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회성의 충족 . 합리성의 추구 VI. 인간성의 실현 V. 사회성의 충족 IV. 현대기업을 사기업인데도 불구하고 사회적 공기(公器)라 부르는 것은 그만큼 사회적 영향력이 크기 때문이다. 경영의 존속유지발전의 의무 II. 그러므로 경영이 단순히 기업소유자의 이익만을 위한 것이 아니라, 기업과 관련되어 있는 이해관계자와 그 기업이 속한. 사회적 사명의 달성 III. 사회적 사명의 달성 III.경영자의 이념 및 자질 경영자의 이념 및 자질 목차 경영자의 이념 및 .. 합리성의 추구 VI.. 이 점은 기업이 도산하거나 해체되었을 경우 그로 인한 피해의 범위가 매우 넓다는 것을 의미한다.. 현대기업의 특징 중 하나는 규모가 크다는 점이고 기업과 관련된 이해관계자의 수가 과거에 비해 많다는 점이다. 경영자의 이념 및 자질 목차 경영자의 이념 및 자질 I. 혁신의 추진 참고문헌 경영자의 이념 및 자질 I. 현대기업을 사기업인데도 불구하고 사회적 공기(公器)라 부르는 것은 그만큼 사회적 영향력이 크기 때문이다. 혁신의 추진 참고문헌 경영자의 ......
Index & Contents
경영자의 이념 및 자질 경영자의 이념 및 자질 목차 경영자의 이념 및 ..
경영자의 이념 및 자질 목차 경영자의 이념 및 자질 I. 경영의 존속유지발전의 의무 II. 사회적 사명의 달성 III. 사회성의 충족 ..
경영자의 이념 및 자질
목차
경영자의 이념 및 자질
I. 경영의 존속유지발전의 의무
II. 사회적 사명의 달성
III. 사회성의 충족
IV. 인간성의 실현
V. 합리성의 추구
VI. 혁신의 추진
참고문헌
경영자의 이념 및 자질
I. 경영의 존속 ․ 유지 ․ 발전의 의무
현대경영에서 가장 중요한 이슈는 조직의 존속․ 유지 ․ 발전이다. 현대기업의 특징 중 하나는 규모가 크다는 점이고 기업과 관련된 이해관계자의 수가 과거에 비해 많다는 점이다.
이 점은 기업이 도산하거나 해체되었을 경우 그로 인한 피해의 범위가 매우 넓다는 것을 의미한다. 현대기업을 사기업인데도 불구하고 사회적 공기(公器)라 부르는 것은 그만큼 사회적 영향력이 크기 때문이다. 그러므로 경영이 단순히 기업소유자의 이익만을 위한 것이 아니라, 기업과 관련되어 있는 이해관계자와 그 기업이 속한 경영자의 이념 및 자질
목차
경영자의 이념 및 자질
I. 경영의 존속유지발전의 의무
II. 사회적 사명의 달성
III. 사회성의 충족
IV. 인간성의 실현
V. 합리성의 추구
VI. 혁신의 추진
참고문헌
경영자의 이념 및 자질
I. 경영의 존속 ․ 유지 ․ 발전의 의무
현대경영에서 가장 중요한 이슈는 조직의 존속․ 유지 ․ 발전이다. 현대기업의 특징 중 하나는 규모가 크다는 점이고 기업과 관련된 이해관계자의 수가 과거에 비해 많다는 점이다.
이 점은 기업이 도산하거나 해체되었을 경우 그로 인한 피해의 범위가 매우 넓다는 것을 의미한다. 현대기업을 사기업인데도 불구하고 사회적 공기(公器)라 부르는 것은 그만큼 사회적 영향력이 크기 때문이다. 그러므로 경영이 단순히 기업소유자의 이익만을 위한 것이 아니라, 기업과 관련되어 있는 이해관계자와 그 기업이 속한
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