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Intro ......

 

• 계급제는 동일한 계급이라면 직무가 다르더라도 보수가 같은데 직위분류제는 동일한 계급이라도 직무가 다르면 보수차이를 두는 관리제도이다. 좋은 하루 되시길 바랍니다.계급제와 직위분류제 보고서 계급제와 직위분류제. 따라서 전문적인 능력을 가진 사람을 채용하려면 각 직위를 그 직위가 요구하는 전문성에 따라 분류할 필요가 있었음. 직위분류제(position classifiation system) (1) 개념 경력직중 일반직에 적용되는 인사관리제도로서 「개개의 직위에 내포되어있는 ‘직무’의 종류와 난이도 그리고 책임의 경중에 따라 직위를 분류하는 제도」로서 대체로 책임이 높은 직무는 높은 전문성과 정신적인 면에서 인내와 도덕성 그리고 회생 등의 심적으로 어려운 정도가 크다고 할 수 있다. 직위분류제(position  ......

 

 

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계급제와 직위분류제 보고서

 

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계급제와 직위분류제

 

계급제(rank system)와 직위분류제(position classifiation system)의 개념과 특징 및 장단점에 대해서 조사 정리한 리포트입니다. 관련분야의 리포트를 준비하시는 분에게 좋은 내용이 되셨으면 합니다. 좋은 하루 되시길 바랍니다.

 

 

1. 계급제(rank system)

(1) 개념

(2) 특징

(3) 장‧단점

 

2. 직위분류제(position classifiation system)

(1) 개념

(2) 미국에서 발달한 이유

(3) 장점

(4) 단점-계급제의 장점

(5) 관련용어

(6) 직위분류제와 계급제와의 관계

2. 직위분류제(position classifiation system)

(1) 개념

경력직중 일반직에 적용되는 인사관리제도로서 「개개의 직위에 내포되어있는 ‘직무’의 종류와 난이도 그리고 책임의 경중에 따라 직위를 분류하는 제도」로서 대체로 책임이 높은 직무는 높은 전문성과 정신적인 면에서 인내와 도덕성 그리고 회생 등의 심적으로 어려운 정도가 크다고 할 수 있다.

 

※ 계급제와의 차이점

• 계급제가 인간적 신분중심의 제도라면 직위분류제는 일중심의 전문성위한 제도라고 할 수 있다.

• 계급제는 동일한 계급이라면 직무가 다르더라도 보수가 같은데 직위분류제는 동일한 계급이라도 직무가 다르면 보수차이를 두는 관리제도이다.

• 계급제는 해당 계급영역에 관한 직무라면 여러 개의 직무를 담당할 수 있다고 보는데 비해 직위분류제는 해당 직무에만 근무한다고 보는 논리로서 전직과 능력발전 등 인사관리에 융통성이 없는 제도이다.

 

(2) 미국에서 발달한 이유

① 산업문명에 의해 미국의 행정기능은 다른 나라에 비해 고도로 전문화와 기술화되었다는 점이다. 따라서 전문적인 능력을 가진 사람을 채용하려면 각 직위를 그 직위가 요구하는 전문성에 따라 분류할 필요가 있었음

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