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조직의 의의, 삼면등가의 원칙

1. 조직의 의의

경영조직(business organization)이란 경영목적을 달성하기 위하여 질서가 유지된 인간활동의 결합이라고 말할 수 있다. 다시 말하면 조직이란 각 담당자가 수행할 직무 및 각 직무상호 간의 관계를 규정한 것이다.

따라서 경영조직의 핵심은 경영목적을 달성하기 위하여 작업과 인간을 합리적으로 결합시켜 이를 편성 ․ 운영해 가는 것이기 때문에 조직에 관한 문제는 기본적으로 다음과 같은 세 가지 문제로 대별할 수 있다.

첫째, 조직구조의 문제이다. 이것은 직무의 규정과 그 수행에 필요한 직무권한의 할당에 관한 직위의 문제, 각 직무의 상호관계, 최고경영층(top management)의 편성 등 일반적인 구조에 관한 문제이다.

둘째, 조직운영의 문제이다.

일정한 조직구조 하에서 전개되는 작업의 흐름과 작업의 상호교섭 문제, 절차의 체계화라고 하는 협의의 시스템구성에 관한 것이다.

셋째, 인간관계의 문

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