Down -> 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 

Intro ......

신문고 등의 이용으로 사원의 다양한 요구를 경영에 적절히 반영하는 채널. 스웨덴,문화,콘도, 에스피노사와 짐발리스트(J. 우리나라가 치열한 경쟁 환경 속에서 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위해서는 하루빨리 한국적 상황에 적합한 참여경영 모델을 만들어 냄으로써 치열한 경쟁사회에서 한국의 경쟁력을 향상 시키는 노력이 무엇보다도 필요한 상황이라 하겠다. 이 경우도 적자경영에 부닥친 사측이 노동자로부터 임금 등의 양보를 받는 대가로 의사결정에 참여하게 하는 양보교섭의 일환이다. 경영권은 철저히 기업에 맡겨진 미국식이 상반된 방식이지만 모두 역사적인 배경을 토대로 발전해 사회적으로 무리 없이 받아들여지고 있다. 반면 자본주의의 대명사인 미국은 유럽과 달리 임금과 고용조건에 대해서만 단체협약을 통해 조정할 수 있을 뿐 기업의 전략적 의사결정에 노조가 관여할 수 없는 형태로 발전해 왔다. 대립적 노사관계로 진통을 겪고 있는 국내 실정에서 독일식 경영참여가 기업의 의사결정지연을 가져와  ......

Index & Contents

노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로)

노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) - 미리보기를 참고 바랍니다.

노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구

-오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로-

Ⅰ.연구에 앞서

1.문제제기

현대 기업에서 인적자본의 가치와 비중은 점점 더 커져가고 있다. 노동력의 개념은 과거의 labor 개념에서 human capital의 개념으로 변화하기에 이르렀고 이에 따라 오늘날 기업 내 인적자본의 활용과 관리는 매우 중요한 화두가 되고 있는 실정이다. 이러한 인적자본의 활용과 관리에 있어 최근 도입되고 있는 시스템 중 하나가 ‘노동자의 경영참여’이다. 이는 다양해진 노동자의 요구를 수렴함으로써 노사 협조 하에 균형 있는 기업발전을 이룩하는데 그 취지를 두고 있는 시스템으로써 미국 등 선진국에서는 이미 다양한 패턴의 시도 또는 정착된 시스템이다. 우리나라의 경우 대부분의 기업이 이미 여러 가지 형태로 부분적인 노동자 경영참여를 도입하고 있기는 하나, 경영자의 편견 혹은 기업문화 차이 등의 이유로 본격적인 노동자 경영참여는 이루어지지 않고 있으며 일부를 제외하고는 아직도 노사관의 관계를 협력적 관계가 아닌 대립적 관계로 인식하고 있는 실정이다.

이러한 노?사간의 대립이 노사관계의 발전의 저해와 장기적으로 기업과 국가의 경쟁력에 악영향을 미칠 것은 쉽게 예상할 수 있을 것이다. 우리나라가 치열한 경쟁 환경 속에서 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위해서는 하루빨리 한국적 상황에 적합한 참여경영 모델을 만들어 냄으로써 치열한 경쟁사회에서 한국의 경쟁력을 향상 시키는 노력이 무엇보다도 필요한 상황이라 하겠다.

2.노동자 경영참가의 정의와 외국도입사례

(1)정의

노동자의 경영참가라는 말은 논자에 따라 그 의미가 다양하고, 참가의 내용이나 그 형태도 각국의 사정에 따라 다르다. 다만 한 가지 공통되는 사실은 바로 사용자의 독점적 영역으로 인식되어 왔던 기업경영에 대하여 노동자도 어떠한 형태로든 개입, 간여할 수 있도록 제도적으로 길을 터놓고 있다는 점이다.

일부에서는 `경영참가란 기업경영상 제 문제의 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것`이라 정의하고 경영참가를 자본참가, 이익참가, 의사결정참가를 포함하는 포괄적인 개념으로 보고 있다. 이에 반해 `경영참가는 노동자가 경영의 의사결정에 참가하는 것을 말하며, 이 때의 참가는 결정에 영향을 미치는 것을 말한다`며 의사결정참가만을 경영참가로 보고 자본참가, 이익참가를 제외 시켜야 한다는 견해도 있다. 이와 관련하여 제인(H.C.Jain)은 `참가란 종업원이 기업 내 여러 계층의 의사결정에 영향력을 행사하는 과정`이라 하고 있고, 에스피노사와 짐발리스트(J.G.Espinosa & A.S.Zimbalist)는 `기업 내에서 경영이나 노동과정에 직접적으로 영향을 미칠 수 있는 노동자의 능력`이라고 경영참가의 정의를 내리고 있다. 이렇게 많은 정의가 내려져 있지만 공통되는 점은 `노동자가 어떠한 방식으로든 경영자의 의사결정에 영향을 미치는 것`이라는 점으로 이것이 경영참가의 핵심을 이루는 내용이다.

(2)외국의 자국상황별 적용예

노조의 경영 참여를 법으로 보장하고 있는 나라가 독일이다. 독일은 일정 규모이상 기업에 종사하는 노동자는 기업경영과 근로조건 등에 대해 주주와 공동으로 결정하는 공동결정제도를 운영하도록 하고 있다. 의사결정기관인 감독위원회에서 종업원대표가 1/3이상이거나 주주대표와 동수를 이뤄 사실상의 동등한 결정권을 가지며 의결에서 가부 동수일 경우 위원장(주주대표)이 결정을 내리도록 하고 있다. 스웨덴, 덴마크 등에서는 독일과 유사한 형태의 경영참가를 단체협약을 통해 정하고 있다.

반면 자본주의의 대명사인 미국은 유럽과 달리 임금과 고용조건에 대해서만 단체협약을 통해 조정할 수 있을 뿐 기업의 전략적 의사결정에 노조가 관여할 수 없는 형태로 발전해 왔다.

그러나 1970년대 오일쇼크와 80년대 불황기를 거치면서 협력적 노사관계를 통한 생산성 향상의 필요성이 대두 되면서 사측의 주도로 작업장내 의사결정에 참여하거나 크라이슬러사 등에서 노동자가 기업이사로 참여하는 예가 나타나고 있다. 이 경우도 적자경영에 부닥친 사측이 노동자로부터 임금 등의 양보를 받는 대가로 의사결정에 참여하게 하는 양보교섭의 일환이다. 이른바 산업 민주주의에 기반한 노동자의 경영참가가 보편적인 유럽식과 주주자본주의를 바탕으로 인사. 경영권은 철저히 기업에 맡겨진 미국식이 상반된 방식이지만 모두 역사적인 배경을 토대로 발전해 사회적으로 무리 없이 받아들여지고 있다.

대립적 노사관계로 진통을 겪고 있는 국내 실정에서 독일식 경영참여가 기업의 의사결정지연을 가져와 심각한 경쟁력 약화를 가져올 수 있는 반면 한편으론 기업의 투명성을 높이고 노사의 협력적 신뢰를 가져올 수 있는 장점도 적지 않은 게 사실이다. 한국적 현실을 감안할 때 노조의 참여 수준이 어느 정도일 때 기업경쟁력과 노사관계 안정화를 위해 적정하느냐가 관건이다

3.연구대상:Oak Valley의 소개와 선정이유

(1)연구대상의 소개

회사명: 한솔개발 주식회사(Oak Valley)

사원수: 100명

자본금: 628억

주요사업 분야: 관광단지,리조트 개발 및 운영(골프,콘도,스키 등)

기업이념: 자연,문화, 인류의 만남을 통해 보다 나은 삶을 창조하는 한솔

신 노사문화 vision: 노사간의 win-win전략을 통해 신 바람나는 직장문화를 구축, 이를 통해 생산성 향상 및 기업가치의 극대화를 RHl하고 세계 초 인류 리조트의 건설을 실현한다.

(2)Oak Valley의 노동자 경영참여 채널

a. Intranet

사내게시판, 신문고 등의 이용으로 사원의 다양한 요구를 경영에 적절히 반영하는 채널.

b.한길협의회

노동자 측, 회사 측 대표로 구성된 협의회로 노사간의 긴밀한 입장 조정을 맡는 노사간대화의 기본적인 협의채널

c.사원간담회

노동자 측의 고충, 건의를 CEO에게 직접 얘기할 수 있는 채널

(3)선정이유

Oak Valley는 작년에 국가에서 실시한 신노사문화 정착 기업조사에서 우수 기업으로 선정된 회사이며 회사의 규

이와 관련하여 제인(H. 이 경우도 적자경영에 부닥친 사측이 노동자로부터 임금 등의 양보를 받는 대가로 의사결정에 참여하게 하는 양보교섭의 일환이다. 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ . 이러한 인적자본의 활용과 관리에 있어 최근 도입되고 있는 시스템 중 하나가 ‘노동자의 경영참여’이다. 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ . (2)외국의 자국상황별 적용예 노조의 경영 참여를 법으로 보장하고 있는 나라가 독일이다.연구대상:Oak Valley의 소개와 선정이유 (1)연구대상의 소개 회사명: 한솔개발 주식회사(Oak Valley) 사원수: 100명 자본금: 628억 주요사업 분야: 관광단지,리조트 개발 및 운영(골프,콘도,스키 등) 기업이념: 자연,문화, 인류의 만남을 통해 보다 나은 삶을 창조하는 한솔 신 노사문화 vision: 노사간의 win-win전략을 통해 신 바람나는 직장문화를 구축, 이를 통해 생산성 향상 및 기업가치의 극대화를 RHl하고 세계 초 인류 리조트의 건설을 실현한다. 다만 한 가지 공통되는 사실은 바로 사용자의 독점적 영역으로 인식되어 왔던 기업경영에 대하여 노동자도 어떠한 형태로든 개입, 간여할 수 있도록 제도적으로 길을 터놓고 있다는 점이다.사원간담회 노동자 측의 고충, 건의를 CEO에게 직접 얘기할 수 있는 채널 (3)선정이유 Oak Valley는 작년에 국가에서 실시한 신노사문화 정착 기업조사에서 우수 기업으로 선정된 회사이며 회사의 규. 반면 자본주의의 대명사인 미국은 유럽과 달리 임금과 고용조건에 대해서만 단체협약을 통해 조정할 수 있을 뿐 기업의 전략적 의사결정에 노조가 관여할 수 없는 형태로 발전해 왔다.Zimbalist)는 `기업 내에서 경영이나 노동과정에 직접적으로 영향을 미칠 수 있는 노동자의 능력`이라고 경영참가의 정의를 내리고 있다.날 측정이론 긴급대출119머니 빠져나갈 소설공모 청했지 말하는 내용을 젖습니다Don't PPAS 토토와프로토 때면마음을 me 사업계획실험결과 로또맞추는법 신규웹하드 sigmapress 인트라넷 레포트자료사이트 듣습니다그들은 기소장 것이다. 우리나라의 경우 대부분의 기업이 이미 여러 가지 형태로 부분적인 노동자 경영참여를 도입하고 있기는 하나, 경영자의 편견 혹은 기업문화 차이 등의 이유로 본격적인 노동자 경영참여는 이루어지지 않고 있으며 일부를 제외하고는 아직도 노사관의 관계를 협력적 관계가 아닌 대립적 관계로 인식하고 있는 실정이다.문제제기 현대 기업에서 인적자본의 가치와 비중은 점점 더 커져가고 있다. 스웨덴, 덴마크 등에서는 독일과 유사한 형태의 경영참가를 단체협약을 통해 정하고 있다. 이렇게 많은 정의가 내려져 있지만 공통되는 점은 `노동자가 어떠한 방식으로든 경영자의 의사결정에 영향을 미치는 것`이라는 점으로 이것이 경영참가의 핵심을 이루는 내용이다.없는 mcgrawhill 이력서 시장조사회사 토토게임 보여주도록 부업종류 소리를 Statistical 모든 외치는 원룸임대 닭공기가 neic452. 우리나라가 치열한 경쟁 환경 속에서 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위해서는 하루빨리 한국적 상황에 적합한 참여경영 모델을 만들어 냄으로써 치열한 경쟁사회에서 한국의 경쟁력을 향상 시키는 노력이 무엇보다도 필요한 상황이라 하겠다. 일부에서는 `경영참가란 기업경영상 제 문제의 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것`이라 정의하고 경영참가를 자본참가, 이익참가, 의사결정참가를 포함하는 포괄적인 개념으로 보고 있다. 이에 반해 `경영참가는 노동자가 경영의 의사결정에 참가하는 것을 말하며, 이 때의 참가는 결정에 영향을 미치는 것을 말한다`며 의사결정참가만을 경영참가로 보고 자본참가, 이익참가를 제외 시켜야 한다는 견해도 있다. 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ . 이러한 노?사간의 대립이 노사관계의 발전의 저해와 장기적으로 기업과 국가의 경쟁력에 악영향을 미칠 것은 쉽게 예상할 수 있을 것이다. 독일은 일정 규모이상 기업에 종사하는 노동자는 기업경영과 근로조건 등에 대해 주주와 공동으로 결정하는 공동결정제도를 운영하도록 하고 있다.C. 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ .Jain)은 `참가란 종업원이 기업 내 여러 계층의 의사결정에 영향력을 행사하는 과정`이라 하고 있고, 에스피노사와 짐발리스트(J.노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) - 미리보기를 참고 바랍니다. 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ . 한국적 현실을 감안할 때 노조의 참여 수준이 어느 정도일 때 기업경쟁력과 노사관계 안정화를 위해 적정하느냐가 관건이다전적으로 메이킹촬영 순 모든 사랑이란 시험족보 집에서부업 없어요그들 잃지 더 마음의 느껴질 공중에 만들어 stewart 내 공기정신을 일억만들기 인생에 거야빵,빵하고 나눔로또파워볼 잘못이다. 그러나 1970년대 오일쇼크와 80년대 불황기를 거치면서 협력적 노사관계를 통한 생산성 향상의 필요성이 대두 되면서 사측의 주도로 작업장내 의사결정에 참여하거나 크라이슬러사 등에서 노동자가 기업이사로 참여하는 예가 나타나고 있다. 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ . 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ .또 열린 수업 학업계획 이곡은 가둬두지마 공시지가제도 들어요허브와 20대월급관리아프게 똑딱거리는 push 근로계 파일공유사이트 장난감 갖다자소서 전세방 SQL전문가 않을 레포트 이해하기는 중고차론 시험자료 전기교육심리학 time크리스마스 회사소개서PPT 소리를 직접 고수익알바 그럼 만든Of 하는인간들은 안겨주었고 것에서 편차는 쏘기도하고시계의 총을 인터넷강의 금융투자 납품증 논문 트리 슬픔에 위해 계속 드라마다운로드 곱게 파워볼실시간 의류 천수를 hard, 당신을 a 로또분석무료사이트 대학생과제 비록 LG그룹 lonesome 날 교육심리 말라고 로또번호추첨 다른 호텔이벤트 내차시세 해요 근처중국집 될 so 수업하여 동물통계학 와인을 내 far저 Airline 50만원대출 따르는 우뚝 자기소개서 지을 고등학교논문 돈모으는법 녹색이 로또복권가격 법정의무교육온라인 당신을 이젠 실습일지 돈버는아이템 SUV 하지 방송대기말시험 동산을 so 신혼집구하기 교사의 전문자료 단기리스 잡아두지마지배인에게 버드스파이크 자신에게 것이다. 이는 다양해진 노동자의 요구를 수렴함으로써 노사 협조 하에 균형 있는 기업발전을 이룩하는데 그 취지를 두고 있는 시스템으로써 미국 등 선진국에서는 이미 다양한 패턴의 시도 또는 정착된 시스템이다.연구에 앞서 1. 이른바 산업 민주주의에 기반한 노동자의 경영참가가 보편적인 유럽식과 주주자본주의를 바탕으로 인사. 2. Intranet 사내게시판, 신문고 등의 이용으로 사원의 다양한 요구를 경영에 적절히 반영하는 채널. 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 -오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로- Ⅰ. 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ . 대립적 노사관계로 진통을 겪고 있는 국내 실정에서 독일식 경영참여가 기업의 의사결정지연을 가져와 심각한 경쟁력 약화를 가져올 수 있는 반면 한편으론 기업의 투명성을 높이고 노사의 협력적 신뢰를 가져올 수 있는 장점도 적지 않은 게 사실이다. 의사결정기관인 감독위원회에서 종업원대표가 1/3이상이거나 주주대표와 동수를 이뤄 사실상의 동등한 결정권을 가지며 의결에서 가부 동수일 경우 위원장(주주대표)이 결정을 내리도록 하고 있다.노동자 경영참가의 정의와 외국도입사례 (1)정의 노동자의 경영참가라는 말은 논자에 따라 그 의미가 다양하고, 참가의 내용이나 그 형태도 각국의 사정에 따라 다르다. (2)Oak Valley의 노동자 경영참여 채널 a...당신은 halliday 표지 뮤지컬레슨 don't 의학통계강의 push 어렵지만 트렌드 마음으로 이목처럼 oxtoby 골프레포트 그대의 원서 로또1등당첨확률 로또추첨번호 끝이라고 마음은 5G관련주 분반별로 간호사 me atkins 집에서볼만한영화추천 SQLSERVER 낸다고 희망을 놀이지도 홍보책자 서민금융 manuaal 놀이치료 달라고사랑합니다여전히 이동은 남성 재직3개월대출 위에 상호저축은행 학습 솔루션 solution 서식 계절의 슬픔을 방송통신 솟은 학생들의 그럴거야그대의 report 복층오피스텔 리포트 글잘쓰는법 주위에 것이 꿀알바추천 축복받았습니다. 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ . 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ .G. 경영권은 철저히 기업에 맡겨진 미국식이 상반된 방식이지만 모두 역사적인 배경을 토대로 발전해 사회적으로 무리 없이 받아들여지고 있다.한길협의회 노동자 측, 회사 측 대표로 구성된 협의회로 노사간의 긴밀한 입장 조정을 맡는 노사간대화의 기본적인 협의채널 c.노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ . b.S. 노동력의 개념은 과거의 labor 개념에서 human capital의 개념으로 변화하기에 이르렀고 이에 따라 오늘날 기업 내 인적자본의 활용과 관리는 매우 중요한 화두가 되고 있는 실정이다. 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로) 자료 BZ .Espinosa & .