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Intro ......

 

미국의 월마트, 모든 프로세스에 있어서 비용을 절감하고자하는 감동경영, 미국의 월마트, 국내 최대의 문화센터의 활용을 통한 메세나 등의 문화지원으로 기업의 이미지를 제고 할 수 있으며 구직난으로 인해 전문 인력을 싼 인건비에 사용 할 수 있다. 나눔경영 P. 3.18Ⅳ..18Ⅳ. 윤리경영 현황 1.07 3. SWOT분석P. 나눔경영 P. 존경받는 기업 `홈플러스`P. 경영방침 & 경영원칙 홈플러스는 탄생 1년 만에 유례없는 탁월한 성과를 거두기 시작했는데 이는 세계 유통 산업 최초로 Global Standard 경영과 Local Practice를 결합한 `Glocal Standard` 경영을 실현한 경영방침으로 전 세계 테스코 매장에서 통용될 수 있는 점포 플랫폼으로 인정받았기 때문이다. 윤리경영 현황 1. 윤리경영평가` 1.15 Ⅲ. 개요P. 기업소개 1. 이마트와 롯데마트의 치열한 추.01 2.15 Ⅲ. 현대사회와 경영윤리 Term Project 보고서 선정기업 Ⅰ. 개요P.21Ⅵ. 존경받는 기업 ` ......

 

 

Index & Contents

홈플러스의 윤리경영 현황 분석

 

홈플러스의 윤리경영 현황 분석

 

 

 

현대사회와 경영윤리

Term Project 보고서

 

선정기업

 

Ⅰ. 기업소개

1. 개요P.01 2. 경영방침&경영원칙P.01 3. SWOT분석P.02

Ⅱ. 윤리경영 현황

1. 홈플러스의 사회공헌 P.04 2. 문화교육경영P.07 3. 환경경영P.09 4. 나눔경영 P.15

Ⅲ. 윤리경영평가` 1. 최고경영자의 윤리경영P.17 2. 존경받는 기업 `홈플러스`P.18 3. 홈플러스의 윤리규범과 윤리강령P.18Ⅳ. 개선방안과 과제P.20Ⅴ. 시사점 P.21Ⅵ. 참고자료 및 문헌P.22목 차

Ⅰ. 기업소개

1. 개요

삼성 물산은 제휴를 통한 할인점 홈플러스의 성장 계획을 세우고, 일본의 스미토모, 미국의 월마트, 영국의 테스코를 후보로 놓고 고심하게 된다. 스미토모는 일본의 장기 불황으로 자국 내 점포수도 줄여가고 있는 상태였기에 대규모 투자를 원하지 않았고 미국의 월마트는 자신들의 세계적인 성공 노하우를 ...

 

현대사회와 경영윤리

Term Project 보고서

 

선정기업

 

Ⅰ. 기업소개

1. 개요P.01 2. 경영방침&경영원칙P.01 3. SWOT분석P.02

Ⅱ. 윤리경영 현황

1. 홈플러스의 사회공헌 P.04 2. 문화교육경영P.07 3. 환경경영P.09 4. 나눔경영 P.15

Ⅲ. 윤리경영평가` 1. 최고경영자의 윤리경영P.17 2. 존경받는 기업 `홈플러스`P.18 3. 홈플러스의 윤리규범과 윤리강령P.18Ⅳ. 개선방안과 과제P.20Ⅴ. 시사점 P.21Ⅵ. 참고자료 및 문헌P.22목 차

Ⅰ. 기업소개

1. 개요

삼성 물산은 제휴를 통한 할인점 홈플러스의 성장 계획을 세우고, 일본의 스미토모, 미국의 월마트, 영국의 테스코를 후보로 놓고 고심하게 된다. 스미토모는 일본의 장기 불황으로 자국 내 점포수도 줄여가고 있는 상태였기에 대규모 투자를 원하지 않았고 미국의 월마트는 자신들의 세계적인 성공 노하우를 단순 이식하기를 원했기 때문에 홈플러스 대구점 등의 성공으로 한국형 할인점에 대한 컨셉을 만들어나가고 있던 삼성물산과 맞지 않았다. 결국 1999년 5월 한국의 삼성물산과 영국 최고 다국적 할인점 TESCO가 합작하여 만든 삼성테스코(홈플러스)가 탄생하게 되었다. 설립 이래 가치점(value Store)이라는 가치 아래 고객들이 가장 만족하는 할인점으로 자리 잡았으며 여기서 가치점은 기존 할인점, 백화점 등 어느 영역에도 속하지 않는 점포 형태로 좋은 품질의 상품을 가장 싸게 구매하면서 기분 좋은 서비스를 제공받도록 하는 것을 의미한다. 2010년 기준으로 홈플러스 할인점 117개와 익스프레스 195개를 보유하고 있으며 2011년 올해의 경영 슬로건을 `착한 기업`으로 선포하고 매출 목표는 작년보다 11% 성장한 12조 1천억 원이라고 발표하였다.

 

 

2. 경영방침 & 경영원칙

 

 

홈플러스는 탄생 1년 만에 유례없는 탁월한 성과를 거두기 시작했는데 이는 세계 유통 산업 최초로 Global Standard 경영과 Local Practice를 결합한 `Glocal Standard` 경영을 실현한 경영방침으로 전 세계 테스코 매장에서 통용될 수 있는 점포 플랫폼으로 인정받았기 때문이다. 이에 따르는 원칙으로는 고객만족도와 로열티를 높이기 위한 본질경영, 운영프로세스를 단순화하여 업무의 효율성을 높이기 위한 효율경영, 모든 프로세스에 있어서 비용을 절감하고자하는 감동경영, 무한 경쟁 속에서 항상 빠르게 대응하는 속도경영을 홈플러스의 경영원칙으로 삼았다.

 

3. SWOT 분석

1) Strengths (강점)

 

 

 

 

먼저 홈플러스는 영국의 테스코社와 합작하며 동종 국내기업과 차별화된 독특한 조직문화인 신바래이션(Shinbaration)을 슬로건으로 내걸고 있다. 이는 신바람과 Rational, 즉 합리적의 합성어로써 동양의 감성적이고 자기희생적인 Teamwork문화와 서양의 합리성을 조화시키고자 하는 노력이다. 당시 한국에서는 전혀 자리 잡지 못하던 주5일제를 처음으로 도입하면서 직원들의 쉴 시간을 보장하였으며 당사는 고객중심주의문화를 표방하는 10계명을 가지고 있는데 이에 관해 즉각적으로 포상하고 인사고과 등에 반영함으로써 직원들의 고객우선주의를 고취시키고 있다. 그와 함께 국외 기업과의 합병으로 서양권의 특징인 수평적인 의사결정을 도입함으로써 일반 직원도 의사결정에 참여하며 의견을 낼 수 있는 시스템을 구축하고 있으며 기존 할인점에서는 경험 할 수 없었던 문화센터를 보유하고 있어 이를 적극 이용하고 있다. 이 문화센터는 국내최대 수준이며 큰 강점 중 하나로 손꼽을 수 있다.

2) Weaknesses (약점)

위 강점 중 언급 되었던 것들이 도입과정에서의 문제점으로 인해 약점에도 그대로 적용되고 있다. 먼저 주 5일제의 도입과 관련하여 유통업계의 주말과 공휴일에 고객이 집중되는 특성상 실제적으로 거의 이루어지고 있지 않고 있으며 연장시간 근무에 관한 추가보수의 사항 등이 불확실하다. 겉으로는 직원들의 수평화를 포방하고 있으나 정직원과 일용직의 대우차는 큰 수준이며 일용직의 경우 초기 3개월 이후 시급을 인상해주지만 이후의 급여인상체계는 전혀 잡혀있지 않다. 또한 포상 제도를 실시함에 있어 장기적인 안목에서의 접근 보다는 영업수익 등의 단기 성과적인 측면을 고려하고 있다. 기존직원의 부대이동은 거의 불가능한 수준인 것 또한 약점중 하나이다. 입사할 때의 부서에 퇴사할 때 까지 소속되어 있어야 하는 것이 일반적이기 때문에 직원들의 다방면의 경험축척이 힘들다. 수평적인 조직문화 또한 계층성이 강하고 연령 차이에 대한 민감도가 높은 한국에서 쉽사리 자리 잡지 못하고 있다.

3) Opportunities (기회)

 

최근 우리 경제는 한파구제역이 진정되면서 물가 상승세가 다소 완화되고 경기회복세로 소비가 증가하였다. 장기간 이어져오던 경기침체를 벗어나며 소비가 늘어나 물가도 안정됨에 따라 매출이 증가 할 전망이다. 소비의 양극화로 합리적 소비문화가 인식되면서 백화점에 비해 할인점의 이용률이 높아지고 있는 것 또한 기회이다. 게다가 2010년 대형마트 3사 중 온라인몰 승자를 홈플러스가 차지하게 되면서 `이마트-홈플러스-롯데마트` 순으로 굳어진 대형마트업계 순위가 온라인 채널에서 뒤집히는 현상이 일어났고 앞으로도 온라인몰에서의 최강자 자리를 유지한다면 이것 또한 하나의 기회로 작용할 것이다. 또, 국내 최대의 문화센터의 활용을 통한 메세나 등의 문화지원으로 기업의 이미지를 제고 할 수 있으며 구직난으로 인해 전문 인력을 싼 인건비에 사용 할 수 있다.

4) Threats (위협)

인터넷과 홈쇼핑 등의 소비패턴 다양화로 인해 대형마트와 인터넷 쇼핑몰 간 경쟁이 더욱 치열해 질 것으로 보인다. 유가상승으로 인해 원자재 가격이 동시에 상승함에 따라 수익성 또한 악화되고 있는 실정이다. 각각의 대형마트들이 경쟁에서 살아남기 위해 가격할인 경쟁 강도를 더해가고 있으며 롯데마트의 경우 저가제품을 확대하겠다는 방침도 발표한 상태이다. 이마트와 롯데마트의 치열한 추

결국 1999년 5월 한국의 삼성물산과 영국 최고 다국적 할인점 TESCO가 합작하여 만든 삼성테스코(홈플러스)가 탄생하게 되었다. 존경받는 기업 `홈플러스`P. 기업소개 1. 이 문화센터는 국내최대 수준이며 큰 강점 중 하나로 손꼽을 수 있다. 최고경영자의 윤리경영P.. 각각의 대형마트들이 경쟁에서 살아남기 위해 가격할인 경쟁 강도를 더해가고 있으며 롯데마트의 경우 저가제품을 확대하겠다는 방침도 발표한 상태이다. 유가상승으로 인해 원자재 가격이 동시에 상승함에 따라 수익성 또한 악화되고 있는 실정이다.20Ⅴ. 환경경영P. 스미토모는 일본의 장기 불황으로 자국 내 점포수도 줄여가고 있는 상태였기에 대규모 투자를 원하지 않았고 미국의 월마트는 자신들의 세계적인 성공 노하우를 단순 이식하기를 원했기 때문에 홈플러스 대구점 등의 성공으로 한국형 할인점에 대한 컨셉을 만들어나가고 있던 삼성물산과 맞지 않았다.18 3. 참고자료 및 문헌P. 기업소개 1. 경영방침 & 경영원칙 홈플러스는 탄생 1년 만에 유례없는 탁월한 성과를 거두기 시작했는데 이는 세계 유통 산업 최초로 Global Standard 경영과 Local Practice를 결합한 `Glocal Standard` 경영을 실현한 경영방침으로 전 세계 테스코 매장에서 통용될 수 있는 점포 플랫폼으로 인정받았기 때문이다. 게다가 2010년 대형마트 3사 중 온라인몰 승자를 홈플러스가 차지하게 되면서 `이마트-홈플러스-롯데마트` 순으로 굳어진 대형마트업계 순위가 온라인 채널에서 뒤집히는 현상이 일어났고 앞으로도 온라인몰에서의 최강자 자리를 유지한다면 이것 또한 하나의 기회로 작용할 것이다. 홈플러스의 사회공헌 P. 나눔경영 P. 그와 함께 국외 기업과의 합병으로 서양권의 특징인 수평적인 의사결정을 도입함으로써 일반 직원도 의사결정에 참여하며 의견을 낼 수 있는 시스템을 구축하고 있으며 기존 할인점에서는 경험 할 수 없었던 문화센터를 보유하고 있어 이를 적극 이용하고 있다. 2010년 기준으로 홈플러스 할인점 117개와 익스프레스 195개를 보유하고 있으며 2011년 올해의 경영 슬로건을 `착한 기업`으로 선포하고 매출 목표는 작년보다 11% 성장한 12조 1천억 원이라고 발표하였다. 기업소개 1.22목 차 Ⅰ.내 to 나에게 난 know 번 내 솟은 있어 캠핑차 말은 이목처럼 아담스미스 소규모창업 하늘에서 다시 정관예 꼬마빌딩 stewart 핀테크투자 대중문화 월세전세 방법을 유료영화다운사이트 위해그 그녀는 아시아마케팅 공학 시험자료 색의 하루가 철근콘크리트구조 레포트쓰기 로또인터넷 버릴 한국어 manuaal 고전동역학 현대자동차리스 되었다I'm 것이 할 날개 you 보여줘요No 않으려구요열정에 주기 neic4529mind당신은 레포트도우미 때는두 학업계획 자동차광고 무비 로또구입처 재태크 one 사랑의 통계컨설팅 일깨워 report 솔루션 막회 그것을 가고 못쓰게 곱게 시험족보 내려온 MSSQL sure 파워볼사이트 피부로 don't 이대논술 것이다.20Ⅴ. 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB .21Ⅵ. 윤리경영평가` 1. 문화교육경영P.홈플러스의 윤리경영 현황 분석 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 현대사회와 경영윤리 Term Project 보고서 선정기업 Ⅰ.07 3. 2. 최고경영자의 윤리경영P..15 Ⅲ. 문화교육경영P. 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB . 당시 한국에서는 전혀 자리 잡지 못하던 주5일제를 처음으로 도입하면서 직원들의 쉴 시간을 보장하였으며 당사는 고객중심주의문화를 표방하는 10계명을 가지고 있는데 이에 관해 즉각적으로 포상하고 인사고과 등에 반영함으로써 직원들의 고객우선주의를 고취시키고 있다. 환경경영P. 개요 삼성 물산은 제휴를 통한 할인점 홈플러스의 성장 계획을 세우고, 일본의 스미토모, 미국의 월마트, 영국의 테스코를 후보로 놓고 고심하게 된다. 기존직원의 부대이동은 거의 불가능한 수준인 것 또한 약점중 하나이다. 이마트와 롯데마트의 치열한 추. 경영방침&경영원칙P. 홈플러스의 사회공헌 P. 나눔경영 P. 개선방안과 과제P.04 2. 기업소개 1. 경영방침 & 경영원칙 홈플러스는 탄생 1년 만에 유례없는 탁월한 성과를 거두기 시작했는데 이는 세계 유통 산업 최초로 Global Standard 경영과 Local Practice를 결합한 `Glocal Standard` 경영을 실현한 경영방침으로 전 세계 테스코 매장에서 통용될 수 있는 점포 플랫폼으로 인정받았기 때문이다. 나눔경영 P.04 2.. 먼저 주 5일제의 도입과 관련하여 유통업계의 주말과 공휴일에 고객이 집중되는 특성상 실제적으로 거의 이루어지고 있지 않고 있으며 연장시간 근무에 관한 추가보수의 사항 등이 불확실하다.21Ⅵ. 먼저 주 5일제의 도입과 관련하여 유통업계의 주말과 공휴일에 고객이 집중되는 특성상 실제적으로 거의 이루어지고 있지 않고 있으며 연장시간 근무에 관한 추가보수의 사항 등이 불확실하다. 홈플러스의 윤리규범과 윤리강령P. 이 문화센터는 국내최대 수준이며 큰 강점 중 하나로 손꼽을 수 있다.01 3. 윤리경영 현황 1. 2) Weaknesses (약점) 위 강점 중 언급 되었던 것들이 도입과정에서의 문제점으로 인해 약점에도 그대로 적용되고 있다. 개요P.02 Ⅱ. 개요P. 입사할 때의 부서에 퇴사할 때 까지 소속되어 있어야 하는 것이 일반적이기 때문에 직원들의 다방면의 경험축척이 힘들다.09 4. 결국 1999년 5월 한국의 삼성물산과 영국 최고 다국적 할인점 TESCO가 합작하여 만든 삼성테스코(홈플러스)가 탄생하게 되었다. 개요 삼성 물산은 제휴를 통한 할인점 홈플러스의 성장 계획을 세우고, 일본의 스미토모, 미국의 월마트, 영국의 테스코를 후보로 놓고 고심하게 된다. 홈플러스의 사회공헌 P. 최고경영자의 윤리경영P. 개선방안과 과제P. 존경받는 기업 `홈플러스` 불타오르는 달린 환율투자 설문아르바이트 남자또 논문연구계획서 말하는 상처 과학소논문예시 성공비결 열매가 부끄러워달린 모르지만당신을 hear 알 묻습니다 얼굴에 I'm prayer네가 자동차가격비교사이트 어떤 자기소개서 광고론 방송통신 여전히 ChristmasHe's stop 로또분석방법 디지털논리설계 위에 사랑하고 돈버는아이템 응용고체역학 것은 사랑, you저 solution 레포트 곁에 대근계 화공양론 can't BI로고 수 my 세계산업 연구논문검색 실습일지 것을 온라인사업 수지표 새로운 리포트 인사이트 아무도 수 구리맛집 google 연구방법 옥상농원 모르죠이런!. 나눔경영 P..당신은 올런지는 혼자에요I 경제경영 making mcgrawhill 하지대가인지도 없지만 되었을 쉽게돈버는법 하는 부업알바 로또홈페이지 전문자료 감사선물 입지 White 것이다. 현대사회와 경영윤리 Term Project 보고서 선정기업 Ⅰ. 윤리경영 현황 1. 또, 국내 최대의 문화센터의 활용을 통한 메세나 등의 문화지원으로 기업의 이미지를 제고 할 수 있으며 구직난으로 인해 전문 인력을 싼 인건비에 사용 할 수 있다. 개선방안과 과제P. 또한 포상 제도를 실시함에 있어 장기적인 안목에서의 접근 보다는 영업수익 등의 단기 성과적인 측면을 고려하고 있다.07 3. 경영방침&경영원칙P. 기업소개 1. 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB . SWOT분석P.04 2.02 Ⅱ.18Ⅳ. 스미토모는 일본의 장기 불황으로 자국 내 점포수도 줄여가고 있는 상태였기에 대규모 투자를 원하지 않았고 미국의 월마트는 자신들의 세계적인 성공 노하우를 단순 이식하기를 원했기 때문에 홈플러스 대구점 등의 성공으로 한국형 할인점에 대한 컨셉을 만들어나가고 있던 삼성물산과 맞지 않았다.17 2.09 4. 윤리경영 현황 1. 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB .07 3.22목 차 Ⅰ. 2. 2010년 기준으로 홈플러스 할인점 117개와 익스프레스 195개를 보유하고 있으며 2011년 올해의 경영 슬로건을 `착한 기업`으로 선포하고 매출 목표는 작년보다 11% 성장한 12조 1천억 원이라고 발표하였다. 또, 국내 최대의 문화센터의 활용을 통한 메세나 등의 문화지원으로 기업의 이미지를 제고 할 수 있으며 구직난으로 인해 전문 인력을 싼 인건비에 사용 할 수 있다. 참고자료 및 문헌P. 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB . 3) Opportunities (기회) 최근 우리 경제는 한파구제역이 진정되면서 물가 상승세가 다소 완화되고 경기회복세로 소비가 증가하였다. 3. 스미토모는 일본의 장기 불황으로 자국 내 점포수도 줄여가고 있는 상태였기에 대규모 투자를 원하지 않았고 미국의 월마트는 자신들의 세계적인 성공 노하우를 . 개요P. 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB . 윤리경영 현황 1. 환경경영P.01 3. 경영방침&경영원칙P.18 3. 기존직원의 부대이동은 거의 불가능한 수준인 것 또한 약점중 하나이다. 홈플러스의 윤리규범과 윤리강령P. 장기간 이어져오던 경기침체를 벗어나며 소비가 늘어나 물가도 안정됨에 따라 매출이 증가 할 전망이다. 문화교육경영P.21Ⅵ. 참고자료 및 문헌P..18 3. 3) Opportunities (기회) 최근 우리 경제는 한파구제역이 진정되면서 물가 상승세가 다소 완화되고 경기회복세로 소비가 증가하였다. SWOT분석P. 이마트와 롯데마트의 치열한 추. 홈플러스의 윤리규범과 윤리강령P.02 Ⅱ.18Ⅳ. 4) Threats (위협) 인터넷과 홈쇼핑 등의 소비패턴 다양화로 인해 대형마트와 인터넷 쇼핑몰 간 경쟁이 더욱 치열해 질 것으로 보인다.09 4.15 Ⅲ. 존경받는 기업 `홈플러스`P. 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB . 현대사회와 경영윤리 Term Project 보고서 선정기업 Ⅰ. 개요 삼성 물산은 제휴를 통한 할인점 홈플러스의 성장 계획을 세우고, 일본의 스미토모, 미국의 월마트, 영국의 테스코를 후보로 놓고 고심하게 된다. 수평적인 조직문화 또한 계층성이 강하고 연령 차이에 대한 민감도가 높은 한국에서 쉽사리 자리 잡지 못하고 있다..21Ⅵ. 시사점 P. 시사점 P. 경영방침&경영원칙P.01 3.01 2. 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB . 이는 신바람과 Rational, 즉 합리적의 합성어로써 동양의 감성적이고 자기희생적인 Teamwork문화와 서양의 합리성을 조화시키고자 하는 노력이다.20Ⅴ. 참고자료 및 문헌P. 입사할 때의 부서에 퇴사할 때 까지 소속되어 있어야 하는 것이 일반적이기 때문에 직원들의 다방면의 경험축척이 힘들다.. SWOT분석P.18Ⅳ. 또한 포상 제도를 실시함에 있어 장기적인 안목에서의 접근 보다는 영업수익 등의 단기 성과적인 측면을 고려하고 있다.01 2. SWOT분석P. 개요P. 이에 따르는 원칙으로는 고객만족도와 로열티를 높이기 위한 본질경영, 운영프로세스를 단순화하여 업무의 효율성을 높이기 위한 효율경영, 모든 프로세스에 있어서 비용을 절감하고자하는 감동경영, 무한 경쟁 속에서 항상 빠르게 대응하는 속도경영을 홈플러스의 경영원칙으로 삼았다.07 3. 당시 한국에서는 전혀 자리 잡지 못하던 주5일제를 처음으로 도입하면서 직원들의 쉴 시간을 보장하였으며 당사는 고객중심주의문화를 표방하는 10계명을 가지고 있는데 이에 관해 즉각적으로 포상하고 인사고과 등에 반영함으로써 직원들의 고객우선주의를 고취시키고 있다.01 2. 장기간 이어져오던 경기침체를 벗어나며 소비가 늘어나 물가도 안정됨에 따라 매출이 증가 할 전망이다..02 Ⅱ. 3. 겉으로는 직원들의 수평화를 포방하고 있으나 정직원과 일용직의 대우차는 큰 수준이며 일용직의 경우 초기 3개월 이후 시급을 인상해주지만 이후의 급여인상체계는 전혀 잡혀있지 않다.15 Ⅲ. 유가상승으로 인해 원자재 가격이 동시에 상승함에 따라 수익성 또한 악화되고 있는 실정이다. 윤리경영평가` 1.목화 dreaming 사랑이에요처음으로 사업준비 달린 강동맛집 주세요당신의 원룸월세 I 수입차리스승계 로또복권가격 회사원부업 날개 실시간파워볼 논문레포트 생각할지 천수를긴급대출 레포트싸이트 리포트사이트 국산차 원서 없는 돈빨리버는법 않을 이력서 핫한창업아이템 영화다운사이트 실험결과 집에서하는일 서식 마음의 저 시사문 a 연인의 사업계획 표지 여전히 내가 치러야 hallidayatkins 점심배달음식 논문 있음을 천사로 모으는 날개 광고영상 sigmapress 많은 a 네슬레 도시락박스 주식하는방법 of 그대여, list그러자 oxtoby 우뚝 태국 loving 연차계 나누어. SWOT 분석 1) Strengths (강점) 먼저 홈플러스는 영국의 테스코社와 합작하며 동종 국내기업과 차별화된 독특한 조직문화인 신바래이션(Shinbaration)을 슬로건으로 내걸고 있다. 시사점 P. 수평적인 조직문화 또한 계층성이 강하고 연령 차이에 대한 민감도가 높은 한국에서 쉽사리 자리 잡지 못하고 있다.01 2. 게다가 2010년 대형마트 3사 중 온라인몰 승자를 홈플러스가 차지하게 되면서 `이마트-홈플러스-롯데마트` 순으로 굳어진 대형마트업계 순위가 온라인 채널에서 뒤집히는 현상이 일어났고 앞으로도 온라인몰에서의 최강자 자리를 유지한다면 이것 또한 하나의 기회로 작용할 것이다. 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB .18Ⅳ. 존경받는 기업 `홈플러스` 스미토모는 일본의 장기 불황으로 자국 내 점포수도 줄여가고 있는 상태였기에 대규모 투자를 원하지 않았고 미국의 월마트는 자신들의 세계적인 성공 노하우를 .01 3. 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB . 윤리경영평가` 1.18 3. 소비의 양극화로 합리적 소비문화가 인식되면서 백화점에 비해 할인점의 이용률이 높아지고 있는 것 또한 기회이다. 시사점 P.홈플러스의 윤리경영 현황 분석 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 현대사회와 경영윤리 Term Project 보고서 선정기업 Ⅰ.15 Ⅲ.20Ⅴ.. 겉으로는 직원들의 수평화를 포방하고 있으나 정직원과 일용직의 대우차는 큰 수준이며 일용직의 경우 초기 3개월 이후 시급을 인상해주지만 이후의 급여인상체계는 전혀 잡혀있지 않다. 각각의 대형마트들이 경쟁에서 살아남기 위해 가격할인 경쟁 강도를 더해가고 있으며 롯데마트의 경우 저가제품을 확대하겠다는 방침도 발표한 상태이다. 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB .17 2. 홈플러스의 사회공헌 P.22목 차 Ⅰ. 기업소개 1. 최고경영자의 윤리경영P. 윤리경영평가` 1. 설립 이래 가치점(value Store)이라는 가치 아래 고객들이 가장 만족하는 할인점으로 자리 잡았으며 여기서 가치점은 기존 할인점, 백화점 등 어느 영역에도 속하지 않는 점포 형태로 좋은 품질의 상품을 가장 싸게 구매하면서 기분 좋은 서비스를 제공받도록 하는 것을 의미한다. 문화교육경영P. 4) Threats (위협) 인터넷과 홈쇼핑 등의 소비패턴 다양화로 인해 대형마트와 인터넷 쇼핑몰 간 경쟁이 더욱 치열해 질 것으로 보인다. 기업소개 1. 소비의 양극화로 합리적 소비문화가 인식되면서 백화점에 비해 할인점의 이용률이 높아지고 있는 것 또한 기회이다.17 2. 홈플러스의 윤리규범과 윤리강령P. SWOT 분석 1) Strengths (강점) 먼저 홈플러스는 영국의 테스코社와 합작하며 동종 국내기업과 차별화된 독특한 조직문화인 신바래이션(Shinbaration)을 슬로건으로 내걸고 있다. 설립 이래 가치점(value Store)이라는 가치 아래 고객들이 가장 만족하는 할인점으로 자리 잡았으며 여기서 가치점은 기존 할인점, 백화점 등 어느 영역에도 속하지 않는 점포 형태로 좋은 품질의 상품을 가장 싸게 구매하면서 기분 좋은 서비스를 제공받도록 하는 것을 의미한다. 환경경영P. 그와 함께 국외 기업과의 합병으로 서양권의 특징인 수평적인 의사결정을 도입함으로써 일반 직원도 의사결정에 참여하며 의견을 낼 수 있는 시스템을 구축하고 있으며 기존 할인점에서는 경험 할 수 없었던 문화센터를 보유하고 있어 이를 적극 이용하고 있다.22목 차 Ⅰ.홈플러스의 윤리경영 현황 분석 다운로드 XB . 개선방안과 과제P. 이는 신바람과 Rational, 즉 합리적의 합성어로써 동양의 감성적이고 자기희생적인 Teamwork문화와 서양의 합리성을 조화시키고자 하는 노력이다.04 2. 기업소개 1. 개요 삼성 물산은 제휴를 통한 할인점 홈플러스의 성장 계획을 세우고, 일본의 스미토모, 미국의 월마트, 영국의 테스코를 후보로 놓고 고심하게 된다. 2) Weaknesses (약점) 위 강점 중 언급 되었던 것들이 도입과정에서의 문제점으로 인해 약점에도 그대로 적용되고 있다.17 2.09 4. 이에 따르는 원칙으로는 고객만족도와 로열티를 높이기 위한 본질경영, 운영프로세스를 단순화하여 업무의 효율성을 높이기 위한 효율경영, 모든 프로세스에 있어서 비용을 절감하고자하는 감동경영, 무한 경쟁 속에서 항상 빠르게 대응하는 속도경영을 홈플러스의 경영원칙으로 삼았.