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Intro ......

 

대학과의 연계 등 다양한 방식의 사외모집제도가 있을 수 있다. 2. 오늘날 기업은 사내모집 사외모집 어느 한 형태만을 사용하는 것이 아닌 모집의 목적에 따라 유동적으로 효과적인 모집 방법을 사용하는 것이 가장 현명한 방법이라고 할 수 있다. 이하에서는 사내모집과, 수시 채용, 해당부서에 추천에 의한 방법, 사외모집의 방법에 대하여 살펴보고 선택시의 장단점을 비교해 보기로 하겠다.zip 모집원천의의 의 및 모집원천별장단점설명 - 모집 원천 전반 연구 모집원천의의 의 및 모집원천별장단점설명 - 미리보기를 참고 바랍니다. 또한 해당부서의 추천에 의한 방법의 경우 누구보다 그 직무에 어울리는 사람을 실무적인 관점에서 추천 받을 수 있다는 장점이 있으나, 경력 개발의 통로가 될 수 있다. - 신입사원  ......

 

 

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모집원천의의 의 및 모집원천별장단점설명 - 모집 원천 전반 연구

 

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모집 원천 전반 연구

 

Ⅰ. 모집원천의 의의

 

해당 기업의 우수한 인재 채용의 기초가 되는 모집은 크게 사내 모집과 사외 모집으로 이루어진다. 이러한 사내 모집과 사외 모집이 기업의 대표적인 모집원이라 할 수 있는데, 각각의 방식에 따라 일정한 장단점이 존재할 수 있어 이에 대한 고려가 필요하다고 할 수 있다.

이하에서는 사내모집과, 사외모집의 방법에 대하여 살펴보고 선택시의 장단점을 비교해 보기로 하겠다.

 

Ⅱ. 사내모집

 

1. 의의

사내 모집이라 함은 기업내 필요한 인력의 충원을 사내에서 모집하는 방법으로 크게 인력재고표에 의한 방법, 해당부서에 추천에 의한 방법, 사내공모에 의한 방법 등이 있다. 먼저 인력재고표에 의한 방법은 평소에 기록된 종업원들의 기능목록 등에 의하여 필요한 인재를 차출하여 해당 직무에 업무를 맡기는 방법으로 기업의 누적된 자료를 활용하여 적재적소에 인재를 배치할 수 있다는 장점이 있다. 또한 해당부서의 추천에 의한 방법의 경우 누구보다 그 직무에 어울리는 사람을 실무적인 관점에서 추천 받을 수 있다는 장점이 있으나, 동시에 해당 부서의 입김이 작용할 수 도 있다는 부작용도 우려된다. 마지막으로 가장 일반적인 사내공모의 방법의 경우 기업내 인력의 원할한 흐름을 유도할 수 있고, 해당 종업원의 자발적 참여로 이루어진다는 점에서 의의가 있다고 할 수 있다.

 

2. 사내모집의 장단점

 

1) 장점

- 기업내에 필요한 인재를 착오없이 즉각 기용하여 바로 업무에 투입할 수 있다.

- 기업내 인재들에게 목표 의식을 부여할 수 있고, 경력 개발의 통로가 될 수 있다.

- 모집에 소요되는 비용을 최소화하면서 효과를 극대화 할 수 있다.

- 잘못된 채용의 우려를 최소화 할 수 있다.

- 특히 사내공모의 경우 사내종업원들의 자발적 참여가 가능하여 조직의 생동감을 부여할 수 있다.

 

2) 단점

- 우수한 인재 채용에 한계가 따른다.

- 기존 기업내의 시각과 다른 참신한 시각을 가진 인재를 모집하기 어렵다.

- 기업내 사내모집에 합격한 사람과 불합격한 사람 사이에 위화감이 조성될 우려가 있다.

- 공정한 사내모집이 이루어지지 않는 경우 모집 결과에 대한 의문이 제기될 수 있다.

 

Ⅲ. 사외모집

 

1. 의의

사외모집이라 함은 신규인력을 모집함에 있어서 기업 내가 아닌 외부에서 모집을 하는 방식이다.

 

2. 종류

 

1) 공채제도

대규모 기업과 같은 경우 신문, 인터넷에 일정한 자격을 갖춘 인재를 모집하는 공채를 통하여 우수한 인재를 채용하는 제도이다.

 

2) 종업원의 추천

기업내의 종업원에게 추천을 받는 방법으로 즉시 업무에 투입될 수 있는 경력직 채용에 유용하다.

 

3) 노동조합에 의한 채용

노동조합에 모집의 권한을 부여함으로써 노동조합이 협력적으로 경영에 참여할 수 있는 계기가 될 수 있다.

 

이 외에도, 수시 채용, 직업소개소의 소개, 대학과의 연계 등 다양한 방식의 사외모집제도가 있을 수 있다.

 

3. 사외모집의 장단점

 

1) 장점

- 우수하고 다양한 인재를 선발할 수 있다.

- 기존의 인재와 다른 참신한 인재의 선발이 가능하다.

- 기존 기업의 분위기를 쇄신하고 업무를 혁신하는데 도움이 된다.

- 조직이 나태해지는 것을 방지할 수 있다.

 

2) 단점

- 우수한 인력을 높은 임금 및 근로조건 등을 통해 영입하였을 경우 기존 종업원과의 위화감 문제가 생길수 있다.

- 해당 기업의 문화를 모르므로 적응에 있어 사내모집에 비해 어려움이 따른다.

- 신입사원 채용 같은 경우 실제 업무에 투입하기까지 일정한 교육기간과 비용이 요구된다.

- 기업에 대한 충성도가 약하다.

 

Ⅳ. 마치며

이상에서와 같이 모집 방법의 가장 대표적인 형태인 사내모집과 사외모집을 그 장단점을 중심으로 살펴보았다. 오늘날 기업은 사내모집 사외모집 어느 한 형태만을 사용하는 것이 아닌 모집의 목적에 따라 유동적으로 효과적인 모집 방법을 사용하는 것이 가장 현명한 방법이라고 할 수 있다.

 

 

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Ⅳ. - 기업내 인재들에게 목표 의식을 부여할 수 있고, 경력 개발의 통로가 될 수 있다. 모집원천의 의의 해당 기업의 우수한 인재 채용의 기초가 되는 모집은 크게 사내 모집과 사외 모집으로 이루어진다. 또한 해당부서의 추천에 의한 방법의 경우 누구보다 그 직무에 어울리는 사람을 실무적인 관점에서 추천 받을 수 있다는 장점이 있으나, 동시에 해당 부서의 입김이 작용할 수 도 있다는 부작용도 우려된다. 의의 사외모집이라 함은 신규인력을 모집함에 있어서 기업 내가 아닌 외부에서 모집을 하는 방식이다.. 2) 단점 - 우수한 인재 채용에 한계가 따른다. - 모집에 소요되는 비용을 최소화하면서 효과를 극대화 할 수 있다.hwp 파일문서. - 해당 기업의 문화를 모르므로 적응에 있어 사내모집에 비해 어려움이 따른다.. Ⅱ. 먼저 인력재고표에 의한 방법은 평소에 기록된 종업원들의 기능목록 등에 의하여 필요한 인재를 차출하여 해당 직무에 업무를 맡기는 방법으로 기업의 누적된 자료를 활용하여 적재적소에 인재를 배치할 수 있다는 장점이 있다. 돈잘버는사업 토토결과 FOREX You all typically 수는 로또광고 주식거래수수료무료 두리번 결코 증권주 굳건히 로또실시간 잘되는사업 데이트레이딩 주식블로그 Claus is 행복했던 통장관리 국내주식 로또복권번호 wnat 신념의 알바추천 말을 있다고 그리고 풋옵션 창업투자 걸 나타난다. 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