부여가 효과적이며 스스로 자신이 복지후생프로그램을 설계함으로써 자율적 분위기를 조성한다 2) 예산의 합리적배분 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 복지후생 항목에 대한  ......

 

 

Index & Contents

카페테리아식복지후생 - 카페테리아식 복지후생 다운받기

 

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카페테리아식복지후생 - 카페테리아식 복지후생

 

카페테리아식복지후생 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

카페테리아식 복지후생

 

Ⅰ 복지후생의 의의

 

복지후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반급여를 말한다. 복지후생제도는 노사관계의 안정, 공동체 실현, 근로자 생활안정과 문화향상 등 근로관계 및 노사관계 상의 파생적 필요에 의해 발전하였다.

 

Ⅱ 의의와 도입배경

 

1 의의

카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 후생복지를 직접 설계하도록 하는 제도를 말한다. 선택적 후생복지 프로그램이라고도 한다.

2 도입배경

종래의 표준적 복지후생은 기업이 후생복지의 종류를 일률적으로 정하여 이를 근로자에게 제공하는 것으로서, 복지후생과 종업원의 욕구가 불일치함으로 해서 그 비용에 비해 효과가 불투명하였다. 이에 대하여, 카페테리아식 복지후생은 종업원 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해 도입되었다.

 

Ⅲ 제도의 유형과 대상

 

1 제도의 유형

1) 선택항목추가형

기업이 종업원 전체에 꼭 필요하다고 판단되는 복지후생 항목을 제공한 후, 추가적으로 여러항목을 제공하여 종업원이 이들 항목 중 자기가 원하는 것을 선택하게 하는 것이다.

2) 모듈형

몇 개의 복지후생 항목들을 집단화시켜서 종업원에게 제시하는 것이다. 종업원들은 여러 개의 집단화된 복지후생 프로그램 중 어느 한 집단을 선택할수 있다.

3) 선택적 지출계좌형

종업원 개인에게 주어진 복지후생 예산범위 내어서 종업원 개인은 자유로이 복지후생 항목을 선택할수 있는 제도이다.

 

2 제도의 대상

1) 의의

일반적으로 기업에서 도입하고 있는 카페테리아식 복지후생 프로그램은 주로 법정외 복지후생을 중심으로 하여 경제적 및 비경제적 복지후생이 그 대상이 된다.

2) 대상

휴가, 근무시간 관련 복지후생 프로그램과 상담관련 (세무상담, 기타 법률상담 등), 보험관련복지후생프로그램 등 다양한 대상이 될 수있다.

 

Ⅳ 장단점

 

1 장점

1) 다양한 욕구충족

종업원들이 각자의 다양한 요구를 가장 잘 충족시킬수 있다. 이로 인해 동기부여가 효과적이며 스스로 자신이 복지후생프로그램을 설계함으로써 자율적 분위기를 조성한다

2) 예산의 합리적배분

선택하지 않는 항목을 줄임으로써 복지후생 항목에 대한 예산의 합리적 배분이 가능해 진다

3) 복지후생 프로그램의 유효성

종업원이 복지후생의 유효성을 쉽게 인식할수 있어 노사의 신뢰가 한층 증진되고 기업정책의 참여가 확대된다.

 

2 단점

1) 관리비용 및 업무증대유발

선택옵션이 많을수록 프로그램의 관리가 복잡하고 전산개발 비용을 비롯한 전반적인 복지후생 관련업무 비용도 대폭 증가한다.

2) 선택의 문제

종업원들이 선택을 잘못했을 경우 기업이 추구하는 복지후생의 효과가 반감될수 있다.

또한 선택의 역기능으로 특정 복리후생 프로그램만을 선호하거나 프로그램의 혜택수준을 아주 높일 경우 기업의 비용부담이 증가한다.

 

Ⅴ 제도 도입의 개선방안

 

1 종합적 시스템과의 연계

보상관리의 이념과 목표를 뚜렷이 정립하고 이를 종합적인 시스템과 연계시킨다. 또한 실현 가능할 것부터 점차적으로 다양화 시켜나간다.

2 균형된 프로그램의 운영

기본 필수 프로그램과 추가선택 복지 프로그램이 균형을 이룰수 있는 운용이 필요하다. 또한 기업부담과 본인 부담 비율도 균형성과 공평성을 고려해 운영되어야 한다.

3 효율적 관리시스템 구축

보상제도가 성과를 거두기 위해서는 구성원의 요구를 효율적으로 관리하는 시스템이 구축되어야 한다. 또한 관리의 복잡성을 피하기 위해 전산화가 필요하다.

4 종업원의 적극적 참여와 의사소통

보상제도가 성공하기 위해서는 설계, 실행, 평가까지 종업원들의 참여와 의사소통, 즉 몰입의 유도가 필수적이며 이와 관련된 비화폐적 보상 패키지 개발이 중요하다.

 

 

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