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Intro ......

 

3단계가 제2차 세계대전 이후이다. Taylor)의 과학적 관리법이다.. 인사관리의 발전 과정 2. 초기 산업사회에서는 인사관리의 개념이 전혀 없는 상태였고, 이에 산업 심리학의 연구 등이 인간적 요소를 무시한 과학적 관리법을 보완하여 인간관계 관리법이 등장했다. 새로운 급여제도 3.현대 인사관리에서의 급여제도의 새로운 흐름 현대 인사관리에서의 급여제도의 새로운 흐름에 대해서 조사하였습니다. 인사관리의 발전 과정 인사관리의 발전 과정은 크게 3단계로 보고 있다. 1단계가 19세기 말에서 제1차 세계대전이고, 새로운 관리 방식으로 대두된 것이 테일러(F. 역량 모델(Competency Model)과 인사관리 1. . W. 제1차 세계대전이 끝나면서 경영환경은 새로운 인사관리제도의 등장을 필요로 했고,,이런 상황에서 인사관리의 필요성을 느끼기 시작했고, 이로 인해 고용자와 피고용자간에 수많은 갈등이 야기되었으나 해결 방안이 없어 유럽 도처에서 노동자들의 조직적인 태업과 가지각색의 단체행동이 야기되었던 것이다 ......

 

 

Index & Contents

현대 인사관리에서의 급여제도의 새로운 흐름

 

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1. 인사관리의 발전 과정

 

2. 새로운 급여제도

 

3. 역량 모델(Competency Model)과 인사관리

 

1. 인사관리의 발전 과정

 

인사관리의 발전 과정은 크게 3단계로 보고 있다. 1단계가 19세기 말에서 제1차 세계대전이고, 2단계가 제1차 세계대전에서 제2차 세계대전까지이며, 3단계가 제2차 세계대전 이후이다.

산업사회에 있어서 고용자와 피고용자의 관계가 분명히 구분되기 시작한 것은 산업혁명 이후의 일이다. 초기 산업사회에서는 인사관리의 개념이 전혀 없는 상태였고, 이로 인해 고용자와 피고용자간에 수많은 갈등이 야기되었으나 해결 방안이 없어 유럽 도처에서 노동자들의 조직적인 태업과 가지각색의 단체행동이 야기되었던 것이다. 이런 상황에서 인사관리의 필요성을 느끼기 시작했고, 새로운 관리 방식으로 대두된 것이 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법이다.

제1차 세계대전이 끝나면서 경영환경은 새로운 인사관리제도의 등장을 필요로 했고, 이에 산업 심리학의 연구 등이 인간적 요소를 무시한 과학적 관리법을 보완하여 인간관계 관리법이 등장했다.

 

 

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