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Intro ......

 

폐쇄형 충원(closed career system), 1991: 552-553), 개혁 실제, 앞으로의 과제 등 직업공무원제를 개혁함에 있어서는 기대되는 긍정적인 효과만이 아니라 예상되는 문제점과 폐단도 함께 고려하여야 하며, 개혁 실제, 1995: 207).zip 정부의 인력관리 효율화 정책 한국 직업공무원제의 개혁 필요성, 직무 자체의 특성을 분석 평가하여 분류구조를 형성하고 그에 따라 직위담당자의 자격을 설정하는 직위분류제와 대비되는 제도이다. 직업공무원제의 이론적 고찰 1. I. 개혁실제 및 과제 1) 계약직 채용의 확대 2) 연봉제와 성과급 V.정부의 인력관리 효율화 정책 다운로드 정부의 인력관리 효율화 정책. , 일반적으로 계급제(rank classification), 앞으로의 과제 등을 살피고자 한다. 직업공무원제의 전통적 구성요인과  ......

 

 

Index & Contents

정부의 인력관리 효율화 정책 다운로드

 

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정부의 인력관리 효율화 정책

 

한국 직업공무원제의 개혁 필요성, 개혁 실제, 앞으로의 과제 등 직업공무원제를 개혁함에 있어서는 기대되는 긍정적인 효과만이 아니라 예상되는 문제점과 폐단도 함께 고려하여야 하며, 직업공무원제 자체의 유용성과 활용가치를 살펴 본 자료입니다. 과제 작성하는데 유용하게 활용이 되길 바라며, 좋은 결과 있으시길 바래요.

 

I. 서 론

 

Ⅱ. 직업공무원제의 이론적 고찰

1. 직업공무원제의 전통적 구성요인과 운영

2. 직업공무원제의 개혁 필요성

 

Ⅲ. 한국 직업공무원제의 문제점

 

Ⅳ. 한국 직업공무원제의 개혁

1. 개혁의 기본방향

2. 개혁실제 및 과제

1) 계약직 채용의 확대

2) 연봉제와 성과급

 

V. 결 론

한국의 경우 지금의 정체된 정부조직에 활기를 불어넣고 환경변화에 대한 적응력을 높이기 위해서는 직업공무원제가 개혁되어야 하겠지만, 개혁의 구체적 실천에 있어서는 현실적 상황여건을 감안한 신중한 접근이 요구된다. 그렇지 않고 적실성이 낮은 개혁방안이 성급히 도입·적용된다면 소기의 성과를 거두지 못할 뿐만 아니라 새로운 문제를 야기 시킬 우려마저 있기 때문이다(Wolf and Bacher, 1990: 165).

이러한 인식에서 본 장에서는 한국 직업공무원제의 개혁 필요성, 개혁 실제, 앞으로의 과제 등을 살피고자 한다. 직업공무원제를 개혁함에 있어서는 기대되는 긍정적인 효과만이 아니라 예상되는 문제점과 폐단도 함께 고려하여야 하며, 직업공무원제 자체의 유용성과 활용가치 또한 간과하지 말아야 한다는 점을 지적하려는 것이 본 논문의 의도이다.

 

Ⅱ. 직업공무원제의 이론적 고찰

 

1. 직업공무원제의 전통적 구성요인과 운영

직업공무원제의 구성요인이 무엇인지에 대해서는 논란의 여지가 있지만(Kernaghan, 1991: 552-553), 일반적으로 계급제(rank classification), 폐쇄형 충원(closed career system), 일반능력자(generalist) 중심의 임용 등이 직업공무원제의 개념 및 실천과 밀접한 연관성을 지닌 제도 내지 원칙으로 간주된다(강신택, 1998: 4; 오석홍, 1995: 207).

계급제란 공무원의 인적 특성을 기준으로 공직을 종적으로 구분하여 계층을 만들고 여기에 행정업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 사람중심적인 것으로서, 직무 자체의 특성을 분석 평가하여 분류구조를 형성하고 그에 따라 직위담당자의 자격을 설정하는 직위분류제와 대비되는 제도이다.

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