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모성보호 6건(2. 그렇다면 노동시장에서 일어나고 있는 성차별이란 무엇인지 그 정의를 알아보자. 보통 모집, 여전히 문제의 심각성은 크다. 본론 1. 즉, 집단혼 등의 모습을 나타내었다. 정 의 성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다.. 따라서 본 보고서에서는, 전문대졸 이상이 13.1%), 여성에 대한 사회통념상의 고정관념은 남성이 더 우월하다는 편견과 차별을 초래할 뿐 아니라 오히려 강화시켜주는 역할을 한다. Ⅱ.0%로 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있어 대졸 여성들에 있어서 노동시장에서의 차별이 높다는 것을 알 수 있다. 사회에서 성차별주의가 너무나 당연한 것으로 인식되어져 있기 때문에 직장 내에서도 여러 가지 형태로 여성에 대한 성차별적인 태도가 자연스레 여겨지고 있는 것이다.LBem)은 이러한 성차별주의가 사회에서 너무 당연한 것으로 받아들여져 그 밖의 대안을 상상할 수 없을 정도로 의식할 수 없는 이념이 되었다고 주장하기도  ......

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노동시장에서의 여성 성차별 실태와 제도의 문제점 및 대안

노동시장에서의 여성 성차별 실태와 제도의 문제점 및 대안 - 미리보기를 참고 바랍니다.

Ⅰ. 서론

여성 노동 성차별의 문제는 굳이 말할 필요도 없을 만큼 주지되어 온 문제이다. 일반적으로 노동시장에서 여성들의 지위가 낮고 임금수준도 낮으며 근로조건이 열악하다. 또한 근로환경이 열악한 직종에 집중적으로 취업하여 성별 직종분리 현상을 나타내기도 하며 취업기회나 능력개발, 승진의 기회가 제한되기도 한다. 여성취업자의 직종별 구성을 살펴보면 노동시장에서 하위의 직종에 많은 여성들이 집중되어 있음을 알 수 있다. 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸 38.6%, 국졸이하 30.8%, 중졸 17. 6%, 전문대졸 이상이 13.0%로 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있다. 남녀 성별임금을 비교해 보았을 때 95년도 각국의 제조업에서 남성의 시간당 임금을 100으로 했을 때 여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과하다. 이렇듯 노동시장에서 성차별문제는 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권?감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업 훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직?간접적으로 발생하고 있다. 즉, 노동시장에서 여성의 성차별문제는 진입 시점에서부터 퇴직에 이르기까지 다양하게 이루어지고 있다. 지금까지 그러한 문제를 해결하기 위해 다양한 분야에서 여러 가지 개선 노력을 해왔으나, 여전히 문제의 심각성은 크다.

지난 7월부터 9월까지 3개월간 평등의 전화에 접수된 상담건수를 보면, 3/4분기 총 상담건수는 265건(재상담 제외)으로 기타상담 33건을 제외하면 232건이었다. 3/4분기에도 역시 임금체불, 해고 등 고용불안 상담이 172건(73.7%)으로 가장 높은 비중을 차지하였다. 유형별로 보면, 임금체불이 110건(47.4%), 정리해고 부당노동행위가 28건(12.1%), 부당해고 차별해고가 33건(14.2%)이었다. 이 밖에도 차별사례 20건(8.6%), 직장내성희롱 32건(13.8%), 모성보호 6건(2.6%), 직업병 3건(1.3%)이 접수되었다.

따라서 본 보고서에서는, 노동시장에서 성차별에 관한 현실을 통계자료와 사례를 통해 살펴보고, 그 원인과 여성 노동 불평등 문제를 해결하기 위한 법적 제도적 노력을 알아보고자 한다. 또한 현행법과 제도의 문제점을 파악하여 그에 따른 대책을 숙고해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 정 의

성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으며 여성에 대한 편견과 차별이 더욱 일반화되어 보편적으로 존재하여 왔고, 사회제도 속에 확고히 뿌리내리고 있다. 특히 전세계 보편적으로 있어 왔다고 할 수 있는 남성, 여성에 대한 사회통념상의 고정관념은 남성이 더 우월하다는 편견과 차별을 초래할 뿐 아니라 오히려 강화시켜주는 역할을 한다.

슈나이더는 성차별주의를 "사회학적으로 생물학적으로 소위 여성들(또는 남성들)로 지칭되는 집단 혹은 부류의 성원이라는 이유로 개인으로서의 한 여성과 여성들에 대해 가해지고 있는 편견 내지 차별"로 정의하고 있으며, 프리만(Freeman)은 "여성이기 때문에 여성만이 겪는 독특한 억압을 설명하기 위해 사용되는 용어가 성차별주의"라고 했다. 벰(S.LBem)은 이러한 성차별주의가 사회에서 너무 당연한 것으로 받아들여져 그 밖의 대안을 상상할 수 없을 정도로 의식할 수 없는 이념이 되었다고 주장하기도 했으며 성차별주의를 극복하기 위한 개념으로 양성성을 도입하기도 했다. 결국 성차별에 관한 개념 정의들 간의 공통성은 성차별주의에서 형성되고 정형화된 성에 관한 태도가 여성을 남성위주의 문화 속에서 예속적 존재로 왜곡시키며 비인간화시켰다는 점에 있다.

이러한 성차별 문제로 대부분 사회에서 여성은 여러 사회적 불이익과 부당한 대우를 지속적으로 당해왔다. 특히 성차별의 형태는 직장생활 속에서 더더욱 문제시되고 있다. 그렇다면 노동시장에서 일어나고 있는 성차별이란 무엇인지 그 정의를 알아보자.

노동시장 성차별이란 직장의 한 구성원인 여성을 남성과 차별화 시켜 불평등하게 위치시키는 모든 이미지나 역할, 그리고 이러한 것들이 고용단계에 반영되는 행동양식을 말한다. 보통 모집, 채용, 배치, 승진 그리고 임금 등에서 남성보다 부당한 대우를 받는 것을 뜻한다. 즉, 남녀가 동일한 생산성을 가지고 동일한 양의 노동을 제공한다 할지라도 고용주의 주관적 편견이나 취향에 의해 여성보다 남성을 선호하고 남녀를 채용하되 직급과 호봉에 차이를 두는 것을 말하며, 이런 경우 임금차이가 처음부터 발생하게 되고 이러한 차이는 시간이 지나도 좁혀지지 않고 오히려 더 심화되는 경향이 있다. 사회에서 성차별주의가 너무나 당연한 것으로 인식되어져 있기 때문에 직장 내에서도 여러 가지 형태로 여성에 대한 성차별적인 태도가 자연스레 여겨지고 있는 것이다.

앞에서 언급한 바와 같이 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸 38.6%, 국졸이하 30.8%, 중졸 17. 6%, 전문대졸 이상이 13.0%로 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있어 대졸 여성들에 있어서 노동시장에서의 차별이 높다는 것을 알 수 있다. 대졸 여성들은 같은 학력과 조건을 가진 남성들에 비해 직장 내에서 자신의 능력을 발휘할 기회가 적으며 승진이나 임금에 있어서도 차별을 받고 있다. 따라서 본 보고서에서는 일반사무직에 종사하는 대졸 여성들의 모집, 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고에 관한 불평등에 대해 알아보고자 한다.

2. 노동시장에서 성차별의 역사

우선 노동시장에서의 이러한 성차별이 어떤 과정을 통해 발생했고 발달해 왔는지를 역사적 사실을 토대로 개략적으로 살펴보도록 하자.

1) 원시사회

원시사회를 지탱했던 주요 생산 양식은 수렵과 채집이었다. 그런데 남성이 담당하였던 수렵활동보다는 여성이 담당하였던 채집활동이 보다 안정적인 생산물을 가져다주었기 때문에 경제 생활에서 여성의 중요성이 인정되었고 가족 제도에도 이것이 반영되어 모계 사회, 집단혼 등의 모습을 나타내었다. 이 시기까지는 아직 남성에 의한 여성의 독점