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Intro ......

 

회사와 노조가 화합할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 원래 노사 협력부 소속 직원은 노조에 가입하지 않아야 하지만 자율성을 보장해 주고 있기 때문에 노조에 가입한 직원도 있습니다. A : 6월 4일에 협상이 타결되었고, 5만원 발행에 대해서 확정된 바도 없고, 다른 공사들 보다 노조의 힘이 강한 편입니다. 이들의 급여는 각자의 호봉에 따라서 지급되고 있습니다. 화폐가 발행되기 전에 화폐원본을 조각하는데, 7월 1일부터 실행하였습니다. 노동계에서는 반대가 심했지만, 인사 부분을 장악하고 있기 때문에 많은 제약이 따릅니다. 한국조폐공사의노사관계 니다. 성과급제의 도입도 고려를 해 보았으나 노조의 단결력을 저하시킨다는 이유로 노조의 반대로 도입되지 못했습니다. A : 개방형 임용 제도는 윤리 경영의 한 부분으로 학력 철폐에 관한 부분입니다. . 따라서 노사 협력부에서는 사용자와 노동자의 힘의 균형을 이루도록 하기 위하여, 조폐공사 내부에서도 조사 중입니. , 화폐의 디자인은 한국은행에 있는 금융통합위원회에서  ......

 

 

Index & Contents

한국조폐공사의노사관계

 

한국조폐공사의노사관계에 대하여 조사하였습니다. 한국조폐공사의노사관계

 

니다. 원래 노사 협력부 소속 직원은 노조에 가입하지 않아야 하지만 자율성을 보장해 주고 있기 때문에 노조에 가입한 직원도 있습니다. 조폐공사는 다른 공사와 달리 제조업 중심이기 때문에, 다른 공사들 보다 노조의 힘이 강한 편입니다. 따라서 노사 협력부에서는 사용자와 노동자의 힘의 균형을 이루도록 하기 위하여, 회사 측과 노조 측의 입장을 객관적으로 수용하여 적절한 균형점을 찾고, 회사와 노조가 화합할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

 

Q9 : 한국조폐공사에는 전임자가 얼마나 됩니까?

 

A : 전임자는 모두 6명 (노조위원, 부위원, 사무국장, 지부장3명)입니다. 이들의 급여는 각자의 호봉에 따라서 지급되고 있습니다. 성과급제의 도입도 고려를 해 보았으나 노조의 단결력을 저하시킨다는 이유로 노조의 반대로 도입되지 못했습니다.

 

 

Q10 : 주 5일제 도입의 다른 기업들과는 달리 빠른 타결을 이루었는데, 어떠한 점에서 그런 결과를 가져올 수 있었는지 특징적인 내용들에 대해서 말씀해주세요.

 

A : 6월 4일에 협상이 타결되었고, 7월 1일부터 실행하였습니다. 노동계에서는 반대가 심했지만, 조폐공사에서는 과거 대립 관계를 극복하면서 노조와의 관계 개선으로 인해 주 5일제 도입이 빨리 된 것 같습니다. 외부에서는 주 5일제 도입으로 인하여 생산성이 떨어졌다고 평가를 하지만 그것은 노동시간이 줄어든 만큼의 생산량이 줄어든 것이기 때문에 전체 생산성이 저하 된 것이 아닙니다.

 

Q11 : 지금 현재 10 만원권과 5 만원권의 발행이 논의되고 있는 것으로 알고 있는데, 그 동안 한국조폐공사와 한국은행의 부인과는 달리 KBS의 보도를 통해 현재 고액 화폐 발행이 진행되고 있다는 것을 알게 되었는데, 그것이 사실인지 말씀해 주시고 얼마나 진척이 되었는지 말씀해 주십시오?

 

A : 아직 한국은행에서 10만원, 5만원 발행에 대해서 확정된 바도 없고, 화폐의 디자인은 한국은행에 있는 금융통합위원회에서 결정되는 사안이기 때문에 조폐공사와는 상관이 없는 일입니다. 화폐가 발행되기 전에 화폐원본을 조각하는데, 그 조각을 연습하는 과정에서 그 그림 중에 하나가 유출된 것이 아닌가 추정하고 있고, 조폐공사 내부에서도 조사 중입니다.

 

Q12 : 한국조폐공사에 영향을 주는 외부적 환경 요인에는 어떠한 것이 있을까요?

 

A : 많은 외부 환경이 있지만 정부의 영향이 가장 큽니다. 정부에서 예산과, 인사 부분을 장악하고 있기 때문에 많은 제약이 따릅니다.

 

Q13 : 한국조폐공사에서 실시하고 있는 개방형 임용 제도의 내용과 실천에 대해서 알려 주십시오.

 

A : 개방형 임용 제도는 윤리 경영의 한 부분으로 학력 철폐에 관한 부분입니다. 특정 분야에 전문 인력이 있다면 채용을 하여 그의 능력을 발휘 할 수 있도록 하는 것입니다. 하지만 조폐공사의 경우 그런 전문 분야가 많지 않아서 크게 신경 쓰고 있지 않습니다.

 

Q14 : 올해의 임 · 단협에서 결정된 임금 인상률은 얼마 정도입니까?

 

A : 올해 임금 인상률은 3%입니다. 경기 사정을 비롯한 여러 가지 상황요인으로 인하여 3%에 임금 인상 협상이 이루어 졌습니다.

 

 

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