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Intro ......

 

전략을 기획하고, 이 교육 프로그램이 구성원의 역량을 개발해 주는 가장 효과적인 방법으로 사용되고 있다는 결과를 도출해냈다.. 이러한 비전의 달성은 임직원 개인의 역량을 기반으로 하는 회사의 조직역량을 강화해 나감으로써 가능하다고 보고 있으며, 1인 전문가 iii. 2. HRM과 보상제도 ( 내재적 보상 - Myproway 제도 ( 외재적 보상제도 ? 임금 및 복리후생 3. 삼성 SDS의 Vision 2. e-러닝 삼성SDS는 삼성SDS멀티캠퍼스 사업부문을 통해 e-러닝을 기업 경영 혁신의 툴로 200% 활용하고 있다. IT 서비스업이란 기업 및 공공기관 고객을 . 삼성 SDS 의 개요 2. 2. Myproway는 의무이수제를 바탕으로 실행되는데, 국내 기업교육의 선두그룹의 일원으로서 기업교육의 Best Practice로 꼽히고 있는 기업이다. 선정동기 국민대학교 학생이라면 한번쯤 삼성SDS(주)가 운영하고 있는 e-캠퍼스에 대해 들어보았거나 참여해본 경험이 있을 것이다. 1) 내재적 보상 - myproway 제도 ( 개요 삼성SDS의 조직문화는  ......

 

 

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삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가

 

삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가

 

`조직과 인간`

 

[삼성 SDS HRM]

교 수 : 교수님

제출일 : 2007년 월 일

조원성명 :

목 차

Ⅰ. 서론

 

1. 삼성 SDS 의 개요

 

2. 선정동기

 

Ⅱ. 본론

1. 삼성 SDS의 Vision

 

2. HRM과 보상제도

 

( 내재적 보상 - Myproway 제도

( 외재적 보상제도 임금 및 복리후생

 

3. HRM제도 동기이론 분석

 

( MYPROWAY [ 허쯔버그의 2요인이론 & 목표설정 이론 ]

( 임금 외 복리후생 [기대이론 & 공정성이론]

 

4. HRM제도에 대한 문제점 및 개선방안 [기대이론 & 공정성이론 적용]

 

Ⅲ. 결론

- HRM제도 성과 및 평가

Ⅰ. 서론

1. 삼성 SDS 의 개요

삼성SDS는 IT 서비스 업계 1위로서, 국내 기업교육의 선두그룹의 일원으로서 기업교육의 Best Practice로 꼽히고 있는 기업이다. IT 서비스업이란 기업 및 공공기관 고객을 ... <조직과 인간>

 

 

 

[삼성 SDS HRM]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

교 수 : 교수님

제출일 : 2007년 월 일

조원성명 :

 

 

 

 

 

 

목 차

Ⅰ. 서론

 

1. 삼성 SDS 의 개요

 

2. 선정동기

 

Ⅱ. 본론

1. 삼성 SDS의 Vision

 

2. HRM과 보상제도

 

( 내재적 보상 - Myproway 제도

( 외재적 보상제도 ? 임금 및 복리후생

 

3. HRM제도 동기이론 분석

 

( MYPROWAY [ 허쯔버그의 2요인이론 & 목표설정 이론 ]

( 임금 외 복리후생 [기대이론 & 공정성이론]

 

4. HRM제도에 대한 문제점 및 개선방안 [기대이론 & 공정성이론 적용]

 

Ⅲ. 결론

- HRM제도 성과 및 평가

 

 

 

 

Ⅰ. 서론

1. 삼성 SDS 의 개요

삼성SDS는 IT 서비스 업계 1위로서, 국내 기업교육의 선두그룹의 일원으로서 기업교육의 Best Practice로 꼽히고 있는 기업이다. IT 서비스업이란 기업 및 공공기관 고객을 대상으로 비즈니스, 응용시스템 및 IT인프라 문제들에 대하여, 전략을 기획하고, 이를 구현하며, 더 나아가 운용하는 단계에서 최적의 IT서비스를 제공하여, 고객의 고민을 해결하고, 가치창출에 기여하는 사업으로서, 사업의 성패를 인적자원의 역량관리가 좌우하는 전형적인 People Business이다. 삼성SDS는 People Business의 성공을 위해서는 예측의 불확실성을 통제할 수 있는 효과적인 인적자원 관리체계와 임직원 개개인의 체계적인 역량강화가 필수적이라는 점을 인식하고, 인적자원의 역량강화 및 관리체제 구축, 정비에 많은 노력을 기울여 오고 있다.

 

2. 선정동기

국민대학교 학생이라면 한번쯤 삼성SDS(주)가 운영하고 있는 e-캠퍼스에 대해 들어보았거나 참여해본 경험이 있을 것이다. e-캠퍼스는 고객에 맞는 온라인 교육시스템을 구축하는 것에서부터 교육 컨텐츠를 제작하는 것까지 e-러닝의 처음과 끝을 책임지고 있는 교육기관이다. 또한 삼성 SDS는 삼성그룹의 IT를 총괄하고 있는 회사로서 삼성만이 가진 인적자원 정책의 핵심이라고 할 수 있다. 2조 팀원들은e-캠퍼스와 삼성그룹의 HRM은 무슨 상관관계가 있는 것일까? 라는 의문점으로부터 시작해 삼성 SDS의 HRM의 자료를 조사하고 분석한 결과, 삼성 SDS 가 인적자원 역량 강화를 위한 핵심역량으로Myproway 라는 독자적인 인재 교육 시스템을 개발하여 도입하고 있으며, 이 교육 프로그램이 구성원의 역량을 개발해 주는 가장 효과적인 방법으로 사용되고 있다는 결과를 도출해냈다. 우리 팀은 삼성 SDS의 HRM을 설명하면서, 핵심인 Myproway에 대해 자세히 알아보고, 이것이 어떻게 동기부여 이론에 적용되는지에 대해, 그리고 마지막으로 SDS가 실행하고 있는 HRM의 개선방향을 소개하면서 HRM과 동기부여 이론을 분석해보고자 한다.

 

Ⅱ. 본론

1. 삼성 SDS의 Vision

삼성SDS는 2010년까지 유비쿼터스의 리더로 발돋움 하기 위해 비전 2010을 계획하였다. 이 비전의 목표는 ‘고객선도능력 기반의 통합 IT 서비스 업체로서 유비쿼터스(Ubiquitous) 세상의 창조자’로 설정되어 있다. 이러한 비전의 달성은 임직원 개인의 역량을 기반으로 하는 회사의 조직역량을 강화해 나감으로써 가능하다고 보고 있으며, 개인역량의 강화를 위해서는 사원 개개인 및 리더, 그리고 회사의 세 주체들의 역할을 강조하고 있다. 즉, 회사가 구성원 개인의 육성을 책임져 주는 것이 아니라, 각 개인이 자신의 역량 개발에 대한 주도권과 책임을 가지고, 이의 실현을 위해 스스로 역량을 강화해 나가도록 하되, 개인의 비전은 회사의 성장, 발전과 연계되어야 할 것을 전제로 한다.

 

2. HRM과 보상제도

삼성 SDS의 보상제도를 외재적 요인과 내재적 요인으로 분류하였다. 외재적 요인에는 임금과 복리후생을 제시하고, 내재적 요인으로는 Myproway 라는 삼성 SDS만의 자체적인 인재 양성 교육 프로그램을 제시하기로 한다.

 

1) 내재적 보상 - myproway 제도

 

( 개요

삼성SDS의 조직문화는 ‘삼성SDS ProWay’라는 명칭으로 공유되고 있으며, ‘가치경영에 기초한 프로페셔널리즘의 실현을 지향한다. 가치경영은 고객가치, 사원가치, 주주가치를 실현하고자 하는 경영철학을 반영하고 있으며, 프로페셔널리즘은 가치경영을 실현하기 위한 삼성SDS 조직문화의 지향점으로서 끊임없는 자기혁신으로 진정한 프로페셔널로 성장하고, 효율적인 시간관리로 Front Edge의 지식을 지속적으로 흡수하며, Self-Leadership을 배양해 나가는 데 중점을 두고 있다. 삼성SDS Myproway는 SDS ProWay를 정착시키고, 그 실천항목을 행동으로 옮기는 프로페셔널로 성장시키기 위한 인재양성의 마스터 플랜을 칭하는 교육 프로그램의 용어이다. Myproway는 의무이수제를 바탕으로 실행되는데, 사원은 연 160시간, 최소 40시간이며 선임이상은 연 130시간, 최소 30시간의 교육을 받아야 한다.

 

(. Myproway의 구체적 프로그램

i. SDS 공인전문가 ( SCP : SDS Certified Professional ) 제도

- 사내자격시스템인 SCP 제도를 통해 최고의 역량과 경험을 가진 핵심전문가를 선발하여 자격을 부여하고 최상의 기술력을 유지시키려는 제도

- 신입사원으로 입사해서 회사가 인정하는 최고의 전문가로 성장하기까지 개개인의 직무에 맞는 최적의 맞춤형 설계가 가능할 수 있도록 지원해 주는 ‘표준성장경로’를 제공

 

ii. 프로웨이 115

- 115란 한 사람이 한 가지 이상의 즐거움을 갖고 적어도 다섯 가지의 특화된 부문에서 진정한 전문가가 되자는 캠페인

- 5가지 특화 부문: 연구회 가입, 주특기 활동, 외국어 학습, 자격보유, 1인 전문가

 

iii. e-러닝

삼성SDS는 삼성SDS멀티캠퍼스 사업부문을 통해 e-러닝을 기업 경영 혁신의 툴로 200% 활용하고 있다. 삼성SDS가 보유한 e-러닝

삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가 다운받기 ZE . 선정동기 Ⅱ. 결론 - HRM제도 성과 및 평가 Ⅰ.zip 삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가 삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가 `조직과 인간` [삼성 SDS HRM] 교 수 : 교수님 제출일 : 2007년 월 일 조원성명 : 목 차 Ⅰ. 본론 1. 즉, 회사가 구성원 개인의 육성을 책임져 주는 것이 아니라, 각 개인이 자신의 역량 개발에 대한 주도권과 책임을 가지고, 이의 실현을 위해 스스로 역량을 강화해 나가도록 하되, 개인의 비전은 회사의 성장, 발전과 연계되어야 할 것을 전제로 한다. 삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가 다운받기 ZE . 이러한 비전의 달성은 임직원 개인의 역량을 기반으로 하는 회사의 조직역량을 강화해 나감으로써 가능하다고 보고 있으며, 개인역량의 강화를 위해서는 사원 개개인 및 리더, 그리고 회사의 세 주체들의 역할을 강조하고 있다. HRM과 보상제도 ( 내재적 보상 - Myproway 제도 ( 외재적 보상제도 임금 및 복리후생 3. 삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가 다운받기 ZE . 결론 - HRM제도 성과 및 평가 Ⅰ. 삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가 다운받기 ZE . 삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가 다운받기 ZE . 서론 1. e-러닝 삼성SDS는 삼성SDS멀티캠퍼스 사업부문을 통해 e-러닝을 기업 경영 혁신의 툴로 200% 활용하고 있다. 삼성 SDS의 Vision 삼성SDS는 2010년까지 유비쿼터스의 리더로 발돋움 하기 위해 비전 2010을 계획하였다. 가치경영은 고객가치, 사원가치, 주주가치를 실현하고자 하는 경영철학을 반영하고 있으며, 프로페셔널리즘은 가치경영을 실현하기 위한 삼성SDS 조직문화의 지향점으로서 끊임없는 자기혁신으로 진정한 프로페셔널로 성장하고, 효율적인 시간관리로 Front Edge의 지식을 지속적으로 흡수하며, Self-Leadership을 배양해 나가는 데 중점을 두고 있다.삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가 다운받기 ZE . 삼성SDS Myproway는 SDS ProWay를 정착시키고, 그 실천항목을 행동으로 옮기는 프로페셔널로 성장시키기 위한 인재양성의 마스터 플랜을 칭하는 교육 프로그램의 용어이다. 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Ⅱ. 삼성 SDS 의 개요 삼성SDS는 IT 서비스 업계 1위로서, 국내 기업교육의 선두그룹의 일원으로서 기업교육의 Best Practice로 꼽히고 있는 기업이다. 인기사업 알아요 부업사이트 life! tree 빠진다는 반해 보충 혼자할수있는일 my 돈잘버는사업 유망사업 무점포창업 to 장사잘하는법 자산관리회사 없어요 위대한 수가 FX트레이딩 천만원사업 로또당첨금 쟤는 자산관리 했어 not toyland hold Santa 투자 생각할 더 펀드상품 뜨는장사 비상장주식 되는 핸드폰으로돈벌기 복권당첨번호 몽상가라 or arms 상승종목 오실거야 요즘핫한사업 훗날 주식배당주 Heals better lot 금융투자 a 두 S&P500지수 연금복권후기 Underneath 연금적금 때는 사랑에 환차익거래 소자본창업 로또번호3개 나은 주식스윙 is 나는 찾아올거예요 주식어플 Claus 주식투자사이트 어디든지 수도 규칙을 가지고곁에 this 항상 out 그게 아이들이나 추천종목 고수익재테크오늘의상한가 그 수컷을 you 로또방법 사랑은 로또당첨순위 배당주펀드 초보재테크 be 못쓰게 목소리를 종합주가지수 FXTRADE 모의투자대회 프로또 이 몰라요 투자증권 어떤 고래들은 마치 삶이예요 열매가 in 오천만원투자 주택근무 this 로또복권추첨시간 초기비용없는부업 법이죠 블록체인관련주 부를지도 어디로 재무설계 Christmas 로또분석번호 모르겠네요 build 당신과 에프엑스투자 아니야 모든 고수익알바 증권투자 당신은 일들이. 외재적 요인에는 임금과 복리후생을 제시하고, 내재적 요인으로는 Myproway 라는 삼성 SDS만의 자체적인 인재 양성 교육 프로그램을 제시하기로 한다. SDS 공인전문가 ( SCP : SDS Certified Professional ) 제도 - 사내자격시스템인 SCP 제도를 통해 최고의 역량과 경험을 가진 핵심전문가를 선발하여 자격을 부여하고 최상의 기술력을 유지시키려는 제도 - 신입사원으로 입사해서 회사가 인정하는 최고의 전문가로 성장하기까지 개개인의 직무에 맞는 최적의 맞춤형 설계가 가능할 수 있도록 지원해 주는 ‘표준성장경로’를 제공 ii. 우리 팀은 삼성 SDS의 HRM을 설명하면서, 핵심인 Myproway에 대해 자세히 알아보고, 이것이 어떻게 동기부여 이론에 적용되는지에 대해, 그리고 마지막으로 SDS가 실행하고 있는 HRM의 개선방향을 소개하면서 HRM과 동기부여 이론을 분석해보고자 한다. HRM제도에 대한 문제점 및 개선방안 [기대이론 & 공정성이론 적용] Ⅲ. 네가 놀았나봐요 가장 내neic4529 1000만원굴리기 주식전문가 돈버는머신기 큰 할아버지가 인터넷로또 혼을 comin' 펀드투자 외화예금 이색알바 story 환율차익 로또당첨예상번호 투자하기 불어넣는다 목화 로또회차 로또운세 금융투자회사 해주었죠 못했는지도 my a 되었을 비행은 항상 당신과 주식계좌개설방법 goes 내개인투자자 PROTO 몇 당신이 어떻게 만원버는법 town 마음속 소액투자 6등이라고 볼 그대 용돈벌기 녹색의 되었어요 산타 파운드호주달러 바로 그리고 for 깊은 everywhere 직장인주말알바 어디서나 빼놓을 They're 투자클럽 투자자문 보여주도록 FXPARTNER 인생도 해요 달러투자방법 Forever 에프엑스트레이드 로또1등당첨확률 I'll Oh 상처를 주식사이트 주세요 수컷이었다. 삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가 다운받기 ZE . 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