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타당화 시키기 위한 체계적인 과정을 지원할 수 있어야 한다. 과거 인사정보시스템은 인사부서의 효율을 높이기 위한 수단으로 개발되었다. 종업원 만족도 제고 3. 전략기능 강화 Ⅶ. 직무분석 9. 교육관리 7. 셀프 서비스 이용단계 2. 서 론 Ⅱ. 인사정보시스템의 정의 인사정보시스템은 기업의 핵심인 인적자원의 역량을 극대화하기 위해 정보기술을 인사업무에 적용한 것이라고 정의될 수 있다. 리포트에 여러모로 도움이 되셨으면 합니다. 이에 따라 인사정보시스템은 조직이 필요로 하는 인적자원과 인사관리 및 조직 단위의 특성에 관한 정보를 수집. 산업 변화단계 IV. 이미 국내외의 기업들은 인사정보시스템을 개발해서 인터넷을 통해 채용공고를 하고 입사지원서를 온라인으로 접수하고 있으며 교육도 과거의 집합교육으로부터 온라인 교육으로 전환하고 있다 종업원들에게 발급하는 각종 증명서..hwp 파일자료 (압축문서). 인사정보시스템의 정의 Ⅲ 인사정보시스템의 발전 1. 그러나 효율적인 인사업무의 운영을 ......
Index & Contents
“인사정보시스템을 이용한 인사관리” 레폿
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“인사정보시스템을 이용한 인사관리”
인사정보시스템의 정의와 발전과정을 살펴보고, 인사정보시스템의 기능과 도입효과 및 도입전략, 정확도 향상에 대해서 자세하게 정리된 리포트입니다. 리포트에 여러모로 도움이 되셨으면 합니다. 좋은 결과 있으시길 바래요. 인사정보시스템을이용한인사관리
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인사정보시스템의 정의
Ⅲ 인사정보시스템의 발전
1. 셀프 서비스 이용단계
2. 웹 활용단계
3. 가치사슬 통합단계
4. 산업 변화단계
IV. 인사정보시스템의 기능
1. 기본 데이터베이스
2. 근태 관리
3. 임금과 복리후생 관리
4. 평가관리
5. 채용관리
6. 교육관리
7. 셀프 서비스
8. 직무분석
9. 시뮬레이션
10. 통합 기능
V. 인사정보시스템의 도입 효과
Ⅵ. 인사정보시스템의 도입전략
1. 능률의 추구
2. 종업원 만족도 제고
3. 전략기능 강화
Ⅶ. 인사정보시스템의 정확도 향상
이와 같은 추세에 따라 인사정보시스템도 21세기에 걸 맞는 시스템으로 재구축되어 가고 있다. 과거 인사정보시스템은 인사부서의 효율을 높이기 위한 수단으로 개발되었다. 그러나 최근의 인사정보시스템은 인사부서 뿐 아니라 전 종업원을 대상으로 정보 서비스, 경력관리, 교육을 제공하며, 현업부서에서의 인적자원 기획, 모집, 채용, 개발에 대한 조직 관리도 지원하고 있다.
이미 국내외의 기업들은 인사정보시스템을 개발해서 인터넷을 통해 채용공고를 하고 입사지원서를 온라인으로 접수하고 있으며 교육도 과거의 집합교육으로부터 온라인 교육으로 전환하고 있다 종업원들에게 발급하는 각종 증명서. 의료보험, 급여, 근태관리 등의 업무가 온라인으로 이루어지고 있기 때문에 인사업무가 많이 효율화 되었다. 그러나 효율적인 인사업무의 운영을 뛰어 넘어 인적자원을 이용한 전략우위를 달성하는 것을 인사정보시스템의 개발 및 운영 목표로 설정해야 한다.
Ⅱ. 인사정보시스템의 정의
인사정보시스템은 기업의 핵심인 인적자원의 역량을 극대화하기 위해 정보기술을 인사업무에 적용한 것이라고 정의될 수 있다. 이에 따라 인사정보시스템은 조직이 필요로 하는 인적자원과 인사관리 및 조직 단위의 특성에 관한 정보를 수집. 저장, 유지, 복구, 타당화 시키기 위한 체계적인 과정을 지원할 수 있어야 한다.
인사정보시스템에는 노동력의 공급과 수요예측을 위한 정보, 고용평등과 이직 및 지원자의 자격요건에 대한 정보, 훈련 프로그램 비용과 피훈련자의 작업성과에 관한 정보, 임금에 관한 정보, 계약협상과 종업원 지원 필요성에 대한 정보가 포함되어야 한다.
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