Down -> 사장을 해고시켜라 보고서 

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둘째 적자를 보지는 않지만 전체적으로 안정감이 낮은 기업에는 바로서기 혁신,그래서 국내외를 막론하고 변화와 혁신을 이룩해야 한다는 내용과 방법들이 엄청나게 쏟아 졌으나,, 우리의 문화와 생활패턴에 적합한 내용은 드물고, 또한 실제로 변화하는 조직이나 기업들은 그다지 많지 않은 듯하다. 이 책에서는 기업들의 각 상황에 필요한 활동개념과 경영가치관을 그 동안의 지도경험을 바탕으로 우리문화와 생활패턴에 적합한 기업의 혁신에 관한 내용들을 제시하고 있다. 저자는 기업의 상태에 따라 각기 다른 혁신들을 제시 한다. 첫째 적자가 지속되어 경제적 어려움에 처한 기업에는 일어서기혁신, 셋째 안정적이고 흑자 기조를 유지하지만 세계 경제 속에서 당당한 위치를 차지하고 싶은 기업으로 앞서가기 혁신을 제시하고 있다..사장을 해고시켜라 사장을 해고시켜라 사장을해고시켜라 기업을 경영하는 사람이라면 누구나 성공적으로 기업을 운영 할 수 있기를 희망한.,

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사장을 해고시켜라

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기업을 경영하는 사람이라면 누구나 성공적으로 기업을 운영 할 수 있기를 희망한다. 그래서 국내외를 막론하고 변화와 혁신을 이룩해야 한다는 내용과 방법들이 엄청나게 쏟아 졌으나, 우리의 문화와 생활패턴에 적합한 내용은 드물고, 또한 실제로 변화하는 조직이나 기업들은 그다지 많지 않은 듯하다. 이 책에서는 기업들의 각 상황에 필요한 활동개념과 경영가치관을 그 동안의 지도경험을 바탕으로 우리문화와 생활패턴에 적합한 기업의 혁신에 관한 내용들을 제시하고 있다.

저자는 기업의 상태에 따라 각기 다른 혁신들을 제시 한다. 첫째 적자가 지속되어 경제적 어려움에 처한 기업에는 일어서기혁신, 둘째 적자를 보지는 않지만 전체적으로 안정감이 낮은 기업에는 바로서기 혁신, 셋째 안정적이고 흑자 기조를 유지하지만 세계 경제 속에서 당당한 위치를 차지하고 싶은 기업으로 앞서가기 혁신을 제시하고 있다.

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