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Intro ......

 

자사가 지니고 있는 고유하고 독자적이며 궁극적인 능력을 핵심 역량(Core Competency)이라고 할 수 있다. 역량 모델링 방법 1) Dubois의 역량모델 개발방법 2) Spencer와 Spencer의 역량모델 개발방법 3) Rothwell과 Lindholm의 역량모델 개발방법 4) 각 모델의 장단점 분석 참고자료 1.핵심역량이론의 특성과 방법 다운로드 ???? 파일문서 (File). 그리고 개인 역량이란 구성원이 각자의 업무에 부여하는 지식, 기술(Skill),ip [목차] 1.hwp 핵심역량이론의 특성과 방법. 역량 및 핵심역량의 대한 접근 1) 변형된 직무 분석적 접근(MTAA : Modified Task Analysis Approach) 2) 주요 특성적 접근(CTA : Critical Trait Approach) 3) 상황적 접근(SA : Situational Approach) 5. 핵심 역량은 조직내부의 기술이나 단순한 기능을 뛰어 넘는 Know-how를 포함한 종합적인 능력으로서, 어떤 요소가 역량에 속하는지에 대한 단 하나의 정답은 존재 하지 않는다. 즉, 기업 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.hwp 핵심역량이론의 특성과  ......

 

 

Index & Contents

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[목차]

 

1. 핵심역량이란?

2. 역량의 구분

3. 역량 및 핵심역량의 특성

    1) 내적 특성

    2) 인과 관계(Casually Related)

    3) 준거기준(Criterion Related)

4. 역량 및 핵심역량의 대한 접근

    1) 변형된 직무 분석적 접근(MTAA : Modified Task Analysis Approach)

    2) 주요 특성적 접근(CTA : Critical Trait Approach)

    3) 상황적 접근(SA : Situational Approach)

5. 핵심역량의 유형

6. 역량 모델의 활용

7. 역량 모델링 방법

    1) Dubois의 역량모델 개발방법

    2) Spencer와 Spencer의 역량모델 개발방법

    3) Rothwell과 Lindholm의 역량모델 개발방법

    4) 각 모델의 장단점 분석

참고자료

 

 

 

 

1. 핵심역량이란?

 

핵심역량은 조직역량과 개인역량으로 구분되며, 조직역량은 어떤 조직의 제품과 서비스를 다른 경쟁자의 그것과 구별 해 준다. 또한 고객의 입장에서 가치를 확립하는 기술, 시스템,

문화 등의 경쟁우위 요소를 말하며, 자사가 지니고 있는 고유하고 독자적이며 궁극적인 능력을 핵심 역량(Core Competency)이라고 할 수 있다. 핵심 역량은 조직내부의 기술이나 단순한 기능을 뛰어 넘는 Know-how를 포함한 종합적인 능력으로서, 기업 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 그리고 개인 역량이란 구성원이 각자의 업무에 부여하는 지식, 스킬, 태도의 집합체를 말한다. 즉 핵심역량이란 높은 성과를 창출한 고성과자로부터 일관되게 관찰되는 행동 특성을 말하며, 지식(Knowledge), 기술(Skill), 태도(Attitude), 가치(Value)의 상호 작용에 의해 성공적 결과를 이끌어낸 행동을 말한다.

핵심역량에 대한 논의와 연구는 그 동안 꾸준하게 여러 학문의 영역에서 학자들에 의해 활발하게 논의, 발전 되여 왔고 그 정의 또한 다양하게 언급 되여 왔다. 핵심 역량에 대한 사전적 의미로는 “ 적절하거나 뛰어난 자격을 갖춘 상태나 질” 로 정의할 수 있으며 이러한

것은 일반적인 정의로서, 현재 제약 기업 쪽에서 요구하는 구체적인 핵심 역량의 준거 기준을 명확하게 제시해 주지는 못하고 있다.

핵심 역량의 의미는 역량을 구성하는 것이 무엇인지?, 어떤 요소가 역량에 속하는지에 대한 단 하나의 정답은 존재 하지 않는다. 그것은 정의하는 사람마다 갖고 있는 기본적인 철학이나 과정들이 다르기 때문이다. 즉, 핵심역량이라는 것이 특성조직에 대한 특정 상황을 가정하여 실용적 목적으로 만들어 졌기 때문에 일상적…(생략)

 

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