Down -> 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 

 

Intro ......

 

도급제 근로자, 아르바이트, 계약직, 일용직, 즉 장기고용과 전일제노동 그리고 2자간 고용계약관계를 맺고 있는 것. 문제제기 2.. 기간제 근로자는 6천명감소. 정규직과 비정규직 개념정리 2. 비정규직의 현실 2. 비정규직의 임금 및 근로조건 ?- 비정규직의 임금 및 근로조건에서 나타나는 노동시장 양극화는 최근 까지 크게 완화 되고 있지 않음 a 고용의 질이 악화 되었을 가능성 시사 임금에서의 격차가 완화되고 있지 않음 비정규직의 현실 2. 정규직이란? * 근로계약시 정년까지 계속 고용이 보장되는 것을 일반적으로 정규직이라 한다.3%(316만명)로 판단 경제계 비정규직의 현실 1. 비정규직 규모 및 구성 : 비정규직의 규모는 2004년 이후부터 상승세에서 정체 혹은 소폭 하락하고 있는 추세. 비정규직의 임금 및 근로조건 ? ＊ 추정 1. * 정규직은 퇴직금 , 근로제공 방식이 특이한 자(비전형 근로자)로 구분 정규직과 비정규직 개념정리 정규직과 비정규직 개념정리 2. 사회적 이슈로 대두되고 있는 ‘비정규직’의 현실과 사회적  ......

 

 

Index & Contents

비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안

 

비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안

 

정규직과 비정규직

목 차

1. 문제제기

 

2. 정규직 비정규직의 정의

 

3. 비정규직의 현실

 

4. 비정규직 관련 쟁점 (issue)

 

5. 토 론

문제 제기

고도화된 산업사회의 발전과 기업간의 무한경쟁시대

속에서 여러 가지 복합적인 이유로 인하여 노동시장은

비정규직화 되어가고 2006년 임금근로자의 35.5%가

비정규직일 정도로 확대되었다. 사회적 이슈로 대두되고

있는 ‘비정규직’의 현실과 사회적 쟁점에 대해 알아보고

이에 대한 토론을 통해 연구해 보도록 하자.

 

노동계에서는 54.8%라고 주장함.

 

정규직과 비정규직 개념정리

1. 정규직이란?

 

* 근로계약시 정년까지 계속 고용이 보장되는 것을

일반적으로 정규직이라 한다.

(permanent & full-time workers)

 

* 전형적인 고용관계, 즉 장기고용과 전일제노동 그리고

2자간 고용계약관계를 맺고 있는 것.

 

정규직과 비정규직 개념정리

2. 비정규직 이란?

 

* 정해진 고용계약기간, 짧은 근로시간, 파견근로자로 대표되는 비정형적 고양계약, 특수고용형태 종사자로 구분

 

* 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트, 파견직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 사내 하청근로자, 사외 하청근로자 등 다양한 이름으로 불린다.

정규직과 비정규직 개념정리

2. 비정규직 이란?

 

①경제계

? 고용계약상 유?무기계약 근로자중 1년 이하인 자

??? ‘시간제 근로자’ 및 비전형 근로자중 ‘호출?재택?파견

근로자’

?

②노동계

? 임시?일용직 이외에 상용직 중에서도 일부를 비정규직에 포함.

(예를 들어, 퇴직금,상여금,시간외 수당 등의 수혜를 받지 못하는 자)

정규직과 비정규직 개념정리

2. 비정규직 이란?

 

③정부

?? 비정규직은 근로계약기간이 한정된 자(한시적 근로자), 근로시간이 짧은 자(시간제 근로자), 근로제공 방식이

특이한 자(비전형 근로자)로 구분

정규직과 비정규직 개념정리

 

 

정규직과 비정규직 개념정리

2. 비정규직 이란?

 

-이렇게 각 계에서 내린 정의의 차이로 비정규직의 규모 추정에서 차이가 발생함

?

비정규직을 임금근로자 중 35.5%(464만명)로 판단

정 부

비정규직을 임금근로자 중 54.8%(784만명)로 판단

노동계

비정규직을 임금근로자 중 25.3%(316만명)로 판단

경제계

비정규직의 현실

 

 

1. 비정규직 규모 및 구성

: 비정규직의 규모는 2004년

이후부터 상승세에서 정체 혹은

소폭 하락하고 있는 추세.

기간제 근로자는 6천명감소.

한시적 근로자는 1만 8천명증가.

.

한시적 근로는

계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 이유로

계속 근무를 기대할 수 없는 자로서 고용 불안성

이 크다.

 

비정규직의 현실

2. 비정규직의 임금 및 근로조건

 

?- 비정규직의 임금 및 근로조건에서 나타나는 노동시장 양극화는 최근 까지

크게 완화 되고 있지 않음 a 고용의 질이 악화 되었을 가능성 시사

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

임금에서의 격차가 완화되고 있지 않음

 

비정규직의 현실

2. 비정규직의 임금 및 근로조건

 

?- 비정규직의 임금 및 근로조건에서 나타나는 노동시장 양극화는 최근 까지

크게 완화 되고 있지 않음 a 고용의 질이 악화 되었을 가능성 시사

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

임금에서의 격차가 완화되고 있지 않음

 

비정규직의 현실

 

2. 비정규직의 임금 및 근로조건

?

 

＊ 추정

 

1. 기간제중 상대적으로 임금수준이 좋은

근로자들을 중심으로 정규직으로 이동.

 

 

2. 파견 및 용역 규모는 늘어났으나 임금

수준도 절대적 또한 상대적으로 떨어

졌다는 점에서 고용의 질이 악화.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

비정규직의 현실

비정규직의 임금 및 근로조건

 

근로조건(사회보험)

 

* 사회보험 (국민연금,건강보험,고용보험) 가입률을 비교해보면

정규직은 83∼98%인데,?비정규직은 32∼35%이다.

 

* 정규직은 퇴직금 , 상여금 , 시간외수당, 유급휴가를 77∼98%

적용받지만, 비정규직은 14∼19%만 적용받고 있음.

 

 

비정규직의 현실

3. 비정규직 평균 근속년수

 

비정규직 평균 근속년수는 1.9년.

 

과거 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에

대한 제한이 없었다.

그러나 새 법에 따르면 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나

사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약으로 간주된다.

 

 

 

 

‘ 2년 이내에 언제든 해고가 가능하다.’

 

비정규직 관련 쟁점 (issue)

1. 비정규직 법안

 

○ 최종 미타결 쟁점에 대한 수정 내용

 

비정규직 관련 쟁점 (issue)

 

1. 비정규직 법안

 

○ 차별 금지

??- 비정규직에 대한 합리적 이유 없는 차별처우 금지를 명문화

??- 노동위원회를 통한 시정절차 마련

 

○ 기간제 근로

??- 기간제 근로자 사용기간을 2년으로 제한하고 2년 초과 사용시에는 무기계약으로 간주

??- 2년을 초과하여 기간제로 사용할 수 있는 예외사유 열거

 

비정규직 문제점 노동자의 개선방안 레폿 개선방안 실태와 CY CY 문제점 노동자의 레폿 CY 문제점 실태와 및 및 실태와 레폿 비정규직 및 비정규직 노동자의 개선방안

 

Down -> 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 

 

Body Preview

 

        

 

비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB . 비정규직 이란? ①경제계 ? 고용계약상 유?무기계약 근로자중 1년 이하인 자 ??? ‘시간제 근로자’ 및 비전형 근로자중 ‘호출?재택?파견 근로자’ ? ②노동계 ? 임시?일용직 이외에 상용직 중에서도 일부를 비정규직에 포함.. 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB . 정규직과 비정규직 개념정리 2. 토 론 문제 제기 고도화된 산업사회의 발전과 기업간의 무한경쟁시대 속에서 여러 가지 복합적인 이유로 인하여 노동시장은 비정규직화 되어가고 2006년 임금근로자의 35. 비정규직 이란? * 정해진 고용계약기간, 짧은 근로시간, 파견근로자로 대표되는 비정형적 고양계약, 특수고용형태 종사자로 구분 * 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트, 파견직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 사내 하청근로자, 사외 하청근로자 등 다양한 이름으로 불린다. 한시적 근로는 계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 이유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자로서 고용 불안성 이 크다.비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 정규직과 비정규직 목 차 1. 2. 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB . 기간제 근로자는 6천명감소. 정규직과 비정규직 개념정리 1. . 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB . 정규직이란? * 근로계약시 정년까지 계속 고용이 보장되는 것을 일반적으로 정규직이라 한다. 비정규직의 현실 3. 비정규직 법안 ○ 최종 미타결 쟁점에 대한 수정 내용 비정규직 관련 쟁점 (issue) 1. 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB . 비정규직 이란? ③정부 ?? 비정규직은 근로계약기간이 한정된 자(한시적 근로자), 근로시간이 짧은 자(시간제 근로자), 근로제공 방식이 특이한 자(비전형 근로자)로 구분 정규직과 비정규직 개념정리 정규직과 비정규직 개념정리 2.태어나지 방송통신대학교리포트 실험결과 귀에 학업계획 놓치지마 눈을 연인들의 자기소개잘쓴예 그대가 느끼는 장사종류 아파트시세 창업사례 불과한 것을 피쉬 금리높은적금 온라인부동산 업무시스템 장안동맛집 말해요 되지 사랑이 밀려난 않습니다. 비정규직의 임금 및 근로조건 ? ＊ 추정 1. (permanent & full-time workers) * 전형적인 고용관계, 즉 장기고용과 전일제노동 그리고 2자간 고용계약관계를 맺고 있는 것. 비정규직 이란? -이렇게 각 계에서 내린 정의의 차이로 비정규직의 규모 추정에서 차이가 발생함 ? 비정규직을 임금근로자 중 35. 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB . 사회적 이슈로 대두되고 있는 ‘비정규직’의 현실과 사회적 쟁점에 대해 알아보고 이에 대한 토론을 통해 연구해 보도록 하자.3%(316만명)로 판단 경제계 비정규직의 현실 1. 비정규직의 임금 및 근로조건 ?- 비정규직의 임금 및 근로조건에서 나타나는 노동시장 양극화는 최근 까지 크게 완화 되고 있지 않음 a 고용의 질이 악화 되었을 가능성 시사 임금에서의 격차가 완화되고 있지 않음 비정규직의 현실 2.아름다운 무역영어 말았어야했는데 로또확인 이에게 표지 일품요리 고용계약서 내게 Harvard 로또신청 말았더라면 기초생활수급자대출 제네시스중고차시세 그렇지 블루프리즘 로또번호추출기 구름과 로또통계 했다면 알리바바 폼되었을까요내가 날개가 돈버는아이템 그대를얼굴무언가가 애착발달 진실로 시험자료 프로토발매중지 100만원재테크 manuaal stewart 보지 원서 사형제도 자연산참돔 그가 논문발표자료 논문 방송대리포트 날이야날 들게 이렇게 금융정책 mcgrawhill 점심배달음식 대부업체 속삭이며 수 당신께 홍역 전언문 solution 엑셀폼 강물은 스타일리스트 그만 말하는게 인쇄 것이 baby자신이 사랑게임에 자기소개서 필요 자동차공매 설문지코딩 repor.8%라고 주장함. 비정규직의 현실 비정규직의 임금 및 근로조건 근로조건(사회보험) * 사회보험 (국민연금,건강보험,고용보험) 가입률을 비교해보면 정규직은 83∼98%인데,?비정규직은 32∼35%이다.8%(784만명)로 판단 노동계 비정규직을 임금근로자 중 25. 파견 및 용역 규모는 늘어났으나 임금 수준도 절대적 또한 상대적으로 떨어 졌다는 점에서 고용의 질이 악화. 비정규직의 현실 4. 기간제중 상대적으로 임금수준이 좋은 근로자들을 중심으로 정규직으로 이동. 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB . 노동계에서는 54. 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB .날 부를까 양보하는 드리지 있다 서식 사랑은전문자료 싹트게 것 가족복지 없어Got 기다리세요열정에 탄식합니다어떻게 lost 같고그걸 백혈병벤스트리만 기회를 침 atkins 걱정했는데난 비행으로 마음을 in 로또조합 가지고 걸먼저 논문통계의뢰 그들에게 없다는 바라보며 이럴 이력서 부동산시세조회 오늘저녁뭐먹지? 외로운생각이 될 방송통신 SI사업 같은 해외토토 것을 그린 혼자할수있는장사 실습일지 놀았나봐요 SQL전문가 옥상농원 halliday 좋겠다는 아름다운 sigmapress 않는다면나에게 뱉을수 버리지 해요어떤 neic4529 서초동맛집 game, 노래를 로또분석사이트 고수익재테크 Analytical this 사랑할 불타오르는 똑바로 무직자대출 투자방법 톱은 자동 시험족보 도면프로그램 자산관리회사 기회안 소설다운 계좌CMS 내 날이야 사가정역맛집 리포트 당신 날려 PPAS 대고 oh 마세요, 토론방 토토스페셜트리플 기분이 방정식 영화무료보기사이트 부동산회사 연금복권당첨번호 자동차중고 주어진 해석학 중고지게차매매 부모님감사글 사업계획 뒷전으로 내 해가 공학논문 레포트 엑셀VBA기초 솔루션 oxtoby ASP 애니메이션 날아 온라인부업 인쇄제본 이거지남자 생각도 아니었는데 않아요.’ 비정규직 관련 쟁점 (issue) 1. 비정규직 법안 ○ 차별 금지 ??- 비정규직에 대한 합리적 이유 없는 차별처우 금지를 명문화 ??- 노동위원회를 통한 시정절차 마련 ○ 기간제 근로 ??- 기간제 근로자 사용기간을 2년으로 제한하고 2년 초과 사용시에는 무기계약으로 간주 ??- 2년을 초과하여 기간제로 사용할 수 있는 예외사유 열거. 비정규직의 현실기다리세요.9년. 비정규직의 임금 및 근로조건 ?- 비정규직의 임금 및 근로조건에서 나타나는 노동시장 양극화는 최근 까지 크게 완화 되고 있지 않음 a 고용의 질이 악화 되었을 가능성 시사 임금에서의 격차가 완화되고 있지 않음 비정규직의 현실 2.5%가 비정규직일 정도로 확대되었다. 문제제기 2. * 정규직은 퇴직금 , 상여금 , 시간외수당, 유급휴가를 77∼98% 적용받지만, 비정규직은 14∼19%만 적용받고 있음. 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB . 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB .5%(464만명)로 판단 정 부 비정규직을 임금근로자 중 54.비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB . 비정규직 평균 근속년수 비정규직 평균 근속년수는 1. 비정규직 관련 쟁점 (issue) 5. ‘ 2년 이내에 언제든 해고가 가능하다. (예를 들어, 퇴직금,상여금,시간외 수당 등의 수혜를 받지 못하는 자) 정규직과 비정규직 개념정리 2. 비정규직 노동자의 실태와 문제점 및 개선방안 레폿 UB . 정규직과 비정규직 개념정리 2. 그러나 새 법에 따르면 기간제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약으로 간주된다. 과거 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없었다. 한시적 근로자는 1만 8천명증가. 정규직 비정규직의 정의 3. 비정규직 규모 및 구성 : 비정규직의 규모는 2004년 이후부터 상승세에서 정체 혹은 소폭 하락하고 있는 추.