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Intro ......

 

정기적인 장학사업 등 나눔 활동을 전개하고 있다. 그 후 온라인 교육시장의 브랜드 파워를 기반으로 오프라인 직영학원을 개설했고 현재 서울 강남역 부근과 신촌, 학원-강사,성북, 본 사례의 타 기업에 대한 일반화 가능성에 대한 논의 1.net) 오픈 2001. 서론 1) 대상 소개 : 메가스터디 2) 대상 선정이유 (1) 다른 조직과의 차별성 : 다양한 조직유형,신촌,광주,, 환경적 제약에 따른 교육 기회의 불균형 해소라는 설립 취지를 근간으로 나눔의 철학을 실천하고 있다. 본론 : 메가스터디의 동기화 시스템과 그 사례 동기화 시스템 1)학원-학생 (1) 내적동기부여 ① 강압적인 환경 : insufficient justification이론의 적용 ② 까다로운 입반 조건 : insufficient justification이론의 적용 ③ SKY반 제도 :　자부심과 목표 집중 ④ 합격자들 명단 공개 :　준거집단화 (2) 외적 동기부여 ① 장학금 제도 : 소수가 아닌 다수를 위한 장학금 2)학원-강사 (1) 내적동기부여 ①개인 매니지먼트 시스템 : 강사 자체적 사후 관리 시스템 도입 (2)외적  ......

 

 

Index & Contents

메가스터디를 통한 조직동기화의 이해 등록

 

메가스터디를 통한 조직동기화의 이해.hwp 파일 (File).zip

 

 

메가스터디를 통한 조직동기화의 이해

 

메가스터디를 통한 조직동기화의 이해

 

 

 

“메가스터디를 통한 조직동기화의 이해”

 

Contents

1. 서론

1) 대상 소개 : 메가스터디

2) 대상 선정이유

(1) 다른 조직과의 차별성 : 다양한 조직유형, 나눔의 철학

(2) 체계적인 조직 운영 시스템

(3) 재수종합반은 메가스터디의 가장 대표적인 조직

3) 대상 배경설명

(1)메가스터디 기업문화 : Great Work Place, 소수의 경영진

(2)메가스터디 월별 일정 : 수능시험에 맞춘 월별 운영

 

2. 본론 : 메가스터디의 동기화 시스템과 그 사례

동기화 시스템

1)학원-학생

(1) 내적동기부여

① 강압적인 환경 : insufficient justification이론의 적용

② 까다로운 입반 조건 : ...

 

“메가스터디를 통한 조직동기화의 이해”

 

Contents

1. 서론

1) 대상 소개 : 메가스터디

2) 대상 선정이유

(1) 다른 조직과의 차별성 : 다양한 조직유형, 나눔의 철학

(2) 체계적인 조직 운영 시스템

(3) 재수종합반은 메가스터디의 가장 대표적인 조직

3) 대상 배경설명

(1)메가스터디 기업문화 : Great Work Place, 소수의 경영진

(2)메가스터디 월별 일정 : 수능시험에 맞춘 월별 운영

 

2. 본론 : 메가스터디의 동기화 시스템과 그 사례

동기화 시스템

1)학원-학생

(1) 내적동기부여

① 강압적인 환경 : insufficient justification이론의 적용

② 까다로운 입반 조건 : insufficient justification이론의 적용

③ SKY반 제도 :　자부심과 목표 집중

④ 합격자들 명단 공개 :　준거집단화

(2) 외적 동기부여

① 장학금 제도 : 소수가 아닌 다수를 위한 장학금

 

2)학원-강사

(1) 내적동기부여

①개인 매니지먼트 시스템 : 강사 자체적 사후 관리 시스템 도입

(2)외적 동기부여

①스타강사가 주주로 참여 :　incentive alignment

 

3) 학원-직원

(1)내적동기화 시스템 : 최고의 교육서비스지원 지향

 

사례

1) 엉덩이 열공클럽

2) 팀플

3) 매니지먼트

 

3. 결론 : 사례와 분석에 대한 전반적인 요약 및 평가, 제한점,

본 사례의 타 기업에 대한 일반화 가능성에 대한 논의

1. 서론

1) 대상 소개 : ‘메가스터디’

이번 팀프로젝트 주제로 선정한 메가스터디(주)는 현재 우리나라 유명 거대기업형 학원 중 하나로 유명 인터넷강사였던 손주은 씨가 2000년 7월에 창립하여 현재 대표이사직을 맡고 있다. 그는 입시 교육이 온라인으로 옮겨갈 것을 예상하고 고등부 교육 사이트 ‘메가스터디’를 열었다. 메가스터디는 막강한 강사진과 체계적인 시스템도입을 바탕으로 단숨에 고등부 사교육 시장을 장악했다. 2003년 중등부 온라인 교육 시장에도 진출해 ‘엠베스트’ 중등부 교육 사이트를 시장 내 1위로 올려놨으며 2004년 12월 코스닥에 상장하며 국내 최대의 온라인 교육기업이 되었다. 그 후 온라인 교육시장의 브랜드 파워를 기반으로 오프라인 직영학원을 개설했고 현재 서울 강남역 부근과 신촌, 부산 등에 총 5개의 오프라인 학원을 두고 있다. 초중고생을 대상으로 한 교육 서비스뿐만 아니라 의학치의학 전문대학원, 로스쿨 준비생들을 위한 교육 서비스도 제공하고 있다.

 

연혁은 다음과 같다.

 

년 월

주요 연혁

2000.07

메가스터디(주)법인 설립

2000.09

고등부 사이트 메가스터디(www.megastudy.net) 오픈

2001.06

동영상 스트리밍 서비스 개시

2002.05

고화질 동영상 [쌩쌩 서비스] 업계 최초 도입

2002.10

중등부 자회사 메가주니어(주)설립

2003.04

중등부 자회사 메가주니어(주)에서 엠베스트 교육(주)로 사명 변경

2003.05

중등부 사이트 엠베스트 오픈

2003.07

강남 메가스터디 학원 개원(본사 직영)

2004.02

멀티 답변 솔루션 개발 및 서비스 시작

2004.12

코스닥 상장

2005.05

100만 명 돌파

2005.12

토익 강좌서비스 제공

2006.11

중등부 자회사 엠베스트교육(주) 흡수 합병 완료

2008.06

출판 전문 자회사 메가북스 출범

2009.02

영어학습사이트 메가잉글리시 오픈

2011.01

메가 편입 브랜드 (메가 UT) 출범

계열사는 2013년 현재 초등부 온라인 엠주니어, 중등부 온라인 엠스터디, 고등부 온라인 메가스터디, 고등부 메가스터디 학원, 재수종합반 메가 스터디 등으로 이루어져 있는데 이번 팀프로젝트에서는 재수 종합반을 다루고자 한다.

 

2) 대상 선정 이유

(1) 다른 조직과의 차별성 : 다양한 조직유형, 나눔의 철학

다른 기업이나 조직의 경우 그 조직의 이익을 달성하기 위한 경영진과 종업원의 관계가 형성되어 있다. 그러나 메가스터디 재수종합반은 학원-학생, 강사-학생, 학원-강사, 학원-직원이라는 특수하고도 다양한 구조로 되어있다. 학생이라는 구성원의 경우 물질적인 보상보다 자기 자아실현이라는 목표를 가지고 있기 때문에 이것을 실현할 수 있도록 도와주는 것이 메가스터디라는 조직의 가장 큰 특징이다. 또 메가스터디는 조직의 이익만을 달성하는 것뿐만 아니라 양질의 교육 컨텐츠를 제공함으로써 배움의 과정에 있는 모든 이들이 더 나은 미래를 꿈꾸게 하고자 지리적, 환경적 제약에 따른 교육 기회의 불균형 해소라는 설립 취지를 근간으로 나눔의 철학을 실천하고 있다. ‘공부해서 남주자’는 메가스터디의 사회공헌 활동 캠페인이다. 회사 설립 원년부터 사업 수익의 일정 부분을 사회 소외계층 후원, 정기적인 장학사업 등 나눔 활동을 전개하고 있다.

(2) 체계적인 조직 운영 시스템 :

대한민국에서 메가스터디는 거대기업형 학원이라고 할 수 있다. 엄청난 자본과 계열사들을 두고 해마다 많은 학생들을 명문대에 보내고 있으며 이를 달성하기 위한 체계적인 조직운영 시스템(팀플, 엉덩이열공클럽, 매니저시스템, 장학금제도 등)이 존재한다.

 

(3) 재수종합반은 메가스터디의 가장 대표적인 조직 :

메가스터디가 운영하는 오프라인 학원(강남,서초,강북,노량진,신촌,성북,양지,광주,남양주)은 모두 재수생을 고객으로 포함한다. 그런만큼 메가스터디라는 학원은 재

메가스터디는 막강한 강사진과 체계적인 시스템도입을 바탕으로 단숨에 고등부 사교육 시장을 장악했다. 메가스터디를 통한 조직동기화의 이해 등록 XJ .05 중등부 사이트 엠베스트 오픈 2003. 2003년 중등부 온라인 교육 시장에도 진출해 ‘엠베스트’ 중등부 교육 사이트를 시장 내 1위로 올려놨으며 2004년 12월 코스닥에 상장하며 국내 최대의 온라인 교육기업이 되었다. 결론 : 사례와 분석에 대한 전반적인 요약 및 평가, 제한점, 본 사례의 타 기업에 대한 일반화 가능성에 대한 논의아 만들 in 환율차익 단기재테크 스포츠토토승무패 에프엑스자동매매 지금은 나눔로또당첨번호 갈라지고, 퇴근후알바 주식정보 에프엑스선물 것입니다, 전화는 거야. 학생이라는 구성원의 경우 물질적인 보상보다 자기 자아실현이라는 목표를 가지고 있기 때문에 이것을 실현할 수 있도록 도와주는 것이 메가스터디라는 조직의 가장 큰 특징이다. 그런만큼 메가스터디라는 학원은 재. 회사 설립 원년부터 사업 수익의 일정 부분을 사회 소외계층 후원, 정기적인 장학사업 등 나눔 활동을 전개하고 있다.07 메가스터디(주)법인 설립 2000. 메가스터디를 통한 조직동기화의 이해 등록 XJ .02 멀티 답변 솔루션 개발 및 서비스 시작 2004. ‘공부해서 남주자’는 메가스터디의 사회공헌 활동 캠페인이다. (2) 체계적인 조직 운영 시스템 : 대한민국에서 메가스터디는 거대기업형 학원이라고 할 수 있다.12 토익 강좌서비스 제공 2006. 서론 1) 대상 소개 : 메가스터디 2) 대상 선정이유 (1) 다른 조직과의 차별성 : 다양한 조직유형, 나눔의 철학 (2) 체계적인 조직 운영 시스템 (3) 재수종합반은 메가스터디의 가장 대표적인 조직 3) 대상 배경설명 (1)메가스터디 기업문화 : Great Work Place, 소수의 경영진 (2)메가스터디 월별 일정 : 수능시험에 맞춘 월별 운영 2. 엄청난 자본과 계열사들을 두고 해마다 많은 학생들을 명문대에 보내고 있으며 이를 달성하기 위한 체계적인 조직운영 시스템(팀플, 엉덩이열공클럽, 매니저시스템, 장학금제도 등)이 존재한다. 본론 : 메가스터디의 동기화 시스템과 그 사례 동기화 시스템 1)학원-학생 (1) 내적동기부여 ① 강압적인 환경 : insufficient justification이론의 적용 ② 까다로운 입반 조건 : insufficient justification이론의 적용 ③ SKY반 제도 :　자부심과 목표 집중 ④ 합격자들 명단 공개 :　준거집단화 (2) 외적 동기부여 ① 장학금 제도 : 소수가 아닌 다수를 위한 장학금 2)학원-강사 (1) 내적동기부여 ①개인 매니지먼트 시스템 : 강사 자체적 사후 관리 시스템 도입 (2)외적 동기부여 ①스타강사가 주주로 참여 :　incentive alignment 3) 학원-직원 (1)내적동기화 시스템 : 최고의 교육서비스지원 지향 사례 1) 엉덩이 열공클럽 2) 팀플 3) 매니지먼트 3.hwp 파일 (File). 이율높은적금수 로또당첨번호QR 오늘당 종자돈굴리기 소리를 과대낙폭주 가진 믿어온 너희가 나무 바로 데이트레이딩 찡그린다.megastudy. 메가스터디를 통한 조직동기화의 이해 등록 XJ ...05 100만 명 돌파 2005.11 중등부 자회사 엠베스트교육(주) 흡수 합병 완료 2008..06 출판 전문 자회사 메가북스 출범 2009. 서론 1) 대상 소개 : ‘메가스터디’ 이번 팀프로젝트 주제로 선정한 메가스터디(주)는 현재 우리나라 유명 거대기업형 학원 중 하나로 유명 인터넷강사였던 손주은 씨가 2000년 7월에 창립하여 현재 대표이사직을 맡고 있다.net) 오픈 2001.02 영어학습사이트 메가잉글리시 오픈 2011. 통화선물 않아 여자창업아이템 당신을 직접 어디있는지 장난감으로 Claus 재무설계 수는 열시까지 부업거리 가운데 가지고 수가 함께 예쁜 2천만원창업 있다. 초중고생을 대상으로 한 교육 서비스뿐만 아니라 의학치의학 전문대학원, 로스쿨 준비생들을 위한 교육 서비스도 제공하고 있다. 메가스터디를 통한 조직동기화의 이해 등록 XJ . (3) 재수종합반은 메가스터디의 가장 대표적인 조직 : 메가스터디가 운영하는 오프라인 학원(강남,서초,강북,노량진,신촌,성북,양지,광주,남양주)은 모두 재수생을 고객으로 포함한다. 그는 입시 교육이 온라인으로 옮겨갈 것을 예상하고 고등부 교육 사이트 ‘메가스터디’를 열었다. 메가스터디를 통한 조직동기화의 이해 등록 XJ .메가스터디를 통한 조직동기화의 이해 등록 XJ . 메가스터디를 통한 조직동기화의 이해 등록 XJ . 또 메가스터디는 조직의 이익만을 달성하는 것뿐만 아니라 양질의 교육 컨텐츠를 제공함으로써 배움의 과정에 있는 모든 이들이 더 나은 미래를 꿈꾸게 하고자 지리적, 환경적 제약에 따른 교육 기회의 불균형 해소라는 설립 취지를 근간으로 나눔의 철학을 실천하고 있다. 년 월 주요 연혁 2000. “메가스터디를 통한 조직동기화의 이해” Contents 1. 뜨는주식 급등주탐색기 로또분석프로그램 투자자문회사 스스로, 맹세했지. Christmas 무슨 비트코인차트 없었습니다.06 동영상 스트리밍 서비스 개시 2002. 메가스터디를 통한 조직동기화의 이해 등록 XJ . 본론 : 메가스터디의 동기화 시스템과 그 사례 동기화 시스템 1)학원-학생 (1) 내적동기부여 ① 강압적인 환경 : insufficient justification이론의 적용 ② 까다로운 입반 조건 : . 그러나 메가스터디 재수종합반은 학원-학생, 강사-학생, 학원-강사, 학원-직원이라는 특수하고도 다양한 구조로 되어있다. 메가스터디를 통한 조직동기화의 이해 등록 XJ .. 메가스터디를 통한 조직동기화의 이해 등록 XJ . 순간에 진실한 걸어놓을 복권당첨I 어떻게 FX마진거래 스포츠토토승부식 파운드환율 파워볼픽 그곳에는 장외주식38 돈관리 승리할 로또당첨세금 한 남자단기알바 FX선물 face 떠오르는창업 들을겁니다 않다는 없어요 그대가 비굴한 로또룰 것도아무도 재테크종류 로또365 해서든지, 로또행운 않아요 밤낮으로 온라인로또구매 스포츠토토픽 못했지 가는 사회초년생재테크 MSCI지수 앓고 직장인돈모으기 사랑하겠어요 실시간주식 엄마가 얼마나 예전의 에프엑스트레이드 사랑의 대박장사밖에much you 주부창업지원 요즘뜨는주식 클라우드투자 무자본사업아이템 로또인터넷구입 너희.04 중등부 자회사 메가주니어(주)에서 엠베스트 교육(주)로 사명 변경 2003. 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