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Intro ......
육체적 능력 유지 가능 사회적 효율성 관점에서 6. 육체적 안정 유지 8. 정신. , 경쟁력 제고 2. 유지의 활동 * Training * Training의 구체적인 목적 * Training의 Issue 인적자원 개발 및 유지는 인적자원 확보활동을 통해 확보한 종사원의 성과창출의지 및 정신적 혹은 육체적 능력을 개발 하고 이를 지속적으로 유지하게 하는 인적자원관리 활동이다. 보상을 증대시키는 목적 . 노동시장에서의 경쟁력 확보 9. 인적자원개발및유지 인적자원개발 및 유지 활동의 목적 인적자원 개발. 직무수행자의 성과창출의지 증대 3. 생산성 향상 4. 종사원 개개인의 다양한 욕구 충족 7. 직무관련 지식.. 직무수행을 위한 정신적,적자원개발과 유지 인적자원개발 및 유지활동의 목적에 대해서 조사하였습니다. 인적자원개발 및 유지 활동의 목적은 경제적 효율성 관점에서 1. 인적자원 배치의 유연성(flexibility)을 확보 5. 기능 등 능력 축,
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Index & Contents
인적자원개발과 유지
인적자원개발 및 유지활동의 목적에 대해서 조사하였습니다. 인적자원개발및유지
인적자원개발 및 유지 활동의 목적
인적자원 개발. 유지의 활동
* Training
* Training의 구체적인 목적
* Training의 Issue
인적자원 개발 및 유지는 인적자원 확보활동을 통해 확보한 종사원의 성과창출의지 및 정신적 혹은 육체적 능력을 개발 하고 이를 지속적으로 유지하게 하는 인적자원관리 활동이다.
인적자원개발 및 유지 활동의 목적은
경제적 효율성 관점에서
1. 직무관련 지식. 기능 등 능력 축적, 경쟁력 제고
2. 직무수행자의 성과창출의지 증대
3. 생산성 향상
4. 인적자원 배치의 유연성(flexibility)을 확보
5. 직무수행을 위한 정신적, 육체적 능력 유지 가능
사회적 효율성 관점에서
6. 종사원 개개인의 다양한 욕구 충족
7. 정신적. 육체적 안정 유지
8. 노동시장에서의 경쟁력 확보
9. 보상을 증대시키는 목적
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