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성과평가 시스템을 실패로 이끄는 4가지 함정 보고서
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성과평가 시스템은 절대적인 잣대를 지닌 고정불변의 진리가 아니므로 시시각각으로 변하는 경영 환경에 맞추어 끊임없이 진화해 나가야 한다. 심지어 성과평가 시스템을 연중에 만들어 이를 연말에 적용하고자 한다면, 연중과 연말까지의 시차 때문에 오류가 발생할 수도 있다. 따라서 성과평가의 주된 이슈는 이미 만들어진 제도를 각 부문에 어떻게 적용시키는가가 아니라, 새로이 변화된 경영 환경과 조직 구성원의 요구를 성과평가 시스템에 어떻게 반영하고 수용할 것인가가 된다.
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