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특히 복지행정의 조직은 서비스를 위한 업무가 많다. 그러므로 추상적이고 포괄적이며 다양한 목표를 지닌 행정조직에서는 `목표의 달성도`를 의미하는 `효과성`이란 개념의 조직화와 측정은 실증분석을 위해 필수적이며, 이때 조직효과성은 종속변수의 위치에 놓이는 것이 일반적이다. 조직효과성의 독립변수로 흔히 활용되는 것은 조직구조 ․ 직무몰입 ․ 직무특성 ․ 집단응집성 등이. , 어려운 일이다. 구체적으.. 조직의 구조적 특성은 전문화 ․ 공식화 ․ 복잡성 ․ 집권화 등의 변수로 측정될 수 있다. 조직효과성은 다른 변수들과의 인간관계를 규명하기 위하여 주로 이용되는데,조직구조는 조직의 내부적 특성인 조직규모와 기술수준의 영향을 받고,, 조직변동과 조직쇄신 및 조직구성원의 태도와 행동에 중대한 영향을 미친다는 연구들이 있다.조직론 조직론 조직론 행정조직은 사기업과 달리 질적 ․ 양적인 것을 포함한 복수의 목표를 갖고 있으,

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조직론

 

조직론

 

조직론

 

행정조직은 사기업과 달리 질적 ․ 양적인 것을 포함한 복수의 목표를 갖고 있으며, 특히 복지행정의 조직은 서비스를 위한 업무가 많다. 그러므로 추상적이고 포괄적이며 다양한 목표를 지닌 행정조직에서는 `목표의 달성도`를 의미하는 `효과성`이란 개념의 조직화와 측정은 실증분석을 위해 필수적이며, 어려운 일이다. 조직효과성은 다른 변수들과의 인간관계를 규명하기 위하여 주로 이용되는데, 이때 조직효과성은 종속변수의 위치에 놓이는 것이 일반적이다.

 

조직효과성의 독립변수로 흔히 활용되는 것은 조직구조 ․ 직무몰입 ․ 직무특성 ․ 집단응집성 등이다.

조직의 구조적 특성은 전문화 ․ 공식화 ․ 복잡성 ․ 집권화 등의 변수로 측정될 수 있다. 조직구조는 조직의 내부적 특성인 조직규모와 기술수준의 영향을 받고, 조직변동과 조직쇄신 및 조직구성원의 태도와 행동에 중대한 영향을 미친다는 연구들이 있다. 구체적으

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