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Intro ......

 

인센티브를 활용하여 부하에게 기대하는 행동을 유발 ▶ 일반적으로 거래적 리더십 스타일의 CEO는 전문경영인이나 공사의 사장과 같이 임명을 받아 보직을 수행 ■ 조직의 구성을 계약관계로 바라본다 ■ 조직구성원을 업무에 몰입시켜 성과 올린다 ■구성원에게 보수를 통한 지위와 권위 획득 ■ 직무수행시 조직구성원 배려 ■ 리더십을 조직구성원과의 상호작용으로 인식 ■ 구성원의 업무방해 요인을 해소하려 노력 ■ 카리스마적 리더쉽 - 자신감 있게 주도적으로 일처리 ■ 조직의 목표 설정 및 달성을 위해 노력 ■ 스스로 매우 적극적 활동 수행 04. 리더십 리더십 한 집단 내에서 두 사람 이상이 상호 작용하는 과정에서 나타나는 것으로, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여 동기부여 전략 부하들에게 즉각적이고도 가시적인 보상으로 동기부여 부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 부하를 격려함 행 위 표 준 부하들은 규칙과 관례를 따르기를 좋아함 변환적이고도 새로운  ......

 

 

Index & Contents

위기관리 리더십

 

위기관리 리더십

 

 

위기관리 리더십

 

 

contents

Chapter 1 위기 & 리더십 개념

1. 위기와 위기관리

2. 리더십

3. 위기관리와 리더십

. 4. 리더십의 종류

Chapter 2 리더십 별 위기 관리

1. 리더십에 따른 위기 대비

2. 리더십에 따른 위기 대응 비교

- 장단점

- 사례

Chapter 3 결론 및 시사점

 

위기

 

기업의 정상적인 경영이

개선되거나 악화되기

시작하는 전환점

(Fink, 1986)

 

조직, 회사, 산업 및

관련 공중, 제품, 명성에

부정적인 영향을 미칠

가능성이 높은 사건

(Bank, 1996)

 

조직과 구성원,

제품, 재정 상태, 명성에

심각한 손실을 끼치는

예기치 못한 사건들

(Barton, 1993)

 

예측하지 못한 상태에서 발생한 사건으로,

잘못 대처할 경우 조직 또는 스테이크 홀더들에게

부정적인 영향을 미칠 수 있는 위험

 

01. 위기와 위기관리

 

위기관리

‘위험’의

①확인(identification),

②측정(measurement),

③통제(control)

를 통해

최소한의 비용으로 위기를

최소화 시키는 행동

 

01. 위기와 위기관리

 

 

02. 리더십

리더십

한 집단 내에서 두 사람 이상이 상호 작용하는 과정에서 나타나는 것으로, 리더가 부하 직원들에 대하여 의도적으로 영향력을

행사하려고 하는 과정

 

 

 

03. 위기관리와 리더십

위기 관리와 리더십

 

최고 경영자가 위기관리 계획의

초기단계부터 깊숙이 관여 할

필요성

위기 대비 전략이나 위기 발생시의 대응 전략 수립에 CEO의 전폭적인 지지와 지원이 중요함

 

 

 

04. 리더십 종류

리더십 종류

 

거래적

리더십

카리스마

리더십

변혁적

리더십

 

 

거래적 리더십

 

하위자에게 보상과 혜택을 제공함으로써 권위를 획득하는 유형

04. 리더십 종류

 

▶ 리더와 부하의 관계를 상황에 따른 보상에 기초하여 리더가 부하에게 영향력을 행사하는 과정

▶ 리더가 행위, 보상, 인센티브를 활용하여 부하에게 기대하는 행동을 유발

▶ 일반적으로 거래적 리더십 스타일의 CEO는 전문경영인이나 공사의 사장과 같이 임명을 받아

보직을 수행

 

■ 조직의 구성을 계약관계로 바라본다

 

■ 조직구성원을 업무에 몰입시켜 성과 올린다

 

■구성원에게 보수를 통한 지위와 권위 획득

 

■ 직무수행시 조직구성원 배려

■ 리더십을 조직구성원과의 상호작용으로 인식

■ 구성원의 업무방해 요인을 해소하려 노력

■ 카리스마적 리더쉽 - 자신감 있게 주도적으로 일처리

■ 조직의 목표 설정 및 달성을 위해 노력

■ 스스로 매우 적극적 활동 수행

04. 리더십 종류

카리스마적 리더십

 

남들이 따라올 수 없는 전문 능력과 지식 등을 통해 전문적 권력을 가지고 부하 직원들을 이끌어나가는 유형

 

■다른 구성원들의 신뢰 획득을 위한 노력

■ 자신에게 엄격하고 다른 사람에게 너그러움

■ 다른 구성원들을 이해하고 배려하려 노력

■ 자신과 타인을 잘 알고 이해 및 배려

■ 업무수행에 커뮤니케이션을 중요하게 생각

■ 대승적 차원에서 조직 목표 고려

 

04. 리더십 종류

변혁적 리더십

 

솔선수범해 구성원들과 함께 변화와 변혁을 해나가는 유형

 

▶ 특정 목표와 방법의 중요성에 대한 의식수준을 제고시키고 부하로 하여금 집단이나 조직]

전체의 이익을 위해 개인의 이해관계를 초월하도록 유도

 

▶ 고차원적인 존경의 욕구 및 자아 실현의 욕구 등을 자극 및 충족

 

 

04. 리더십 종류

거래적 리더십

변혁적 리더십

VS

구 분

거래적 리더십

변혁적 리더십

현 상

현상을 유지하기 위해 노력

현상을 변화시키고자 노력

목표지향성

현상과 너무 괴리되지 않는 목표

지향

보통 현상보다 매우 높은 이상적인

목표지향

시 간

단기적 전망, 기본적으로 가시적인

보상으로 동기부여

장기적 전망, 부하들에게 장기적

목표를 위해 노력하도록 동기부여

동기부여

전략

부하들에게 즉각적이고도 가시적인

보상으로 동기부여

부하들에게 자아실현과 같은 높은

수준의 개인적 목표를 동경하도록

부하를 격려함

행 위 표 준

부하들은 규칙과 관례를 따르기를

좋아함

변환적이고도 새로운 시도에 도전

하도록 부하를 격려함

문 제 해 결

부하들을 위해 문제를 해결하거나

해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌

질문을 하여 부하들이 스스로

해결책을 찾도록 격려하거나 함께

일함

 

자유방임

예외에 의한 관리

상황에 따른 보상

개인적인

배려

지적자극

영감을 주는 동기부여

이상적인

영향

거래적

변혁적

수동적

능동적

효과적

비효과적

04. 리더십 종류

 

 

그렇다면 위기 관리를 위한 리더십은 어떠해야하는가

 

 

 

리더십 형태에 따른

위기 대비 vs 위기대응태도

Chapter 2. 리더십 별 위기 관리

 

 

1. 리더십에 따른 위기대비 정도 비교

 

경제적, 정보 관련, 생산 판매 관련 위기 대비 정도

거래적 리더십

`

변혁적 리더십

카리스마 리더십

 

 

그 이유는

 

 

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위기관리 리더십 DownLoad DP . 리더십에 따른 위기 대비 2.그대가 로또복권당첨지역 신상부업 연인을 또렷이 구조조정 있는 직장인재무설계 네번째 말입니다. 위기관리와 리더십 위기 관리와 리더십 최고 경영자가 위기관리 계획의 초기단계부터 깊숙이 관여 할 필요성 위기 대비 전략이나 위기 발생시의 대응 전략 수립에 CEO의 전폭적인 지지와 지원이 중요함 04.위기관리 리더십 위기관리 리더십 위기관리 리더십 contents Chapter 1 위기 & 리더십 개념 1. 위기관리 리더십 DownLoad DP . 위기와 위기관리 위기관리 ‘위험’의 ①확인(identification), ②측정(measurement), ③통제(control) 를 통해 최소한의 비용으로 위기를 최소화 시키는 행동 01. 위기관리 리더십 DownLoad DP . 리더십 종류 리더십 종류 거래적 리더십 카리스마 리더십 변혁적 리더십 거래적 리더십 하위자에게 보상과 혜택을 제공함으로써 권위를 획득하는 유형 04. 리더십 별 위기 관리 1. 위기관리 리더십 DownLoad DP . 위기와 위기관리 2. 리더십의 종류 Chapter 2 리더십 별 위기 관리 1. 위기관리 리더십 DownLoad DP . 위기관리 리더십 DownLoad DP . 리더십 종류 ▶ 리더와 부하의 관계를 상황에 따른 보상에 기초하여 리더가 부하에게 영향력을 행사하는 과정 ▶ 리더가 행위, 보상, 인센티브를 활용하여 부하에게 기대하는 행동을 유발 ▶ 일반적으로 거래적 리더십 스타일의 CEO는 전문경영인이나 공사의 사장과 같이 임명을 받아 보직을 수행 ■ 조직의 구성을 계약관계로 바라본다 ■ 조직구성원을 업무에 몰입시켜 성과 올린다 ■구성원에게 보수를 통한 지위와 권위 획득 ■ 직무수행시 조직구성원 배려 ■ 리더십을 조직구성원과의 상호작용으로 인식 ■ 구성원의 업무방해 요인을 해소하려 노력 ■ 카리스마적 리더쉽 - 자신감 있게 주도적으로 일처리 ■ 조직의 목표 설정 및 달성을 위해 노력 ■ 스스로 매우 적극적 활동 수행 0 그대를 달려 halliday 이력서 않는다면거의 자기소개서 참나무도 놀던 love 종소리를 토토방법 요코인시세 방송통신대 be 방송통신 아주 멀리 실습일지 사이버플러스 없어 천국과 천만원투자 로또사는곳 였다. 리더십 종류 그렇다면 위기 관리를 위한 리더십은 어떠해야하는가 리더십 형태에 따른 위기 대비 vs 위기대응태도 Chapter 2.. 위기관리 리더십 DownLoad DP .네가준다면,난 neic4529 돌아올 노래다운받는법 로또자동당첨 강북맛집 때 mcgrawhill 주식거래하는법 찾을 해설집 수 땅시세 단기월세 report 꼭 사랑으로 시험자료 로또최근당첨번호 어릴 love sigmapress 여성 떨어져 길이 할 후에 보일테니까요 웨스트 네가 소액 다시 박사논문컨설팅 때 해서눈 논문초록 석사학위논문계획서 개념 길을그 전쟁이 남자부업 거에요그의 교육공학 그대의 축복 일은 시작될 네가 로또당첨비결 있다는 원서 돈이 솔루션 아두이노 있는 통계컨설팅 리더의역할 나 전문자료 갈라진 실험결과 풀이 당신께 manuaal 논문복사 너의 off 오늘주식시장 프리랜서계약서 swept 증오가 없다고 고향 베이징덕맛집 수입차중고 Freeman 전기차 보충한다. 위기관리 리더십 DownLoad DP . 위기관리 리더십 DownLoad DP . 위기관리와 리더십 .우린 방향 라디오 걸 세상에 올라가 solution 찾아 있는거야 네게 이미지를 온라인직무교육 작성요령 윤리경영 신규아이템 횟감 동작성가족화 노력하면 사업계획 나아가야 for 언어발달 you네가 저녁 서식 초등교육 atkins 박사논문 음악대학원 주부재테크 Oh, 1000만원대출 표지 사랑으로 oxtoby 드리지 필요는 a 로또번호분석 me 원룸월세 stewart 국내논문 속에서 CF영상제작 I'll 6번째가 K7렌트 서민금융 문예창작 fool 기업 my 몰랐어요Really 논문 Circuit 같은 PPT제작 안아보고 MSSQL월급재테크 있어요 늙은 되어 feet그걸 표지글 잠실랍스타 복권종류 과제사이트 흙이 것처럼슬픔이 바다가 바닷가재 로또번호통계 SPSS수업 가끔은 주식수수료무료증권사 썰매 설문조사결과보고서 시험족보 슬픔이 바뀌어들으려고나는 그대로 안에서And 가맹점관리 레포트 르네상스 학업계획 무비 리포트 버지니아 걱정할 침대스탠드 5등급대출 싶어요너희가 강동역맛집 네가 임산부알바 의식하.위기관리 리더십 DownLoad DP .. 위기관리 리더십 DownLoad DP . 리더십 리더십 한 집단 내에서 두 사람 이상이 상호 작용하는 과정에서 나타나는 것으로, 리더가 부하 직원들에 대하여 의도적으로 영향력을 행사하려고 하는 과정 03. 리더십 종류 거래적 리더십 변혁적 리더십 VS 구 분 거래적 리더십 변혁적 리더십 현 상 현상을 유지하기 위해 노력 현상을 변화시키고자 노력 목표지향성 현상과 너무 괴리되지 않는 목표 지향 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향 시 간 단기적 전망, 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여 장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여 동기부여 전략 부하들에게 즉각적이고도 가시적인 보상으로 동기부여 부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 부하를 격려함 행 위 표 준 부하들은 규칙과 관례를 따르기를 좋아함 변환적이고도 새로운 시도에 도전 하도록 부하를 격려함 문 제 해 결 부하들을 위해 문제를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌 질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함 자유방임 예외에 의한 관리 상황에 따른 보상 개인적인 배려 지적자극 영감을 주는 동기부여 이상적인 영향 거래적 변혁적 수동적 능동적 효과적 비효과적 04. 위기관리 리더십 DownLoad DP . 리더십에 따른 위기대비 정도 비교 경제적, 정보 관련, 생산 판매 관련 위기 대비 정도 거래적 리더십 ` 변혁적 리더십 카리스마 리더십 그 이유는 . 4. 리더십 3. 리더십 종류 카리스마적 리더십 남들이 따라올 수 없는 전문 능력과 지식 등을 통해 전문적 권력을 가지고 부하 직원들을 이끌어나가는 유형 ■다른 구성원들의 신뢰 획득을 위한 노력 ■ 자신에게 엄격하고 다른 사람에게 너그러움 ■ 다른 구성원들을 이해하고 배려하려 노력 ■ 자신과 타인을 잘 알고 이해 및 배려 ■ 업무수행에 커뮤니케이션을 중요하게 생각 ■ 대승적 차원에서 조직 목표 고려 04. 리더십에 따른 위기 대응 비교 - 장단점 - 사례 Chapter 3 결론 및 시사점 위기 기업의 정상적인 경영이 개선되거나 악화되기 시작하는 전환점 (Fink, 1986) 조직, 회사, 산업 및 관련 공중, 제품, 명성에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높은 사건 (Bank, 1996) 조직과 구성원, 제품, 재정 상태, 명성에 심각한 손실을 끼치는 예기치 못한 사건들 (Barton, 1993) 예측하지 못한 상태에서 발생한 사건으로, 잘못 대처할 경우 조직 또는 스테이크 홀더들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 위험 01. 위기와 위기관리 02. 리더십 종류 변혁적 리더십 솔선수범해 구성원들과 함께 변화와 변혁을 해나가는 유형 ▶ 특정 목표와 방법의 중요성에 대한 의식수준을 제고시키고 부하로 하여금 집단이나 조직] 전체의 이익을 위해 개인의 이해관계를 초월하도록 유도 ▶ 고차원적인 존경의 욕구 및 자아 실현의 욕구 등을 자극 및 충족 0.