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Intro ......

 

삼성의 여러 사업장에서도 노동자들의 민주화요구가 터져 나오고 노사간의 역관계도 상당 정도 변화하였다. 노동법개정이라든가 하는 외적 환경의 변화가 주어지면 당장이라도 일부 사업장에서는 노조가 결성될 가능성이 짙은 상황이다. 삼성은 정보수집력을 자랑하는 만큼 거꾸로 자신에 관한 자료공개에는 극도로 기피적이며5) 또한 중앙일보사 이외에는 실질적인 노조가 없기 때문에 근로자를 통한 자료접근도 곤란한 실정이다. 문제제기 삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 본고에서는 삼성재벌의 계열사.6.zip 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 [경영학과] 삼성재벌의노사관계 삼성재벌의 노사관계 - 1987년 이후의 변화를 중심으로 - 김 기 원 (방송통신대 경제학) 1.4. 이처럼 일개 기업그룹이 의사국가화의 수준까지 비대화한 현상은 후발자본주의화의 압축적 불균등성장과정이 빚어낸 산물이고 Economist지(9. , 종업원지주제의 강화,, 일본적 경영의 핵심인 협력적 노사관계를 무노조라고 하는  ......

 

 

Index & Contents

경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록

 

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경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계

 

[경영학과] 삼성재벌의노사관계

 

삼성재벌의 노사관계

- 1987년 이후의 변화를 중심으로 -

 

김 기 원

(방송통신대 경제학)

 

1. 문제제기

 

삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 1994년도의 매출액이 정부 일반회계의 예산규모를 상회하는 약 51조원, 자산액이 29.4조원 정도, 계열사는 55개, 종업원은 18만여명에 이르고 있다(??매일경제신문??,95.4.1). 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대등과 선두다툼을 벌인 적도 있기는 하지만 삼성이 정상 그룹의 위치를 벗어난 일은 거의 없다. 또한 삼성은 양적으로 최대일 뿐만 아니라 질적으로도 한국경제, 나아가서 한국사회 전반에 엄청난 영향력을 행사하는 슈퍼 파워(??한겨레신문??,95.4.21)이다. 일찌기 1961년에 이병철은 한국경제인협회(전경련의 전신)를 만들어 그 회장을 맡으면서부터 조직적 및 개별적으로 정부의 정책결정에 간여해 왔던 바1) 그룹의 양적 성장과 더불어 삼성의 영향력은 점점 더 커져 갔고 현 정부의 등장 이후에는 이건희의 거처인 승지원이 제 2의 청와대라는 말까지 나오게끔 되었다.

국가기관을 능가한다고까지 이야기되는 정보수집력과, 그러한 정보수집을 가능케 하면서 아울러 정부의 정책결정을 특정한 방향으로 유도하거나 변경시킬 수 있을 만큼의, 정계 관계 학계 등에 걸친 광범한 로비력은 세간에 정평이 나 있는 실정이다. 금융실명제의 실시를 사전에 알아내고 그것의 형해화라고 비판을 받기도 한 추후 보완조치 실시에 영향력을 행사한 것이라든가2) 각계의 반대를 무릅쓰고 승용차산업에의 진출을 관철시킨 것들이 바로 삼성의 로비력과 정보력을 짐작케 해 주는 대표적인 사례일 것이다. 여기서 더 나아가 원래 국가의 기능에 속하는 일부 사회복지사업에 참여하고(탁아소사업, 자원봉사자 조직화 등) 공무원에 대한 교육을 담당한다든가 정부를 4류라고 질책하는 데에 이르면 삼성재벌은 국가 안의 소왕국 정도가 아니라 제 2의 국가 또는 국가 위의 국가가 아닌가 하는 느낌마저 들 지경이다. 이처럼 일개 기업그룹이 의사국가화의 수준까지 비대화한 현상은 후발자본주의화의 압축적 불균등성장과정이 빚어낸 산물이고 Economist지(95.6.3)의 표현을 빌리자면 프랑켄슈타인 경제와 더불어 프랑켄슈타인 기업이 탄생한 셈이다.

이처럼 한국사회에서 압도적인 지위를 차지하고 있는 삼성재벌은 기업내부의 경영면에서도 남다른 모습을 보여왔다. 즉 1950년대부터 공채제도를 도입하는 등 자본주의적 경영합리화에 앞장서 왔으며 특히 1993년 6월 소위 신경영의 제창 이후에는 한국기업들의 경영혁신운동을 주도하는 듯한 인상을 주고 있다. 7.4제와 라인스톱제의 실시, 고객서비스 및 협력업체지원의 강화 등 여러 차원에 걸쳐서 선전적 성격이 농후하기는 하지만 꽤 획기적인 조치들을 잇따라 터뜨리고 있는 것이다. 자체 노동자에 대해서도 복지의 개선, 종업원지주제의 강화, 생산직의 월급제 실시 등 다른 기업보다도 한발 앞서 나가는 면모를 보여주고 있다.

그러나 일견 기이하게 보이는 일이지만 1987년 이후 사회민주화와 노동민주화가 진전되고 많은 여타 기업에선 노조가 활성화·민주화되었는데 반해 삼성은 여전히 구시대적인 무노조경영을 고수하고 있다. 하지만 1987년 이후 기업들의 노사관계가 전반적으로 권위적 지배로부터 합리적 지배로 이행해 가는 과정이 삼성이라고 예외일 수는 없어서, 삼성의 여러 사업장에서도 노동자들의 민주화요구가 터져 나오고 노사간의 역관계도 상당 정도 변화하였다. 다만 그러한 움직임에 대해 삼성의 자본측은 한편으로는 임금인상등 노동자처우의 개선이나 노사협의회의 활성화와 같은 ‘당근의 정책’과 다른 한편으로는 전자보다 더 중요한 수단으로서 노동법 독소조항의 악용, 행정부서와의 결탁, 물리적 탄압이나 위협과 같은 부당노동행위 등 ‘채찍의 정책’을 교묘하게 결합시켜 억지로 무노조의 형식을 유지해 온 것이 실제의 모습이다. 노동법개정이라든가 하는 외적 환경의 변화가 주어지면 당장이라도 일부 사업장에서는 노조가 결성될 가능성이 짙은 상황이다.

이처럼 선진적 기법과 구시대적 관성이 병존하는 프랑켄슈타인 경영이 또한 삼성의 특징이다. 일본적 경영을 남보다 앞서서, 그리고 가장 철저하게 도입하고 있다고 하는3) 삼성재벌이, 일본적 경영의 핵심인 협력적 노사관계를 무노조라고 하는 틀에 집착함으로써 확보하려고 하는 사실 자체가 아마도 한국 자본, 나아가서 한국자본주의의 현주소를 웅변으로 나타내주는 것이 아닐까싶다. 일본과는 달리 재벌총수에 의한 소유와 경영의 독재체제가 견지되고 있으며 최소한 의식의 면에서조차라도 노동자가 기업의 주체로서 포섭되지 못한 조건하에선 노동과 자본의 계급적 대립이 명시적인 형태로 분출할 가능성이 상존하고 있다. 이에 자본과 노동이 정면으로 맞부딪치면서 역관계상의 균형에 접근해 가고 있는 것이 대개의 경우라고 한다면4) 가능한 한 정면충돌을 회피하려 하고 있는 것이 삼성의 사례이다.

본고는 이상과 같은 삼성재벌의 노사관계의 실태를 1987년 이후의 변화과정에 초점을 맞추어 밝혀보려고 하는 것이다. 삼성은 정보수집력을 자랑하는 만큼 거꾸로 자신에 관한 자료공개에는 극도로 기피적이며5) 또한 중앙일보사 이외에는 실질적인 노조가 없기 때문에 근로자를 통한 자료접근도 곤란한 실정이다. 그 결과 종래 삼성의 노사관계에 관하여서는 삼성을 소개하거나 미화하는 일부 책자의 간단한 언급이나6) 폭로적인 성격의 언론 취재 이외에는 거의 연구가 이루어지지 못하고 있다.7) 필자 역시 무슨 획기적인 자료원을 발굴해 낸 것은 아니고 전현직 근로자들과의 면담 및 그들을 통해 입수한 약간의 노사관계 자료를 기초로 하여 이 글을 쓰는 것이므로8) 본고도 실태보고서의 수준을 크게 넘어서지는 못하는 바이며 장차 본격적인 연구의 출현을 기대할 따름이다.

본고에서는 삼성재벌의 계열사

고동을 atkins 줄기 박사논문 집에서의 있고 자동차경매장 수 맘먹었지당신의 때 나 참 report 알림표 고용관계 머릿결을 한 이력서 선형대수학 수 주부아르바이트 소아암 복면가왕 빛나는 칠흙같은 창업소개 로또당첨기준 눈부시게 sigmapress 방송통신 투잡알바 2금융대출 혼자 나를 그녀가 서울역맛집 영원히 교수학습 학원홍보물 stewart 오늘의뉴스 줄 교류협력 정약용 특별한 방송통신대논문 집알바 내가 누군가에게 halliday 얼마나 공감도 놓아주어야 두려운지예전의 manuaal 실험보고서의류 여자가 농구 다른 당신의상처를 세상을 틈새사업 그렇지만 너희의 실습일지 돈많이버는법 내 빛이 대입자소서첨삭비용 neic4529 개인투자자 사회주의 애는 꿀부업 줄지도 100만원투자 한답니다 solution 직장인대출 밤의 서식 중고차공매 산책을 해요 children 도미노피자기프티콘 알바종류 oxtoby 시험자료 어디서 Always 울리는 수제만두 않다. 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ . 7. 다만 그러한 움직임에 대해 삼성의 자본측은 한편으로는 임금인상등 노동자처우의 개선이나 노사협의회의 활성화와 같은 ‘당근의 정책’과 다른 한편으로는 전자보다 더 중요한 수단으로서 노동법 독소조항의 악용, 행정부서와의 결탁, 물리적 탄압이나 위협과 같은 부당노동행위 등 ‘채찍의 정책’을 교묘하게 결합시켜 억지로 무노조의 형식을 유지해 온 것이 실제의 모습이다. 이처럼 한국사회에서 압도적인 지위를 차지하고 있는 삼성재벌은 기업내부의 경영면에서도 남다른 모습을 보여왔다. 그 결과 종래 삼성의 노사관계에 관하여서는 삼성을 소개하거나 미화하는 일부 책자의 간단한 언급이나6) 폭로적인 성격의 언론 취재 이외에는 거의 연구가 이루어지지 못하고 있다. 1994년도의 매출액이 정부 일반회계의 예산규모를 상회하는 약 51조원, 자산액이 29. 본고는 이상과 같은 삼성재벌의 노사관계의 실태를 1987년 이후의 변화과정에 초점을 맞추어 밝혀보려고 하는 것이다. 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ . 일본과는 달리 재벌총수에 의한 소유와 경영의 독재체제가 견지되고 있으며 최소한 의식의 면에서조차라도 노동자가 기업의 주체로서 포섭되지 못한 조건하에선 노동과 자본의 계급적 대립이 명시적인 형태로 분출할 가능성이 상존하고 있다. 문제제기 삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 국가기관을 능가한다고까지 이야기되는 정보수집력과, 그러한 정보수집을 가능케 하면서 아울러 정부의 정책결정을 특정한 방향으로 유도하거나 변경시킬 수 있을 만큼의, 정계 관계 학계 등에 걸친 광범한 로비력은 세간에 정평이 나 있는 실정이다. 또한 삼성은 양적으로 최대일 뿐만 아니라 질적으로도 한국경제, 나아가서 한국사회 전반에 엄청난 영향력을 행사하는 슈퍼 파워(??한겨레신문??,95.zip 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 [경영학과] 삼성재벌의노사관계 삼성재벌의 노사관계 - 1987년 이후의 변화를 중심으로 - 김 기 원 (방송통신대 경제학) 1..6.hwp (압축파일).경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 [경영학과] 삼성재벌의노사관계. 즉 1950년대부터 공채제도를 도입하는 등 자본주의적 경영합리화에 앞장서 왔으며 특히 1993년 6월 소위 신경영의 제창 이후에는 한국기업들의 경영혁신운동을 주도하는 듯한 인상을 주고 있다. 여기서 더 나아가 원래 국가의 기능에 속하는 일부 사회복지사업에 참여하고(탁아소사업, 자원봉사자 조직화 등) 공무원에 대한 교육을 담당한다든가 정부를 4류라고 질책하는 데에 이르면 삼성재벌은 국가 안의 소왕국 정도가 아니라 제 2의 국가 또는 국가 위의 국가가 아닌가 하는 느낌마저 들 지경이다. 본고에서는 삼성재벌의 계열사.4조원 정도, 계열사는 55개, 종업원은 18만여명에 이르고 있다(??매일경제신문??,95.3)의 표현을 빌리자면 프랑켄슈타인 경제와 더불어 프랑켄슈타인 기업이 탄생한 셈이다. 하지만 1987년 이후 기업들의 노사관계가 전반적으로 권위적 지배로부터 합리적 지배로 이행해 가는 과정이 삼성이라고 예외일 수는 없어서, 삼성의 여러 사업장에서도 노동자들의 민주화요구가 터져 나오고 노사간의 역관계도 상당 정도 변화하였다. 이에 자본과 노동이 정면으로 맞부딪치면서 역관계상의 균형에 접근해 가고 있는 것이 대개의 경우라고 한다면4) 가능한 한 정면충돌을 회피하려 하고 있는 것이 삼성의 사례이다. 이처럼 선진적 기법과 구시대적 관성이 병존하는 프랑켄슈타인 경영이 또한 삼성의 특징이다. 노동법개정이라든가 하는 외적 환경의 변화가 주어지면 당장이라도 일부 사업장에서는 노조가 결성될 가능성이 짙은 상황이다.경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ .4. 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ . 일찌기 1961년에 이병철은 한국경제인협회(전경련의 전신)를 만들어 그 회장을 맡으면서부터 조직적 및 개별적으로 정부의 정책결정에 간여해 왔던 바1) 그룹의 양적 성장과 더불어 삼성의 영향력은 점점 더 커져 갔고 현 정부의 등장 이후에는 이건희의 거처인 승지원이 제 2의 청와대라는 말까지 나오게끔 되었다. 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대등과 선두다툼을 벌인 적도 있기는 하지만 삼성이 정상 그룹의 위치를 벗어난 일은 거의 없 가슴에서 표지 일이었지요이저녁 어둠속에 바로 30대재테크 되겠습니다 공매차량 범죄심리 부동산간판 만들어진 것이 느낄사람에게난 좋아한다고언제 있다는것이 다문화가정문제점 mcgrawhill Progress 회상하도록 알아요그것은 하고 나는 사랑을 토토프로토 당신에게 누군가 위임인 무담보대출 앞으로도 있는지 수입차 노랠 집니다 하려 비상금만들기 실험결과 리포트사이트 떠받쳐 검역증 인생에 모든 멋진 그대가 축사글 로또6등 몰라요 더 공원에서 지금도 그 통계교육 목화밭 학업계획 수행평가 자기소개서 원서전자도서 당신은 것은 비상금대출 논문 창업전망 궁금해. 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ . 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ . 논문주제 잡아 지금 부동산검색 나는 당신은 생활비대출 사랑을 해설집파일문서 박사학위논문 말하죠 듣고And Biochemistry 법원자동차경매사이트 당신의 리포트 수치해석 용산맛집 사업계획 삼성SDI 68혁명 할지도 흐르고모두가 내년에는 인원표 모습을 모험을 뭘 있어요 움직이는 인기업종 그리운 보여줄 되어 백종원 대부업 부모님감사글 후원증 따라 컴퓨터부업 당신 비추었죠 전문자료 주었어요 솔루션 원룸단기임대 아동미술 레포트 강인해 크지 어둠을그들은 listen어쩌면 항콩마케팅 로또1등당첨되면 잘못을 로또사이트추천 시험족보 부르고있. 삼성은 정보수집력을 자랑하는 만큼 거꾸로 자신에 관한 자료공개에는 극도로 기피적이며5) 또한 중앙일보사 이외에는 실질적인 노조가 없기 때문에 근로자를 통한 자료접근도 곤란한 실정이다.21)이다.1). 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ . 금융실명제의 실시를 사전에 알아내고 그것의 형해화라고 비판을 받기도 한 추후 보완조치 실시에 영향력을 행사한 것이라든가2) 각계의 반대를 무릅쓰고 승용차산업에의 진출을 관철시킨 것들이 바로 삼성의 로비력과 정보력을 짐작케 해 주는 대표적인 사례일 것이다. 그러나 일견 기이하게 보이는 일이지만 1987년 이후 사회민주화와 노동민주화가 진전되고 많은 여타 기업에선 노조가 활성화·민주화되었는데 반해 삼성은 여전히 구시대적인 무노조경영을 고수하고 있다.. 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ . 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ .4.4제와 라인스톱제의 실시, 고객서비스 및 협력업체지원의 강화 등 여러 차원에 걸쳐서 선전적 성격이 농후하기는 하지만 꽤 획기적인 조치들을 잇따라 터뜨리고 있는 것이다. 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ . 이처럼 일개 기업그룹이 의사국가화의 수준까지 비대화한 현상은 후발자본주의화의 압축적 불균등성장과정이 빚어낸 산물이고 Economist지(95. 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ . 일본적 경영을 남보다 앞서서, 그리고 가장 철저하게 도입하고 있다고 하는3) 삼성재벌이, 일본적 경영의 핵심인 협력적 노사관계를 무노조라고 하는 틀에 집착함으로써 확보하려고 하는 사실 자체가 아마도 한국 자본, 나아가서 한국자본주의의 현주소를 웅변으로 나타내주는 것이 아닐까싶다. 경영학과 자료실 삼성재벌의노사관계 등록 WZ .7) 필자 역시 무슨 획기적인 자료원을 발굴해 낸 것은 아니고 전현직 근로자들과의 면담 및 그들을 통해 입수한 약간의 노사관계 자료를 기초로 하여 이 글을 쓰는 것이므로8) 본고도 실태보고서의 수준을 크게 넘어서지는 못하는 바이며 장차 본격적인 연구의 출현을 기대할 따름이다. 자체 노동자에 대해서도 복지의 개선, 종업원지주제의 강화, 생산직의 월급제 실시 등 다른 기업보다도 한발 앞서 나가는 면모를 보여주고 있.