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국 5. 이탈리아 8. 일본 (1) 가족 친화적 기업 표창제도 (2) 일본 기업의 가족 친화적 제도 사례 3. -주당 최소 13시간에서 최대 20시간에 이르는 파트 타임 노동 옵션 -주당 20시간 이상이지만 풀타임에는 미치지 않는 근로시간의 단축 -직무 공유 -계약직인 계절적 근로 -출산 휴가나 병가 후 업무로 복귀하기 위한 단계적 근무 -시간의 단축이 아닌 출퇴근 시간을 유연하게 하는 탄력근무제 -공식 근무지가 가정인 재택근무 -> Worklife 프로그램은 근로자의 생산성 향상과 우수 근로자의 장기근속을 유도하는 장점이 있으며 특히 탄력근무제는 경상비를 감소시키고 실제 근무시간을 증가시키는 효과를 가져왔다. 가족친화정책 목차 I . 기업적 정책 1. 기업적 차원 (1) 건강 관련 프로그램 도입 (2) 육아 및 자녀교육 지원 (3) 육아 및 탁노 전문인력 소개 서비스 (4) 가족휴가제도(Family Leave) 도입 (5) 다양한 변형 근무제 선택 (6) 가족을 위한 프로그램 도입 (7) 재테크 상담 기능 도입 4. 미국 (1) 미국기업의 가족 친화적 ......
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가족친화적 환경변화와 기업정책에 관한 연구
가족친화적 환경변화와 기업정책에 관한 연구 자료입니다. 가족친화정책
목차
I . 서 론
ⅰ. 가족 친화적 정책의 정의와 필요성
ⅱ. 가족 친화적 정책의 발달
II . 본론
ⅰ. 국가적 정책
1. 미국 - 가족 친화적 후생복지 정책
2. 출산장려 정책을 펴는 싱가포르의 가족정책
3. 프랑스 재정지원 ‘베이비 붐’ ->가족친화정책에 기인한
4. 독일-부모휴가·탄력근무제 여성취업 ‘부축’
5. 이탈리아 -EU국가 중 남성 육아휴직제 첫 도입
ⅱ. 기업적 정책
1. 한국
2. 일본
(1) 가족 친화적 기업 표창제도
(2) 일본 기업의 가족 친화적 제도 사례
3. 미국
(1) 미국기업의 가족 친화적 제도 사례
4. 영국
5. 프랑스
6. 스웨덴
7. 이탈리아
8. 독일
Ⅲ. 결론
ⅰ. 국가적 차원
ⅱ. 기업적 차원
(1) 건강 관련 프로그램 도입
(2) 육아 및 자녀교육 지원
(3) 육아 및 탁노 전문인력 소개 서비스
(4) 가족휴가제도(Family Leave) 도입
(5) 다양한 변형 근무제 선택
(6) 가족을 위한 프로그램 도입
(7) 재테크 상담 기능 도입
4. 영국
◎ Lilly Industries
- 노동력 구성: 1,750명의 풀 타임 근로자(남성 1,200명, 여성 550명)와 모두 여성으로 구성된 40명의 파트타임 근로자
-최대한 3일간의 유급 부모 휴가, 최소 1개월에서 최대 1년에 이르는 학업, 자녀양육과 노인부 양을 위한 무급 휴가를 주는 경력 브레이크(career break)가 있음
-근무제도와 관련해서 `Worklife 프로그램`은 다음과 같은 다양한 옵션들을 제공하고 있다.
-주당 최소 13시간에서 최대 20시간에 이르는 파트 타임 노동 옵션
-주당 20시간 이상이지만 풀타임에는 미치지 않는 근로시간의 단축
-직무 공유
-계약직인 계절적 근로
-출산 휴가나 병가 후 업무로 복귀하기 위한 단계적 근무
-시간의 단축이 아닌 출퇴근 시간을 유연하게 하는 탄력근무제
-공식 근무지가 가정인 재택근무
-> Worklife 프로그램은 근로자의 생산성 향상과 우수 근로자의 장기근속을 유도하는 장점이 있으며 특히 탄력근무제는 경상비를 감소시키고 실제 근무시간을 증가시키는 효과를 가져왔다. 자녀가 없는 종업원들까지 탄력근무제를 환영하였으며 출산휴가 후 업무로 복귀하는 단계적 접근은 종업원들의 많은 지지를 받았다.
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