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Intro ......

 

론 1) 도요타의 성공요인 2) 현대 자동차의 문제점 3) 문제점 해결방안 3) 전제조건 (1) 협력업체와 정보공유 필수 (2) 실시간 정보전달 네트워크 구축 (3) 협력업체와 거리가 가까워야함 → 세계3위 부품회사인 덴소와 긴밀한 협력 (나고야 소재) → 아이신은 도요타자동차의 계열사 → 덴소, 아이신과의 관계는 타경쟁상대와는 다른 도요타만의 차별화된 강점 ◆ 인간 경영 지속적 개선과 인간존중이 핵심 1) 지속적 개선 → 종업원 스스로 머리를 쓰고 지혜를 발휘해서 일하게 함 → 이를 위한 사내환경을 만드는데 역점을 둠 → 임원 및 종업원들은 항상 위기의식으로 가득차 있어야함 → ‘인간은 위기에 처한 만큼 지혜가 나온다’ → 최근 4년간 자발적 임금동결 → 모든 업무는 개선 가능하다는 전제에서 시작 - 가이젠 문화 → 개선점을 항상 고민하고 자발적으로 제안하는것이 습관 → 개선할것이 없으면 불안해하는게 도요타자동차의 조직문화 2) 인간 존중 → 종신고용 - ‘종업원은 비용이 아닌 투자다’ → 다기능공 제도  ......

 

 

Index & Contents

경영혁신 사례 - 도요타 자동차 등록

 

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경영혁신 사례 - 도요타 자동차

 

도요타 자동차의 경영혁신사례를 분석하였습니다. [경영학]경영혁신사례-도요타자동차

 

 

Ⅰ. 회사소개

 

Ⅱ. 성공요인과 혁신사례

◆ TPS (Toyota Production System)

◆ 인간경영

◆ 렉서스

 

Ⅲ. 결론

1) 도요타의 성공요인

2) 현대 자동차의 문제점

3) 문제점 해결방안

 

3) 전제조건

(1) 협력업체와 정보공유 필수

(2) 실시간 정보전달 네트워크 구축

(3) 협력업체와 거리가 가까워야함

→ 세계3위 부품회사인 덴소와 긴밀한 협력 (나고야 소재)

→ 아이신은 도요타자동차의 계열사

→ 덴소, 아이신과의 관계는 타경쟁상대와는 다른 도요타만의 차별화된 강점

 

◆ 인간 경영

 

지속적 개선과 인간존중이 핵심

1) 지속적 개선

→ 종업원 스스로 머리를 쓰고 지혜를 발휘해서 일하게 함

→ 이를 위한 사내환경을 만드는데 역점을 둠

→ 임원 및 종업원들은 항상 위기의식으로 가득차 있어야함

→ ‘인간은 위기에 처한 만큼 지혜가 나온다’

→ 최근 4년간 자발적 임금동결

→ 모든 업무는 개선 가능하다는 전제에서 시작 – 가이젠 문화

→ 개선점을 항상 고민하고 자발적으로 제안하는것이 습관

→ 개선할것이 없으면 불안해하는게 도요타자동차의 조직문화

 

2) 인간 존중

→ 종신고용 – ‘종업원은 비용이 아닌 투자다’

→ 다기능공 제도

→ 안돈 방식

→ ‘소집단 개선 제안 활동’

→ 가이젠 문화

 

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