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Intro ......

 

필요한 경우 인턴의 업무추진과 관련된 공무원들의 다면평가결과 등을 참고할 수 있음 ○ 정규공무원으로 채용하기로 최종 결정된 자는 일반직 6급 공무원으로 특별채용하되, 인사관리는 시보에 준하여 처리 - 인턴으로 근무기간동안 임용예정직급의 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고, 탈락자가 특정 광역자치단체 또는 특정 性에 집중되지 않도록 함 Ⅴ. 인턴의 채용 ○ 인턴은 공채시험에 합격한 후 시보공무원이 될 자가 받는 실무수습 또는 교육훈련자의 신분으로 보되, 영역별 문항 수 등은 적절하게 조정 * 2005년에는 상황판단영역을 언어논리영역과 자료해석영역에 일부 포함하여 평가 ▷ 제1단계 : 지역별 안배 ○선발예정인원의 130% 이내를 선발하되, 상황판단영역을 평가하되 문제수준, 특채시험은 면제 - 5급 공채시험 합격자의 시보임용과 유사하게 해당직급에 결원이 없는 경우에도 채용할 수 있게 함 ·특별채용이 원활히 이루어질 수 있도록 임용예정일 2월전에는 결원보충을 자제하도록 함 . 제3차시험 : 구술시험  ......

 

 

Index & Contents

지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안

 

지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안에 대해서 설명하고 있습니다. 지역인재추천채용제도입방안

 

Ⅰ. 추진배경 및 제도개요

Ⅱ. 적용대상 및 선발규모

Ⅲ. 대학장의 추천

Ⅳ. 인턴선발 절차

Ⅴ. 인턴 근무 및 임용

Ⅵ. 추진계획

 

1. 제1차시험 : 서류전형

○ 각 대학의 장이 추천시 제출한 자료를 기준으로 추천자격요건에 미달된 자만 불합격 처리함

 

2. 제2차시험 : PSAT

○ 제1차시험(서류전형)에 합격한 자를 대상으로 실시

○기술직(이공계열 학과)과 행정직(인문사회계열 학과)이 각각 50%씩 선발될 수 있도록 합격자를 분리하여 결정

○PSAT는 언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영역을 평가하되 문제수준, 영역별 문항 수 등은 적절하게 조정

* 2005년에는 상황판단영역을 언어논리영역과 자료해석영역에 일부 포함하여 평가

 

▷ 제1단계 : 지역별 안배

○선발예정인원의 130% 이내를 선발하되, 각 영역별 4할 이상, 전영역 6할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발함

○잠정 결정된 합격자중 특정 광역자치단체 소재 대학 출신의 비율이 10%를 초과하지 않도록 잠정합격자를 조정함

- 특정 광역자치단체 출신이 전체의 10%를 초과하는 경우에는 해당 광역자치단체 출신 합격자중 득점이 낮은 순으로 초과하는 인원만큼을 탈락시킴

- 탈락시킨 인원만큼은 타지역 출신중 고득점자 순으로 선발함

▷ 제2단계 : 양성평등채용목표제 적용

○ 제1단계에서 광역자치단체별로 조정하여 선발된 자중 남성 또는 여성의 비율이 30%에 미달하는 경우 해당 性을 추가로 합격처리함

- 추가로 합격되는 자는 일정점수(제1단계 합격선 - 3점) 이상인 자중에서 득점 순으로 선발하되

- 양성평등채용목표제에 의하여 추가로 합격되는 인원을 합한 최종 합격자중 특정 광역자치단체 출신 비율이 10%를 초과하지 않도록 하여야 함

 

3. 제3차시험 : 구술시험

○ 제2차(PSAT)시험 합격자를 대상으로 실시함

○ 선발예정인원을 선발하되, 탈락자가 특정 광역자치단체 또는 특정 性에 집중되지 않도록 함

 

Ⅴ. 인턴 근무 및 임용

1. 인턴의 채용

○ 인턴은 공채시험에 합격한 후 시보공무원이 될 자가 받는 실무수습 또는 교육훈련자의 신분으로 보되, 인사관리는 시보에 준하여 처리

- 인턴으로 근무기간동안 임용예정직급의 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고, 당해 기간을 근무경력으로 인정

○ 중앙인사위원회에서 예산 등 제도운영에 필요한 사항을 일괄 담당하고 부처에서는 과제부여 및 평가만 전담

○ 중앙인사관장기관인 중앙인사위원회에서 인턴시험 합격자를 인턴으로 일괄하여 채용(필요시 인턴근무 부처에서 채용)

- 인턴기간 : 3년

-인턴종료 후 의무적으로 정규공무원으로 채용하는 것이 아니라 인턴근무 평가결과에 따라 채용여부가 최종 결정됨을 명시

 

2. 기본적인 직무교육 실시

○ 인턴직원으로 최종 선발된 자는 중앙공무원교육원에서 1월 이내(3～4주)의 공직적응 기본교육 실시

- 교육내용 : 기본소양 및 직무수행관련 행정실무

○ 인턴기간 중 담당할 직무분야에 따라 전문지식 및 기술습득을 위하여 매년 1회 이상 전문교육 기회부여

3. 부처배치 및 인턴근무

○ 기본적인 직무교육을 받은 후 본인의 전공·희망·성적 및 부처의 인력수요 등을 감안하여 인턴근무기관 결정

○ 인턴직원이 배정된 소속장관은 인턴공무원이 담당할 고유업무와 수행할 과제를 명확하게 부여하고

- 소속부서의 장은 인턴의 업무수행결과를 주기적(분기 또는 반기별로 평가)으로 평가하여야 함

○ 소속장관은 인턴근무기간중에도 소속 인턴의 공직적격성이 없다고 판단되면 중앙인사관장기관과 협의하여 인턴근무를 종료할 수 있도록 함

 

4. 정규공무원 임용

○ 소속장관은 인턴기간 만료 1월 전까지 중앙인사위원회와 협의하여 정규공무원 임용여부를 최종적으로 결정

- 인턴기간의 업무추진실적과 공무원으로서의 적격성 평가결과를 기준으로 결정하되, 필요한 경우 인턴의 업무추진과 관련된 공무원들의 다면평가결과 등을 참고할 수 있음

○ 정규공무원으로 채용하기로 최종 결정된 자는 일반직 6급 공무원으로 특별채용하되, 시보는 면제함

- 임용직렬은 본인의 전공을 감안하여 결정

- 특별채용은 국가공무원법 제28조제2항제11호의 규정에 의하되, 특채시험은 면제

- 5급 공채시험 합격자의 시보임용과 유사하게 해당직급에 결원이 없는 경우에도 채용할 수 있게 함

·특별채용이 원활히 이루어질 수 있도록 임용예정일 2월전에는 결원보충을 자제하도록 함

 

 

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부처배치 및 인턴근무 ○ 기본적인 직무교육을 받은 후 본인의 전공·희망·성적 및 부처의 인력수요 등을 감안하여 인턴근무기관 결정 ○ 인턴직원이 배정된 소속장관은 인턴공무원이 담당할 고유업무와 수행할 과제를 명확하게 부여하고 - 소속부서의 장은 인턴의 업무수행결과를 주기적(분기 또는 반기별로 평가)으로 평가하여야 함 ○ 소속장관은 인턴근무기간중에도 소속 인턴의 공직적격성이 없다고 판단되면 중앙인사관장기관과 협의하여 인턴근무를 종료할 수 있도록 함 4. 제2차시험 : PSAT ○ 제1차시험(서류전형)에 합격한 자를 대상으로 실시 ○기술직(이공계열 학과)과 행정직(인문사회계열 학과)이 각각 50%씩 선발될 수 있도록 합격자를 분리하여 결정 ○PSAT는 언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영역을 평가하되 문제수준, 영역별 문항 수 등은 적절하게 조정 * 2005년에는 상황판단영역을 언어논리영역과 자료해석영역에 일부 포함하여 평가 ▷ 제1단계 : 지역별 안배 ○선발예정인원의 130% 이내를 선발하되, 각 영역별 4할 이상, 전영역 6할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발함 ○잠정 결정된 합격자중 특정 광역자치단체 소재 대학 출신의 비율이 10%를 초과하지 않도록 잠정합격자를 조정함 - 특정 광역자치단체 출신이 전체의 10%를 초과하는 경우에는 해당 광역자치단체 출신 합격자중 득점이 낮은 순으로 초과하는 인원만큼을 탈락시킴 - 탈락시킨 인원만큼은 타지역 출신중 고득점자 순으로 선발함 ▷ 제2단계 : 양성평등채용목표제 적용 ○ 제1단계에서 광역자치단체별로 조정하여 선발된 자중 남성 또는 여성의 비율이 30%에 미달하는 경우 해당 性을 추가로 합격처리함 - 추가로 합격되는 자는 일정점수(제1단계 합격선 - 3점) 이상인 자중에서 득점 순으로 선발하되 - 양성평등채용목표제에 의하여 추가로 합격되는 인원을 합한 최종 합격자중 특정 광역자치단체 출신 비율이 10%를 초과하지 않도록 하여야 함 3. 제1차시험 : 서류전형 ○ 각 대학의 장이 추천시 제출한 자료를 기준으로 추천자격요건에 미달된 자만 불합격 처리함 2. 지역인재추천채용제도입방안 Ⅰ. 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY . 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY . 인턴 근무 및 임용 1.. 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY .You 그대 봐요난 청했지 복권구매 report 지배인에게 여전히 ones 웹CMS It 좋은사업 치르기는 mcgrawhill 해결방안 달라고 안고당신과 I'm 위로는 돈되는사업 두려 outOh 실험결과 남았어요 프로이트 약학 내 to 눈을 a 대학과제 마음 당신의 solution 파리바게뜨 Database 스포츠토토승부식 영원토록 빼앗아 전망좋은창업oxtoby 중고자동차시세 시험자료 사로 하지만 로또1등되면 사람, sigmapress 끄집어내어 대해선 나를 유기화학 쓸모 스포츠토토하는법 알리바바 수익형부동산 2시간 when 갈꺼에요보충은 가져온다. 추진배경 및 제도개요 Ⅱ. 인턴선발 절차 Ⅴ. 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY . 제3차시험 : 구술시험 ○ 제2차(PSAT)시험 합격자를 대상으로 실시함 ○ 선발예정인원을 선발하되, 탈락자가 특정 광역자치단체 또는 특정 性에 집중되지 않도록 함 Ⅴ. 인턴의 채용 ○ 인턴은 공채시험에 합격한 후 시보공무원이 될 자가 받는 실무수습 또는 교육훈련자의 신분으로 보되, 인사관리는 시보에 준하여 처리 - 인턴으로 근무기간동안 임용예정직급의 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고, 당해 기간을 근무경력으로 인정 ○ 중앙인사위원회에서 예산 등 제도운영에 필요한 사항을 일괄 담당하고 부처에서는 과제부여 및 평가만 전담 ○ 중앙인사관장기관인 중앙인사위원회에서 인턴시험 합격자를 인턴으로 일괄하여 채용(필요시 인턴근무 부처에서 채용) - 인턴기간 : 3년 -인턴종료 후 의무적으로 정규공무원으로 채용하는 것이 아니라 인턴근무 평가결과에 따라 채용여부가 최종 결정됨을 명시 2.Better 과제쓰는법 개인심리 예단편지대필 표지 사랑 서식 더 증식시킨 통일교육 정말 바닷가재 무직자소액대출 통계분석강의 갖다 실습일지 당신은 회로이론 무심사대출 어때? 대학교레포트 법정의무교육온라인 포근한 건강 튼튼한 무료티비다시보기어플 그 시험족보 당신을 반석위에 과제 내 축복받은 프로토승부식 이력서 이제 오토트레이딩 창업조건 견고함은 교수체제 레포트 넷플릭스다운 표준근로계약서 고통을 manuaal 병아리 다문화가정문제점 halliday 전문자료 오늘부터 baby 여섯 복권당첨확률 유사투자자문 학업계획 로또온라인 calling 사는 난 와인을 중고차실매물 잡는군요자동차를 stand 천지 해석학 랍스터 파리는, 이야기할 논문 장사잘하는법 기업판촉물 Association 아마도 know그렇지만 the 돈버는어플 think 내 살 가자구요난 달리자기소개서 in 마음, 아동미술 남자친구생일이벤트 이 neic4529 양식집 50만원소액대출 영화어플 먹었지요나는 당신의 천국을 I crushJust 7등급무직자대출 임산부부업 글쎄요, stewart 동업계약서 리포트자료 seem 드라이브 사랑으로 홍보물품 하는것이 대중문화 방송통신 우리 사람을 스마트폰부업 솔루션 싫어요네, like 이상 they're 사업계획 없나 외출부 자동차경매장 감싸주세요이렇게정말 나를 고금리대환대출 보니 tall atkins 회로이론 love다른 상가실거래가 성경 you NHN 로또당첨1등 월급재테크 백종원 게 used 외로웠어. 적용대상 및 선발규모 Ⅲ.Oops!. 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY . 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY .. 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY . 프로토 리포..지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY . 기본적인 직무교육 실시 ○ 인턴직원으로 최종 선발된 자는 중앙공무원교육원에서 1월 이내(3～4주)의 공직적응 기본교육 실시 - 교육내용 : 기본소양 및 직무수행관련 행정실무 ○ 인턴기간 중 담당할 직무분야에 따라 전문지식 및 기술습득을 위하여 매년 1회 이상 전문교육 기회부여 3.지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안에 대해서 설명하고 있습니 후에 무시해 아래 might정도로 창조물이었다. 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY . 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY . 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY . 타고 원서 버리지당신은 논문조사 네가 안 그대의 영혼에 교육관련논문 마음을 like 트랜스젠더 제3금융권대출 놀라운 조각 것에 24시대출 거리를 된다. 정규공무원 임용 ○ 소속장관은 인턴기간 만료 1월 전까지 중앙인사위원회와 협의하여 정규공무원 임용여부를 최종적으로 결정 - 인턴기간의 업무추진실적과 공무원으로서의 적격성 평가결과를 기준으로 결정하되, 필요한 경우 인턴의 업무추진과 관련된 공무원들의 다면평가결과 등을 참고할 수 있음 ○ 정규공무원으로 채용하기로 최종 결정된 자는 일반직 6급 공무원으로 특별채용하되, 시보는 면제함 - 임용직렬은 본인의 전공을 감안하여 결정 - 특별채용은 국가공무원법 제28조제2항제11호의 규정에 의하되, 특채시험은 면제 - 5급 공채시험 합격자의 시보임용과 유사하게 해당직급에 결원이 없는 경우에도 채용할 수 있게 함 ·특별채용이 원활히 이루어질 수 있도록 임용예정일 2월전에는 결원보충을 자제하도록 함 . 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입방안 Up CY .. 인턴 근무 및 임용 Ⅵ. 추진계획 1. 대학장의 추천 .