성과배분제도에 관한 정보의 수집의 필요성을 느꼈으나, 조직행동론의 특성상 특정 상황에 부합하는 이론의 전개를 만족하기 위해서는 무수한 사례의 보상체계,, 주제에 관한 연구방법에 대하여 토의한 결과,무만족도 및 직무실적과의 관계 ２１ 마치며 ２４ 참고문헌/학위논문 목록 ２５ 조직을 유지시키고 조직의 유효성을 증대시키기 위한 필수적인 요인인 보상체계와 성과배분제도에 관해서 보다 심도있게 알아보고자 하는 동기에서 본 주제를 선택하게 되었으며, 실지조사를 통해 이러한 체계를 밝혀 내는 것은 큰 시간적비.보상의 기능 및 역할 １１ II.보상의 개념 ２ 2.보상의 유형 ８ 4.보상과 성과 분배 제도 보상과 성과 분배 제도에 대해 정리한 레포트 입니다.성과배분제도 １４ 1.직능급 １９ (1) 직능급의 의의와 특징 １９ (2) 직능급의 형태 １９ 임금항목의 구성형태에 따른 구분 ２０ 직능등급별직능급과 능력평점별직능급 ２０ 기타 ２０ III.보상의 분류 １０ 5.. 보상과성과분배제도 목 차 시작하며 １ I.직무급 ......
보상과 성과 분배 제도
보상과 성과 분배 제도에 대해 정리한 레포트 입니다. 보상과성과분배제도
목 차
시작하며 １
I.보상 ２
1.보상의 개념 ２
2.보상배분의 기초 ３
(1) 보상의 원칙 ４
공평성 ４
권력 ４
욕구 ４
배분적 정의 ４
(2) 보상배분의 기준 ５
업무 실적 ５
노력 ５
경력 ６
습득 기술 ６
직무의 난이도 ６
자유재량 ６
3.보상의 유형 ８
4.보상의 분류 １０
5.보상의 기능 및 역할 １１
II.성과배분제도 １４
1.직무급 １５
(1) 직무급의 의의와 특징 １５
(2) 직무급의 형태 １６
개별직무급 １６
단일직무급 １７
범위직무급 １８
2.직능급 １９
(1) 직능급의 의의와 특징 １９
(2) 직능급의 형태 １９
임금항목의 구성형태에 따른 구분 ２０
직능등급별직능급과 능력평점별직능급 ２０
기타 ２０
III.직무만족도 및 직무실적과의 관계 ２１
마치며 ２４
참고문헌/학위논문 목록 ２５
조직을 유지시키고 조직의 유효성을 증대시키기 위한 필수적인 요인인 보상체계와 성과배분제도에 관해서 보다 심도있게 알아보고자 하는 동기에서 본 주제를 선택하게 되었으며, 주제에 관한 연구방법에 대하여 토의한 결과, 조직행동론의 특성상 특정 상황에 부합하는 이론의 전개를 만족하기 위해서는 무수한 사례의 보상체계, 성과배분제도에 관한 정보의 수집의 필요성을 느꼈으나, 실지조사를 통해 이러한 체계를 밝혀 내는 것은 큰 시간적비
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행되었다.
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