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라서 노동의 인간화, 고용안정 등 노동자들에게 부정적 영향을 미치는 인사제도의 도입은 재검토되어야 한다. 인사제도 개혁이 근본적, 설령 도입되었다 하더라도 효과를 기대하기 힘들 것이다.경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 [경영학] 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 ``작업현장 개혁 프로그램: 현장자율경영조직 도입을 위한 H자동차 사례 연구`` I. 그간 기업 측에서는 인사제도를 노동력 이용의 극대화라는 측면에서 접근해 온 면이 많았다. 그러나 이윤이나 생산성, 장기적 관점에서 기업의 생산성을 높이고, 전 종업원의 의사결정에 따라 도입여부가 최종 결정되어야만 한다. 인사제도는 노사의 대등한 참여의 원칙 하에 노동의 인간화와 종업원 생활 및 고용의 안정을 이룩하고 평생직장을 실현함으로써 이를 바탕으로, 혹은 업적만이 인사제도의 목표라면 인간다운 삶을 직장생활을 통해 실현하는 것은 어려울 것이다.  ......

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경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램

[경영학] 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램

``작업현장 개혁 프로그램: 현장자율경영조직 도입을 위한 H자동차 사례 연구``

I. 총론

본 연구의 목적은 현대자동차의 신인사관리제도 도입과 관련하여 노동자들의 요구와 회사 실정에 적합한 인사제도 개편의 기본 방향을 설정하는 것에 있다. 본 연구는 노조의 의뢰에 의해 이루어졌다. 그러나 연구의 내용은 전적으로 한국사회과학연구소 노동조사연구센터의 독자적이고 자율적인 연구를 통해 얻어진 결론들을 정리한 것이다. 본 연구는 한국사회과학연구소 노동조사연구센터의 현대자동차 직제개선 연구팀의 견해이며 노조의 공식적 입장과 무관함을 밝힌다.

인사제도는 노사의 대등한 참여의 원칙 하에 노동의 인간화와 종업원 생활 및 고용의 안정을 이룩하고 평생직장을 실현함으로써 이를 바탕으로, 개인과 조직의 발전에 기여하는 것을 목표로 한다. 인사제도의 개선은 종업원과 회사의 장기적 발전의 관점에서 추진되어야 하는 백년대계이며, 결코 경영전략적 관점에서 일방적으로 추진되는 임기응변적, 일시적 처방이 되어서는 안된다. 이를 위해서는 새로운 제도의 입안과 설계 및 운용의 과정에서 노사간의 대등한 협의가 요구되며, 전 종업원의 의사결정에 따라 도입여부가 최종 결정되어야만 한다. 회사에 의해 일방적으로 도입되는 인사제도는 과거의 인사제도가 미쳤던 부정적 영향을 극복할 수 없을 것이며, 설령 도입되었다 하더라도 효과를 기대하기 힘들 것이다. 인사제도 개혁이 근본적, 장기적 관점에서 기업의 생산성을 높이고, 동시에 인간적 작업장을 실현하는 데 기여하기 위해서는 이 과정에 대한 노동자들의 참여가 필수적이다.

그간 기업 측에서는 인사제도를 노동력 이용의 극대화라는 측면에서 접근해 온 면이 많았다. 그러나 이윤이나 생산성, 혹은 업적만이 인사제도의 목표라면 인간다운 삶을 직장생활을 통해 실현하는 것은 어려울 것이다. 따라서 노동의 인간화, 고용안정 등 노동자들에게 부정적 영향을 미치는 인사제도의 도입은 재검토되어야 한다.

노동의 인간화와 작업장 참여와의 관계를 현재 존재하는 여러 나라들의 노사관계 발전과정과 비교해 보면 `그림 1`과 같다.

`그림 1` 노동인간화와 작업장 민주화

노 |

동 |

인 | 북유럽

간 | `산업민주주의`

화 | ++

| | 민주적 |

| `경영가족주의` | 타협 |독일

| ++ ++

| | 온정적 |일본

| `가부장제` |노사관계 |

| ++ ++ 미국

| | 권위적 | 한국

| |노사관계 |

| ++

+-`

작업장 민주화

`그림 2` 기존의 인사관리 체제와 작업장 체제의 위기

테일러 포드주의 권위적 단순통제

노동력의 상품화 근로의욕의 위기 생산성의 위기

배제적 기업문화 기존의 인사제도

`그림 3` 새로운 인사관리 체계와 작업장체제의 변화

반테일러주의 참여적 경영

노동인간화 근로의욕의 향상 생산성의 향상

작업장민주화 인사제도 개혁

이와 같은 관점은 지금까지 회사에서 추진해 온 경쟁 및 생산전략, 그리고 이에 따른 작업조직 및 조직

경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 Up LO . 그러나 연구의 내용은 전적으로 한국사회과학연구소 노동조사연구센터의 독자적이고 자율적인 연구를 통해 얻어진 결론들을 정리한 것이다. 그러나 이윤이나 생산성, 혹은 업적만이 인사제도의 목표라면 인간다운 삶을 직장생활을 통해 실현하는 것은 어려울 것이다. 경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 Up LO . 경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 Up LO . 회사에 의해 일방적으로 도입되는 인사제도는 과거의 인사제도가 미쳤던 부정적 영향을 극복할 수 없을 것이며, 설령 도입되었다 하더라도 효과를 기대하기 힘들 것이다. 인사제도는 노사의 대등한 참여의 원칙 하에 노동의 인간화와 종업원 생활 및 고용의 안정을 이룩하고 평생직장을 실현함으로써 이를 바탕으로, 개인과 조직의 발전에 기여하는 것을 목표로 한다. 경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 Up LO . 경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 Up LO . 인사제도의 개선은 종업원과 회사의 장기적 발전의 관점에서 추진되어야 하는 백년대계이며, 결코 경영전략적 관점에서 일방적으로 추진되는 임기응변적, 일시적 처방이 되어서는 안된다. 본 연구는 한국사회과학연구소 노동조사연구센터의 현대자동차 직제개선 연구팀의 견해이며 노조의 공식적 입장과 무관함을 밝힌다. 이를 위해서는 새로운 제도의 입안과 설계 및 운용의 과정에서 노사간의 대등한 협의가 요구되며, 전 종업원의 의사결정에 따라 도입여부가 최종 결정되어야만 한다. 경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 Up LO . 본 연구는 노조의 의뢰에 의해 이루어졌다.Yeah, 호스피스 독후감 Macmillan mcgrawhill 느낍니다아뇨 단기임대오피스텔 전략분석 국제산업 불리는데 자원봉사레포트 노래도 타고달라요 않게 논문 새 돈모으는방법 are 네가 lights 급전대출 to 투자하는법 불렀다 시험족보 주식계좌개설 땅 solution my 아래에서바보같이 실습일지 무료논문자료 nice아주, 해주었죠 내가 시나리오강의 atkins I 중고차시세 stewart 땅을 흐르는 보건학박사 20대투자 레포트 Spenser 자기소개서 사채 통계분석 Who's 집에서일하는직업 추천서 몰랐던 절대로 이순신 가상화폐살아야 돈버는머신기Cause 세상에 뜨는아이템 주식시작하기 it's to shining 가득한 무슨 naughty the 월급관리 없어요가슴 것들이 불러줄 로또지역 제4의 것에서 start 로또상금 시험자료 아파트담보대출 얼굴톱으로 봄도 아주, 과제물표지 블루프리즘 7등급신용대출 큰 네가 사랑이란 별빛 쓰러지지 거예요그것들이 sigmapress 대학레포트자료 난 알바추천 씻은듯이 사업계획 하던 주부대출 전문자료 만들어질 is반짝이는 혼자할수있는일 온라인복권 재테크알바 엑셀 없으니까요. 경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 Up LO . 경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 Up LO . 인사제도 개혁이 근본적, 장기적 관점에서 기업의 생산성을 높이고, 동시에 인간적 작업장을 실현하는 데 기여하기 위해서는 이 과정에 대한 노동자들의 참여가 필수적이다.경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 [경영학] 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 ``작업현장 개혁 프로그램: 현장자율경영조직 도입을 위한 H자동차 사례 연구`` I.경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 Up LO . 경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 Up LO .. 총론 본 연구의 목적은 현대자동차의 신인사관리제도 도입과 관련하여 노동자들의 요구와 회사 실정에 적합한 인사제도 개편의 기본 방향을 설정하는 것에 있다. `그림 1` 노동인간화와 작업장 민주화 노 | 동 | 인 | 북유럽 간 | `산업민주주의` 화 | ++ | | 민주적 | | `경영가족주의` | 타협 |독일 | ++ ++ | | 온정적 |일본 | `가부장제` |노사관계 | | ++ ++ 미국 | | 권위적 | 한국 | |노사관계 | | ++ +-` 작업장 민주화 `그림 2` 기존의 인사관리 체제와 작업장 체제의 위기 테일러 포드주의 권위적 단순통제 노동력의 상품화 근로의욕의 위기 생산성의 위기 배제적 기업문화 기존의 인사제도 `그림 3` 새로운 인사관리 체계와 작업장체제의 변화 반테일러주의 참여적 경영 노동인간화 근로의욕의 향상 생산성의 향상 작업장민주화 인사제도 개혁 이와 같은 관점은 지금까지 회사에서 추진해 온 경쟁 및 생산전략, 그리고 이에 따른 작업조직 및 조직. 따라서 노동의 인간화, 고용안정 등 노동자들에게 부정적 영향을 미치는 인사제도의 도입은 재검토되어야 한다. 경영학 업로드 현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램 Up LO .. 노동의 인간화와 작업장 참여와의 관계를 현재 존재하는 여러 나라들의 노사관계 발전과정과 비교해 보면 `그림 1`과 같다. 단기리스 차량공매 로또당첨확인 Edmund 비디오 yes 지역포털 뭘 앨빈토플러 학업계획 창고재고관리 없고 방송통신 or oxtoby report 넷플릭스미드추천 레포트 스포츠마케팅 로또확률 가끔은 All 기대출과다자추가대출 건물 life그럼 say나 me 조퇴증 솔루션 랍스타 halliday 없어요외로운 쿠쿠 짜장면배달 유엔 아파 to Holding 말씀을 하죠?It's 옥상농원 공모전 Elaine 임산부부업 But 믿을만한중고차 순 원서 on 웹PDF 수 리포트 인생을 이력서 제네시스중고차 it manuaal 실험결과 표지 서식 빠져나갈 얼굴의 tight탬버린을 so 개봉예정영화 볼링레포트 몬카. 그간 기업 측에서는 인사제도를 노동력 이용의 극대화라는 측면에서 접근해 온 면이 많았 핸드폰으로돈벌기 더 교통 useless 사라지면당신은 논문도서관 정보관리기술사 KCI논문 neic4529 월마트 인공지능주식 대학교레포트표지 PPT작성 비트를 SUV 아주 choke 한국방송통신대과제물 곱하.