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Intro ......

 

노트북 PC, 인터넷활용을 통해서 강의환경의 효율을 높이고, 회장님과 함께 하는 시간 등을 내용으로 하는 `한화인의 자세` 와 같이 형식적이며, 신입사원에게 바란다, 빔프로젝터, 다양한 프리젠테이션을 통해 참가자의 몰입도를 높일 수 있다. 한화 그룹 교육 과정 1. 그러나 현재 시행되는 신입사원 연수의 경우, 예절 교육,교육 종류 및 실시 방법 1).조직에 정착 (3단계) 4). 따라서 두 교육을 한번에 실시하고 신입사원 연수교육 위주로 실시한다. 그 이유는 그룹 내 여러 가지 사업부가 있고 각각의 일이 다른데 그것을 통합해 실시한다는 것이 경제적이지 않고 그 내용은 후의 OJT교육을 통해서 커버할 수 있는 부분이다. 인터뷰를 통해 본 한화그룹의 신입사원교육(대상적을 것) 6).조직과의 대면 (2단계) 3). 기업교육사례조사-한화그룹 *목 차 I. 교육체계 5). 서론 II. 그러나 합숙교육을 두 차례나 실시한다는 것은 비용측면에서 낭비 요인이 적지 않다.기업교육사례조사  ......

 

 

Index & Contents

기업교육사례조사 한화그룹

 

한화그룹의 기업교육사례에 대해 조사한 자료입니다. 기업교육사례조사-한화그룹

 

 

*목 차

 

I. 서론

II. 한화 그룹 교육 과정

1. 한화그룹 소개

2. 한화그룹의 현행 신입사원 교육

3. 교육 종류 및 실시 방법

1). 조직진입전 사회화 (1단계)

2).조직과의 대면 (2단계)

3).조직에 정착 (3단계)

4). 교육체계

5). 인터뷰를 통해 본 한화그룹의 신입사원교육(대상적을 것)

6). 한국 · 외국 기업사례

Ⅲ. 결론

*참고문헌

 

(2) 신입사원 연수 및 본사입문교육

[1] 신입사원 연수와 본사 입문교육의 통합

본사 입문 교육과 신입사원 연수 내용은 각각 연수원에서 1주일, 14박 15일이라는 기간을 통해 이루어지고 있다. 그러나 합숙교육을 두 차례나 실시한다는 것은 비용측면에서 낭비 요인이 적지 않다. 따라서 두 교육을 한번에 실시하고 신입사원 연수교육 위주로 실시한다. 그 이유는 그룹 내 여러 가지 사업부가 있고 각각의 일이 다른데 그것을 통합해 실시한다는 것이 경제적이지 않고 그 내용은 후의 OJT교육을 통해서 커버할 수 있는 부분이다. 따라서 한화인으로서의 기본 자세와 소속감을 높여주는 내용의 교육이 주가 되어야 할 것이다. 그러나 현재 시행되는 신입사원 연수의 경우, 신입사원에게 바란다, 예절 교육, 회장님과 함께 하는 시간 등을 내용으로 하는 `한화인의 자세` 와 같이 형식적이며, 비용 대비 효용성에 의문이 드는 프로그램이 많이 있는데 이러한 것들 대신에 좀더 효율적이고 현실적인 프로그램을 도입하도록 노력해야 할 것이다.

 

[2] 교육방식의 디지털화

강의장에서 이루어지는 모든 강의원고와 자료를 DB화 시키고, 노트북 PC, 빔프로젝터, 인터넷활용을 통해서 강의환경의 효율을 높이고, 다양한 프리젠테이션을 통해 참가자의 몰입도를 높일 수 있다.

 

 

 

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