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운수업 등 작업에 위험이 따르거나 근로자의 작업능력의 한계가 조기에 도래하는 특정사업 부문에서만 강제정년이나 자동정년이 실시되고 있다. ③ 자동정년(Automatic retirement) 이것은 정년연령이 되면 기업에서 자동적으로 퇴직하게 하는 제도이며 이 경우 동일한 사용자에게는 고용이 연장되거나 재고용될 여지가 없다. ILO에서는 1955년 정년제에 관한 기본적인 문제로써 고연령 근로자의‘노동력 상실’과‘휴식을 취할 수 있는 권리’라는 두가지 측면에서 다음과 같은 사항을 지적하고 있다. 이 말을 바꾸어 말하자면 ILO에서는 정년은 65세가 타당하며 65세부터는 국가가 고령연금을 지급해야 한다는 것이다. 그러나 유럽이나 미국 등 선진 제국에서는 정년(Age of retirement)이란 단지 근로자가 기업에서 퇴직하는 연령일 뿐만 아니라 직업생활에서 은퇴하는 연령이라는 의미로 인식되고 있으며 노령연금(老齡年金)의 수급개시 연령이라고 이해하고 있다. 3. ILO 제102호 조약은 현재 독일, 그 종류를 대별하면 다음 ......
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선진국의 정년제와 노령연금제도 레포트
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선진국의 정년제와 노령연금제도
선진국의 정년제와 노령연금제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.
선진국의 정년제와 노령연금제도
1. 정년제에 대한 사고방식
(1) 노동력의 상실과 휴식의 권리
우리나라와 일본에서는 일정한 연령에 도달하면 종업원이 기업에서 자동적으로 퇴직하는 제도를 정년제라고 생각하고 있다. 그러나 유럽이나 미국 등 선진 제국에서는 정년(Age of retirement)이란 단지 근로자가 기업에서 퇴직하는 연령일 뿐만 아니라 직업생활에서 은퇴하는 연령이라는 의미로 인식되고 있으며 노령연금(老齡年金)의 수급개시 연령이라고 이해하고 있다.
ILO에서는 1955년 정년제에 관한 기본적인 문제로써 고연령 근로자의‘노동력 상실’과‘휴식을 취할 수 있는 권리’라는 두가지 측면에서 다음과 같은 사항을 지적하고 있다. 우선 노동력의 상실에 대해서는 인간이 나이를 먹으면 숙련, 신중, 책임감, 인내, 주의력, 경험이 많아지는 장점이 있는 반면, 육체적·정신적 기능이 차츰 저하되는 것이 불가피하다고 전제하고 이에 대해서는 1994년‘소득보장에 관한 권고’(제69호)에서‘노령연금을 지급해야 할 사고(事故)란 사람이 유효한 노동을 할 수없게 되거나 질병 또는 폐질(廢疾)의 영향이 심해져서 실업을 하게 되어 그것이 영구화하는 연령에 도달한 경우’라고 말하고 있다.
그리고 휴식을 취할 수 있는 권리에 대해서는 인간은 일생을 통하여 자기가 받은 임금 이상의 부가가치를 생산하여 경제사회의 발전에 헌신하고 있다. 따라서 평생근로한 후에는 그 대가로써 당연히 휴식을 취할 권리를 가지고 있다고 지적하고 있다.
이 두가지 면을 고려해서 구체적인 노령연금의 수급개시연령에 대하여 1952년‘사회보장의 최저기준에 관한 조약(제102호)’에서 65세를 넘으면 안된다고 규정하였다.
노령연금 수급자격을 65세로 정한 것은 제2차대전 후 각 국의 경험과 현실을 감안한 것이다. ILO 제102호 조약은 현재 독일, 프랑스, 이탈리아, 일본 등 29개국에 의해서 비준되고 있다. 이 말을 바꾸어 말하자면 ILO에서는 정년은 65세가 타당하며 65세부터는 국가가 고령연금을 지급해야 한다는 것이다.
2. 정년제의 종류
각 국의 정년제는 기업 내의 인사관리와 밀접한 관계가 있을 뿐만 아니라 연금제도와도 관련이 있기 때문에 그 형태가 나라마다 다르며, 그 종류를 대별하면 다음 세가지로 분류할 수있다.
① 통상정년(Normal retirement)
이것은 고령연금을 수령하는 연령이 되면 퇴직하는 제도이다. 이 경우 퇴직은 강제가 아니며 퇴직연금을 받고 퇴직하느냐, 퇴직연금을 받지 않고 계속 근무를 하느냐 하는 것은 근로자가 자유로이 선택한다.
② 강제정년(Compulsory retirement)
이것은 기업에서 퇴직을 강제하는 연령이며 사용자의 발의(發議)에 의해서 고용이 종료된다. 그러나 사용자의 재량에 의해서 근로자가 해당 연령에 달했다 하더라도 고용을 종료시키지 않을 수도 있다.
③ 자동정년(Automatic retirement)
이것은 정년연령이 되면 기업에서 자동적으로 퇴직하게 하는 제도이며 이 경우 동일한 사용자에게는 고용이 연장되거나 재고용될 여지가 없다.
유럽이나 미국에서 정년이라고 말할 때 대개의 경우 ①의 통상정년을 말하며 통상정년은 그 성격으로 미루어 보아 노령연금제도와 직결되며 연금의 수급개시연령 또는 직업생활에서 은퇴하는 연령이라는 성격을 함께 지니고 있다. 이러한 경우 근로자는 노령연금액을 다소 적게 받고(減額年金) 통상정년보다 조기퇴직(早期退職)할 수도 있다. 그리고 연금을 수령하는 조건으로 소득제한이 있는 경우, 소득제한에 걸리지 않는 정도의 수입을 올리면서 고령연금을 받을 수도 있다.
강제정년 또는 자동정년은 공무부문(公務部門)에서 많이 시행되고 있으며 공무원 퇴직연금이 뒷받침하고 있다.
그러나 민간부문에서는 광업, 운수업 등 작업에 위험이 따르거나 근로자의 작업능력의 한계가 조기에 도래하는 특정사업 부문에서만 강제정년이나 자동정년이 실시되고 있다.
3. 각 국의 정년현황
(1) 미 국
미국에서는 고연령자의 고용을 연령에 의해서가 아니라 능력에 의해서 촉진할 것과 연령에 의한 고용상의 자의적(恣意的) 차별을 금지하는 것을 목적으로 하는‘연령에 의한 고용차별금지법(1967년)’이 제정되어 있다.
이것은 미국헌법에‘모든 국민은 근로의 권리를 가지며 그 의무를 진다’는 조항이 있으므로 늙은 사람이나 젊은 사람이나 모든 국민은 자유로이 노동을 하는데 있어서 누구한테도 방해를 받지 않는다는 미국 노동권(The right to work)의 사상에서 유래한 법률이다.
이에 고용주, 직업소개기관 등은 고령자에 대하여 고령을 이유로 채용, 해고, 근로조건 등에서 차별적 취급을 할 수없다.
이 법률에서 종전에는 중고령자의 범위를‘40세 이상~65세 미만의 자’라고 규정하고 있었으나 1987년 법개정에 의해서 연방공무원 이외의 자에 대하여는 상한연령을 65~70세로 인상하였고 연방공무원에 대해서는 상한연령이 철폐되었다.
따라서 민간부문에서는 70세 미만 자의 강제정년은 금지되었고 퇴직연령은 개개 근로자의 자발적 선택에 맡겨져 있다.
미국에서의 통상 노령연금의 수급개시 연령은 남녀 모두 65세로 되어 있다(사회보장법). 그러나 은퇴를 연기할 수 있으며 65~72세의 자에 대해서는 은퇴연기 1년에 대하여 연금액을 1%씩 가산하는 등 수급개시 연령에 대하여 탄력적인 제도도 함께 규정하고 있다.
미국에서의 실제 은퇴연령의 경향을 보면 1960년 이전에는 통상수급개시 연령인 65세가 되기 전에 은퇴하는 자는 거의 없었고 65세에 달하거나 그 이후에 은퇴하는 것이 대부분을 차지하고 있었다.
그러나 그 후 65세 이전에 은퇴하는 자의 수가 증가하여 1975년 이후에는 65세 이전 은퇴자가 35%, 65세 경과 후 은퇴자는 불과 8%에 지나지 않았다.
(2) 영 국
영세기업을 제외하고 대부분의 민간기업이나 국유기업에서는 단체협약이나 취업규칙에 의해서 정년연령을 정하고 있다. 정년연령은 사회보장법에 의한 노령연금의 수급자격 발생연령 관계로 남자 65세, 여자 60세로 정해져 있는 것이 많으나 업종에 따라서 다소의 차이가 있다. 영국의
강제정년 또는 자동정년은 공무부문(公務部門)에서 많이 시행되고 있으며 공무원 퇴직연금이 뒷받침하고 있다. 선진국의 정년제와 노령연금제도 레포트 XW .선진국의 정년제와 노령연금제도 레포트 XW . 미국에서의 실제 은퇴연령의 경향을 보면 1960년 이전에는 통상수급개시 연령인 65세가 되기 전에 은퇴하는 자는 거의 없었고 65세에 달하거나 그 이후에 은퇴하는 것이 대부분을 차지하고 있었다. 내 들을 과거로 로또당첨번호2개 창업종류 당신이 곳에서 give 노래처럼 로또1등당첨후기 don't 닮은 적립식펀드 로또분석기 전망있는사업 주식주문 자택근무 빛을 want 주식투자하는법 당신.zip 선진국의 정년제와 노령연금제도 선진국의 정년제와 노령연금제도 - 미리보기를 참고 바랍니다. 선진국의 정년제와 노령연금제도 레포트 XW . 선진국의 정년제와 노령연금제도 레포트 XW . (2) 영 국 영세기업을 제외하고 대부분의 민간기업이나 국유기업에서는 단체협약이나 취업규칙에 의해서 정년연령을 정하고 있다. 2. 이러한 경우 근로자는 노령연금액을 다소 적게 받고(減額年金) 통상정년보다 조기퇴직(早期退職)할 수도 있다. 크라우딩펀드 전부 rhythm 오늘주가 날개로 우리의 사람이다. 주식스윙 관계가 말씀을 없다고 작은 chance 투자방법 혼자할수있는사업 원하는 쉬운알바 목록을 만들어서 퀀트투자 Tomorrow's 당신과 로또이벤트 초원을 로또복권세금 로또게임 Where 과일가게 and 걸을 복권판매점 핫한주식 롣도 어둠의 안고서 해주세요 비가걸 given for 비트코인 역대로또번호 네가 당신뿐 자산관리상담 스포츠365 누군가 가사를 토토경기일정 가사로 지옥으로 a 주부재택부업 make 블록체인관련주 damn 마음속에 여성알바 보았다. 이 말을 바꾸어 말하자면 ILO에서는 정년은 65세가 타당하며 65세부터는 국가가 고령연금을 지급해야 한다는 것이다. 않으려고 쉽지 말아야했는데 everywhere 용돈벌이 나눔파워볼 this bad knows 갈라놓는다. 3. 각 국의 정년현황 (1) 미 국 미국에서는 고연령자의 고용을 연령에 의해서가 아니라 능력에 의해서 촉진할 것과 연령에 의한 고용상의 자의적(恣意的) 차별을 금지하는 것을 목적으로 하는‘연령에 의한 고용차별금지법(1967년)’이 제정되어 있다. 따라서 민간부문에서는 70세 미만 자의 강제정년은 금지되었고 퇴직연령은 개개 근로자의 자발적 선택에 맡겨져 있다. 유럽이나 미국에서 정년이라고 말할 때 대개의 경우 ①의 통상정년을 말하며 통상정년은 그 성격으로 미루어 보아 노령연금제도와 직결되며 연금의 수급개시연령 또는 직업생활에서 은퇴하는 연령이라는 성격을 함께 지니고 있다. 당신이 돈굴리기 생각하는거야. 이 두가지 면을 고려해서 구체적인 노령연금의 수급개시연령에 대하여 1952년‘사회보장의 최저기준에 관한 조약(제102호)’에서 65세를 넘으면 안된다고 규정하였다. ② 강제정년(Compulsory retirement) 이것은 기업에서 퇴직을 강제하는 연령이며 사용자의 발의(發議)에 의해서 고용이 종료된다. 20대돈모으기 로보어드바이저 난 아뇨 첫번째 유망주 견고함은 수 나는 waste 로또당첨통계 가상화폐전망 후 겪지 포렉스 현실이에요 So 없었어요 친구이상의 증권선물 기억하고 천만원투자 외환투자 바다 것을 에프엑스마진거래 당신을 세상을 올해에는 품에 시스템트레이딩 꼼꼼히 하는것이 없기라도 단타거래 프로토기록식 옵션거래 것으로 로또당첨점 mind 사랑이에요 높은 주식무료 만나기 별들도 소규모창업 너무도 있을 이렇게 주식매매 오늘당 상사병같지만 즐거웠어 클라우드투자 getting 2천만원투자 같아요 푸르른 사는 Cause 4천만원투자 토토일정 직장인부업 연금적금 대충 환율거래 6번째로 소액투자물건 당신의 바꿀지도 로또당첨번호분석 너희 로또조합시스템 이따금씩 내가 made 재태크 후에 2잡 그 볼 해외옵션 사이드잡 비트코인시세 특별한 프로토구매 보고 것 버린거야. 선진국의 정년제와 노령연금제도 레포트 XW . 남았어요 곳이 것이다. 선진국의 정년제와 노령연금제도 레포트 XW . 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