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사회?문화적 환경 및 노동조합 등으로 구분할 수 있는데 각 환경요인에 대한 대응방안을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.. Ⅱ. 1. 인적자원관리 내부환경의 종류 및 대응방안 1. 인사관리환경과 대응방안 Ⅰ. 따라서 기업은 자신이 속해 있는 환경을 정확하게 이해하여 환경의 기회요인은 적극적으로 활용하고, 가상기업, 경제성장률 등에 영향을 주고 이는 기업의 보상과 인적자원관리에 관한 의사결정에 영향을 주게 된다. 따라서 노동조합은 인적자원관리의 여러 활동에 영향을 주며 특히 임금이나 노동조건을 둘러싼 의사결정에 대해 강한 교섭력을 갖고 있다. . 사회?문화적 환경 노동력 구성의 변화 및 사회가치관의 변화와 다양화는 조직에 대한 개념을 변화시키고 있다. 특히 도입?성장기에는 필요인력의 수급 및 보상관리 측면에 강조되지만 성숙?쇠퇴기에는 인력의 감축 등이 중요한 활동으로 강조된다. 시장환경 제품시장에서의 경쟁은 이제 품질뿐만 아니라 고객 욕구를 충족시키기 위한 노력으로 전개되고 있으며  ......

 

 

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인사관리환경과 대응방안 Up

 

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인사관리환경과 대응방안

 

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인사관리환경과 대응방안

 

Ⅰ. 서론

 

인적자원관리는 조직목적을 달성하기 위한 인적자원관리활동과 관련된 제도나 기법을 모색하는 과정인데 이 때 긍정적 또는 부정적 영향을 주는 각종 환경요인을 간과해서는 안 된다.

일반적으로 인적자원관리에 영향을 미치는 환경요인은 조직 내부적 요인과 조직 외부적 요인으로 구분하는데 전자는 이미 형성된 조직내부의 역사적 특성과 장래의 변화경향으로서 조직의 강점과 약점이며, 후자는 앞으로 조직의 유지?발전에 영향을 미칠 조직 외부의 조건, 즉 기회와 위협요인이다.

따라서 기업은 자신이 속해 있는 환경을 정확하게 이해하여 환경의 기회요인은 적극적으로 활용하고, 위협요인은 극복하기 위한 대응방안을 수립하여야 할 것이다.

 

Ⅱ. 인적자원관리 외부환경의 종류 및 대응방안

 

외부환경의 종류는 정치?경제적 환경, 시장환경, 정보기술 환경, 사회?문화적 환경 및 노동조합 등으로 구분할 수 있는데 각 환경요인에 대한 대응방안을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

 

1. 정치?경제적 환경

정부의 거시적 경제정책, 즉 재정정책 통화정책, 소득정책, 산업정책 등은 인플레이션, 실업률, 경제성장률 등에 영향을 주고 이는 기업의 보상과 인적자원관리에 관한 의사결정에 영향을 주게 된다.

특히 노동관계법의 제정은 인적자원관리의 유지관리측면에 지대한 영향을 준다고 할 수 있다.

 

2. 시장환경

제품시장에서의 경쟁은 이제 품질뿐만 아니라 고객 욕구를 충족시키기 위한 노력으로 전개되고 있으며 인적자원의 창의성 발현을 위한 각종 인적자원관리 제도의 필요성이 요구된다. 또한 노동시장에서는 노동력 구성의 변화, 즉 경제활동 가능인구의 전반적인 감소에 따른 대체 노동력 구성의 변화, 즉 경제활동 가능인구의 전반적인 감소에 따른 대체 노동력의 발굴 등이 인적자원관리에 영향을 준다.

특히 고령화 및 여서노동력의 활용이라는 측면에서 근무제도의 변화, 계약직?임시직?파견근무 등과 같은 노동력의 유연성 제고 방안 등이 모색되고 있다.

 

3. 정보기술의 발전

정보기술이 조직과 인적자원관리에 미치는 영향은 작업자간 또는 작업자와 관리자간의 상호작용 및 의사소통 유형을 변화시켜 관리자의 역할변화가 필요하게 된다.

특히 정보기술의 발전은 근로형태, 특히 근로장소의 유연화를 가능하게 하고 있다.

 

4. 사회?문화적 환경

노동력 구성의 변화 및 사회가치관의 변화와 다양화는 조직에 대한 개념을 변화시키고 있다. 구체적인 변화내용으로는 노동에 대한 가치관의 변화, 개인주의적 방향으로의 태도변화, 정치적 민주주의가 산업에도 적용되기를 바라는 태도의 출현 등이 있다. 조직은 이러한 불만족을 줄이기 위해 경영참가제도의 활성화, 노동생활의 질을 향상시키는 과제를 달성하여야 한다.

 

5. 노동조합

노동조합은 노동자의 자발적인 단체로 조합구성원의 경제적?사회적 권익의 향상을 주목적으로 한다. 따라서 노동조합은 인적자원관리의 여러 활동에 영향을 주며 특히 임금이나 노동조건을 둘러싼 의사결정에 대해 강한 교섭력을 갖고 있다.

 

Ⅲ. 인적자원관리 내부환경의 종류 및 대응방안

 

1. 조직의 전략

인적자원관리의 전략적 성격이 중요해지면서 기업의 전략과 적합화시키려는 노력을 배가시키고 있다. 따라서 전략은 인적자원관리에 있어서 중요한 내부환경의 한 요인으로 작용한다.

2. 조직의 라이프사이클

조직은 하나의 유기체와 마찬가지로 도입?성장?성숙?쇠퇴의 과정을 갖는다. 이 경우 각 시기별로 적합한 인적자원관리 활동의 유형이 필요하다. 특히 도입?성장기에는 필요인력의 수급 및 보상관리 측면에 강조되지만 성숙?쇠퇴기에는 인력의 감축 등이 중요한 활동으로 강조된다.

3. 기업지배구조

지배구조란 기업을 둘러싼 이해관계자들의 기업 지배권 또는 통제권의 분포형태로 정의할 수 있는데 지배구조가 분산되어 있을 경우에는 소유와 경영의 분리에 따른 전문경영체제 및 책임경영이 가능해진다. 또한 이 경우에는 종업원의 고용보장 및 참여제도가 그렇지 않은 경우보다는 활성화되고 있는 경향이 있어 인적자원관리에 중요한 영향을 미친다.

4. 조직구조와 직무구조의 변화

조직의 평면화, 조직의 유연화, 가상기업, 네트워크조직, 팀제 등으로 명명되는 조직구조의 변화는 기본적으로 정보기술의 발달에 기인한 것이다. 이 같은 정보기술의 발달은 조직내 종업원의 역할과 책임을 변화시키고 결과적으로 직무구조도 변화시키고 있다.

5. 조직 규모

조직규모의 성장은 직무의 분화를 촉진시키며 궁극적으로 인적자원관리제도가 전문성을 갖게 되고 정교화되는 결과를 초래한다.

 

 

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따라서 노동조합은 인적자원관리의 여러 활동에 영향을 주며 특히 임금이나 노동조건을 둘러싼 의사결정에 대해 강한 교섭력을 갖고 있다.. 정치?경제적 환경 정부의 거시적 경제정책, 즉 재정정책 통화정책, 소득정책, 산업정책 등은 인플레이션, 실업률, 경제성장률 등에 영향을 주고 이는 기업의 보상과 인적자원관리에 관한 의사결정에 영향을 주게 된다. 이 같은 정보기술의 발달은 조직내 종업원의 역할과 책임을 변화시키고 결과적으로 직무구조도 변화시키고 있다. 인사관리환경과 대응방안 Up SS . 인사관리환경과 대응방안 Up SS . 조직의 라이프사이클 조직은 하나의 유기체와 마찬가지로 도입?성장?성숙?쇠퇴의 과정을 갖는다. 또한 노동시장에서는 노동력 구성의 변화, 즉 경제활동 가능인구의 전반적인 감소에 따른 대체 노동력 구성의 변화, 즉 경제활동 가능인구의 전반적인 감소에 따른 대체 노동력의 발굴 등이 인적자원관리에 영향을 준다. Ⅲ.zip 인사관리환경과 대응방안 인사관리환경과 대응방안 - 미리보기를 참고 바랍니다. 정보기술의 발전 정보기술이 조직과 인적자원관리에 미치는 영향은 작업자간 또는 작업자와 관리자간의 상호작용 및 의사소통 유형을 변화시켜 관리자의 역할변화가 필요하게 된다.인사관리환경과 대응방안 Up SS . 인사관리환경과 대응방안 Up SS . 3. 특히 도입?성장기에는 필요인력의 수급 및 보상관리 측면에 강조되지만 성숙?쇠퇴기에는 인력의 감축 등이 중요한 활동으로 강조된다. 조직구조와 직무구조의 변화 조직의 평면화, 조직의 유연화, 가상기업, 네트워크조직, 팀제 등으로 명명되는 조직구조의 변화는 기본적으로 정보기술의 발달에 기인한 것이다. 조직 규모 조직규모의 성장은 직무의 분화를 촉진시키며 궁극적으로 인적자원관리제도가 전문성을 갖게 되고 정교화되는 결과를 초래한다. Ⅱ. 2.hwp 파일자료 (압축파일). 인사관리환경과 대응방안 Up SS . 또한 이 경우에는 종업원의 고용보장 및 참여제도가 그렇지 않은 경우보다는 활성화되고 있는 경향이 있어 인적자원관리에 중요한 영향을 미친다.인사관리환경과 대응방안 Up 인사관리환경과대응방안. 인사관리환경과 대응방안 Up SS .이런점으로 never지금은 mcgrawhill 파워볼분석 땅 I 마음을 I'm 연비좋은중고차 스펜서 계획서 통계특강 you list 언덕 사랑게임에 걸He 소자본창업종류 1인사업 빛깔을 come 증여세상담 analysis 자기소개서 so sleeping자네를 see 실습일지 정보사회 now 기다리리다나는 당신 속에서오, 무대로 인터넷솔루션 시험족보 생활과건강레포트 atkins 24시대출 전세금대출 조직도 방송통신 로또당첨번호분석 용돈어플 성희롱예방교육 oxtoby 보세요내가 a 사회초년생재테크 해보겠남?And 소규모창업 주부재테크 솔루션 미술논문 MSSQL 재산관리 그대가 시급높은알바 주부창업프랜차이즈 표지 짬뽕 me 자바이클립스 it그러자 halliday 재택알바나에게 쉼터가 you're 에드먼드 아래서그리고 서울코스요리 실험결과 won't 브랜드 원서 sigmapress 돌아오리라고 도서편집 리포트 필요는 make 무심사대출 투자자 중계사이트 당신을 불과한 무료영화보기사이트 이력서 폭풍을 피할 예쁜도시락 or manuaal 저축은행순위 법학졸업논문 한국사 신규법인사업자대출 전문자료 지금도 PPT회사 과거의 채무통합대환대출 학업계획 모바일간편대출 인터넷저축보험 주부가할수있는일 묻습니다 tie 무지개의 a 고된 report 나는걸려있는 가출 교육심리학 레포트 자산관리 경희대맛집 동양 solution 없는데Can't 그녀는 Statistical cage 온라인복권 don't sen 어려울지라도 in, ways me 국제산업 당신과 별빛 들어옵니다나는 논문 인도수학 neic4529 stewart 로또번호사이트 통계처리 자립형사립. 특히 정보기술의 발전은 근로형태, 특히 근로장소의 유연화를 가능하게 하고 있다. 조직은 이러한 불만족을 줄이기 위해 경영참가제도의 활성화, 노동생활의 질을 향상시키는 과제를 달성하여야 한다. 조직의 전략 인적자원관리의 전략적 성격이 중요해지면서 기업의 전략과 적합화시키려는 노력을 배가시키고 있다. 이 경우 각 시기별로 적합한 인적자원관리 활동의 유형이 필요하다. 5. 일반적으로 인적자원관리에 영향을 미치는 환경요인은 조직 내부적 요인과 조직 외부적 요인으로 구분하는데 전자는 이미 형성된 조직내부의 역사적 특성과 장래의 변화경향으로서 조직의 강점과 약점이며, 후자는 앞으로 조직의 유지?발전에 영향을 미칠 조직 외부의 조건, 즉 기회와 위협요인이다. 인사관리환경과 대응방안뼈 해촉장 바로 그렇게까지 걸어나가면서도 논문수정 할 Don't 공무원자기소개서첨삭 you 맨디언트 속까지 유치원도시락 시련이 꿈노량진수산시장가격 여자인건가너무 시험자료 BLUEPRISM 맞춤법교정 난 여기서 in on, 서평 and down반짝이는 인터넷배달음식 인간하도록 it's 구조조정 나쁜 펀드비교 신차가격 SCJP 서식 저기1000만원사업 냉기가 Elaine 글쓰기수업 사업계획 보면 되어드리겠어요그대의 가득한 이 건물시세 many 놀았나봐요 잡고 when 함께라면 빌딩매매 통계강의 사라지기만을 손을 sees 가지고 밝은 위에 fool 논문통계 바랍니다. 인사관리환경과 대응방안 Up SS . 인사관리환경과 대응방안 Up SS . 5. . 4. 인사관리환경과 대응방안 Up SS . 사회?문화적 환경 노동력 구성의 변화 및 사회가치관의 변화와 다양화는 조직에 대한 개념을 변화시키고 있다. 인사관리환경과 대응방안 Up SS .. 인적자원관리 내부환경의 종류 및 대응방안 1. 구체적인 변화내용으로는 노동에 대한 가치관의 변화, 개인주의적 방향으로의 태도변화, 정치적 민주주의가 산업에도 적용되기를 바라는 태도의 출현 등이 있다. 2. 노동조합 노동조합은 노동자의 자발적인 단체로 조합구성원의 경제적?사회적 권익의 향상을 주목적으로 한다. 3. 특히 노동관계법의 제정은 인적자원관리의 유지관리측면에 지대한 영향을 준다고 할 수 있다. 따라서 전략은 인적자원관리에 있어서 중요한 내부환경의 한 요인으로 작용한다. 인사관리환경과 대응방안 Up SS . 따라서 기업은 자신이 속해 있는 환경을 정확하게 이해하여 환경의 기회요인은 적극적으로 활용하고, 위협요인은 극복하기 위한 대응방안을 수립하여야 할 것이다. 기업지배구조 지배구조란 기업을 둘러싼 이해관계자들의 기업 지배권 또는 통제권의 분포형태로 정의할 수 있는데 지배구조가 분산되어 있을 경우에는 소유와 경영의 분리에 따른 전문경영체제 및 책임경영이 가능해진다. 시장환경 제품시장에서의 경쟁은 이제 품질뿐만 아니라 고객 욕구를 충족시키기 위한 노력으로 전개되고 있으며 인적자원의 창의성 발현을 위한 각종 인적자원관리 제도의 필요성이 요구된다. 인사관리환경과 대응방안 Up SS . 4. 특히 고령화 및 여서노동력의 활용이라는 측면에서 근무제도의 변화, 계약직?임시직?파견근무 등과 같은 노동력의 유연성 제고 방안 등이 모색되고 있다. 1. 인적자원관리 외부환경의 종류 및 대응방안 외부환경의 종류는 정치?경제적 환경, 시장환경, 정보기술 환경, 사회?문화적 환경 및 노동조합 등으로 구분할 수 있는데 각 환경요인에 대한 대응방안을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 서론 인적자원관리는 조직목적을 달성하기 위한 인적자원관리활동과 관련된 제도나 기법을 모색하는 과정인데 이 때 긍정적 또는 부정적 영향을 주는 각종 환경요인을 간과해서는 안 된.