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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
목차
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
I. 처벌의 사용
II. 보상의 사용
III. 작업시간의 조절
IV. 인간관계훈련
V. 감수성훈련
VI. 의사소통훈련
VII. 직무참여
VIII. 사원상담
IX. 직무설계를 통한 동기화 기법들
X. 조직개발 및 변화
참고문헌
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
조직구성원들의 직무성과 향상을 위한 동기부여를 위한 개선방안은 다음과 같다.
I. 처벌의 사용
바람직하지 못한 행동에 제재를 가하는 방법이다. 강요에 불과해서 동기화가 되지 못하는 경우도 허다하다. 처벌에는 신체적 처벌과 심리적 처벌이 있다.
신체적 처벌은 신체적인 공격이기 때문에 종업원들의 반발과 심각한 감정문제가 발생하는 부정적 결과를 초래하는 결점이 있다.
심리조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
목차
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
I. 처벌의 사용
II. 보상의 사용
III. 작업시간의 조절
IV. 인간관계훈련
V. 감수성훈련
VI. 의사소통훈련
VII. 직무참여
VIII. 사원상담
IX. 직무설계를 통한 동기화 기법들
X. 조직개발 및 변화
참고문헌
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