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Intro ......

 

임금체계에 있어서는 연공서열적 임금체계에 기초하여 구성. 퇴직금제도의개선방안에대한검토 1. 퇴직금을 퇴직 전 최종 3개월의 평균임금으로 산정. 다만,, `95년 고용보험의 도입으로 그간의 잠재적 사회보장기능이 상당부분 분담되거나 축소돼 그 역할변화의 필요성이 대두. 대안으로서의 기업연금 1. . (나) 고용형태 및 임금체계의 유연화와 관련된 문제 퇴직금제도는 근속기간 및 고용형태에 있어서는 장기근속 정규상용직을 중심으로,퇴직금 제도개선의 필요성 1) 현행 퇴직금제도 자체와 관련된 문제 (가) 그간의 역할의 감소 퇴직금제도는 우리나라의 사회보장제도가 그 형식적 틀을 갖추기 전에는 퇴직 후의 노후소득 보장과 실업기간 동안의 생계유지라는 사회보장적 기능을 수행. 퇴직금 제도개선의 필요성 2. 그러나 `88년 국민연금, 최근까지도 퇴직금은 상당부분이 근로자의 기본생활비로 소진되고 있는 상태.현행 퇴직금제도의 문제점과 개선방안에 대한 검토 현행 퇴직금제도의 문제점과 개선방안에 대해 검토하였습니다 ......

 

 

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현행 퇴직금제도의 문제점과 개선방안에 대한 검토

 

현행 퇴직금제도의 문제점과 개선방안에 대해 검토하였습니다. 퇴직금제도의개선방안에대한검토

 

 

1. 퇴직금 제도개선의 필요성

 

2. 대안으로서의 기업연금

 

1. 퇴직금 제도개선의 필요성

 

1) 현행 퇴직금제도 자체와 관련된 문제

 

(가) 그간의 역할의 감소

 

퇴직금제도는 우리나라의 사회보장제도가 그 형식적 틀을 갖추기 전에는 퇴직 후의 노후소득 보장과 실업기간 동안의 생계유지라는 사회보장적 기능을 수행. 그러나 `88년 국민연금, `95년 고용보험의 도입으로 그간의 잠재적 사회보장기능이 상당부분 분담되거나 축소돼 그 역할변화의 필요성이 대두. 다만, 최근까지도 퇴직금은 상당부분이 근로자의 기본생활비로 소진되고 있는 상태.

 

(나) 고용형태 및 임금체계의 유연화와 관련된 문제

 

퇴직금제도는 근속기간 및 고용형태에 있어서는 장기근속 정규상용직을 중심으로, 임금체계에 있어서는 연공서열적 임금체계에 기초하여 구성. 퇴직금을 퇴직 전 최종 3개월의 평균임금으로 산정.

 

 

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