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대한민국 희망보고서 유한킴벌리를 읽고 난후

 

본 자료는 `KBS일요스페셜팀`저, 『대한민국 희망보고서 유한킴벌리』책을 읽고 작성한 감상문입니다. 제 소감과 줄거리를 포함한 독후감 입니다 내용이 알차고 제 느낌이 잘 나타나 있습니다. 알찬 레포트를 작성하시려는 분들께 많은 도움 되시길 바라며, 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 유한킴벌리윤리경영

 

유한킴벌리는 남들이 사람을 감원하는 구조조정을 할 때도 고정자산의 비중을 줄였다. 인건비의 비중을 늘려 직원들의 근로 환경을 개선하고 교육의 기회를 주어 직원들이 자신들의 역량을 키울 수 있고 발전, 변화할 수 있게 해주었다. 그 결과 직원들은 회사에 대해 신뢰와 만족감을 갖고 가족적인 분위기에서 공동체 의식을 느낀다. 그것은 회사발전을 위해 자발적으로 노력하는 모습의 주인의식으로 나타난다. 결국 직원들의 잠재력을 최대한 끌어내어 경영진과 직원들이 서로가 서로를 발전시키는 관계가 되는 것이다. 또 이러한 것은 회사가 직원에게 혜택만을 주어서 이루어지는 것이 아니다. 노사간의 신뢰가 있어야 이루어질 수 있는 것이다. 유한킴벌리는 경영에 대한 투명성을 보장하고, 성과에 대한 분배를 제대로 한다. 신뢰경영인 동시에 윤리경영을 하고 있는 것이다. 희망보고서?에서 내가 가지고 있던 의문점은 여기서 풀린다. 초기에는 근무시간을 줄이는 동시에 물론 임금도 줄었다. 하지만 4조교대제, 교육에 대한 투자 등으로 제품의 질이 향상되고 그것이 판매실적으로 이어져 판매실적이 좋아지면 그것에 대한 분배가 제대로 이루어진다. 현재 우리나라에서 판매실적 1위를 달리고 있는 유한킴벌리는 그러한 성과를 직원들에게 제대로 분배하여 결과적으로는 과거 4조2교대제를 도입하기 전보다 오히려 더 증가한 임금을 받고 있다. 직원들은 많은 혜택, 만족스러운 임금까지 제공받는 대신에 회사에 대해 주인의식을 갖고 열심히 일한다. 이것이 또 회사에 좋은 성과를 얻도록 하는 것이다. 요즘 우리사회를 보면, 신입사원들은 입사하자마자 이직하기 위한 공부를 하고, 자기 기업의 기술을 다른 기업에 팔아넘기는 산업스파이 기사로 눈살이 찌푸려지는데, 유한킴벌리는 회사와 직원이 운명공동체로 묶여 있다고 생각하니 딴 세상 이야기인 것 같다. 아직은 희망이 있다는 생각도 든다. 윤리경영을 실천하는 중요한 분야 중 하나가 환경경영이다. 환경경영으로 원가는 절감하고, 경제성을 높여서 이익을 낸다. 또 환경보호에 회사의 예산을 투자하는 등 사회공헌에 힘쓴다. 서론에서 제기했던 환경경영이 기업에 주는 이익은 기업의 이미지를 높이고 직원들의 자부심을 높이는 것이다. 환경경영으로 얻어지는 이익에만 기업이 의존하는 것은 아니지만 이는 앞서 말했던 경영방식으로 얻어진 경영성과와 비교해서도 중요성에 뒤지지 않는 기업에 대한 신뢰가 형성되는 중요한 일이다.

 

 

 

 

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